トで雇っています 主に雑用なので、難しい仕事は頼んでいないのですが スムーズに進みません。。 自己主張も強く、主張してくる内容も わけのわからない内容ばかりで 周りは本当に困っています。 耳が聞こえないというのは別として 頼んだ業務がちゃんとできないのなら アルバイトなんだし解雇したらどうか 雑用を頼んでいるのに、逆にこちらの手間が増えている と 上司に言いましたが 会社的に解雇はできない。。 なんとかやってくれ と言われます 正社員でも、契約社員でもないのに なぜ辞めさせることができないのでしょうか？ また耳の聞こえない方が皆 このような感じではないですよね？ この方個人の性格によるものでしょうか？ もう1名 耳の聞こえない方がいるのですが その方も難しい作業はできませんが 変な主張はしてきませんし、間違えながらも 与えられた仕事を少しづつやってくれています どの部署もいらないと 押し付け合いで、本当に困っています。。 アルバイトといえどもう10年ほど勤務しており 全然仕事できないのに 変なプライドと自信だけついていて困っています。。
解決済み
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗等をした時に、 それらに対して上司等に注意、指導、指摘、アドバイス等されたり怒られた事に対して、「お前は障害者に対する(障害手帳を所持している人間に対する)意識や気持ち、理解、考え等が余りにも低過ぎる(薄過ぎる)」「もっと障害者(障害手帳を所持している人間に対する)の身になって考えろ」「障害者(障害手帳を所持している人間)に対してブチギレる、怒鳴る、激怒する何て持っての他だ」「障害者(障害手帳を所持している人間)の気持ち、大変さ、苦労、努力、理解、考え、意識等が全く解らない奴だ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
告するのが 当たり前ですか？
回答終了
て自分でも違和感 を覚えて、心療内科へ通院し 発達障害(ADHDとASDの併発) と診断され、コンサータを服用 しながら昨年、障害者手帳3求 を取得しましたが、今の職場で のマルチタスクの多さや職員との 意思疎通がうまくできず今月で 退職する事となりました。 障害者雇用で再就職先を探して いますが、あまり意思疎通を必要 とせずマルチタスクの少ない仕事 を探しています。もし障害者雇用 で面接を受ける際に「退職理由」 を聞かれる可能性がありますが、 その際に「マルチタスクの多さ や、職員が優しく指導してくれず、 上から目線で業務内容の説明 をしたり注意されたりして 落ち込んでしまい仕事の やる気を無くしてしまう」 と言うような理由を説明して 良いものでしょうか？ 回答お願いいたします。
務です。やることがかなり多いです。 ASDと鬱病です。1日6ｈ×5日です。 実習は3週間で最後の週だけ6hでした。実習中は調子が良かったのもあり、6hでも頑張れそうだと感じ6h契約でパートで入社しました。 しかし、疲れが溜まってきたのかメンタル面が落ちてきました。 身体も疲れているのに寝れません。 休みは平日一日と日曜日で祝日は仕事です。正直休めた感じはしません。 土日で休めるみたいですが病院が平日しかしていないので平日一日休みです。 就労移行の職員の方には慣れれば大丈夫だと背中を押してもらい頑張ってみようと思いましたが、たった数週間で根を上げそうです。 うまく言えませんがこんな自分が悔しいような情けないような恥ずかしいような言葉にできない気持ちでいっぱいです。 今更ですが1日4hが良かったのではないかと考えてしまいます。 社会保険もあって厚生年金にも加入できたので6hで頑張りたい気持ちはありますが今後のことを考えると鬱がぶり返すのではと怖くなってきました。 担当医には疲れが溜まると鬱が強くなる可能性があると言われています。 もうちょっと頑張るべきでしょうか？ 上司は調子が悪かったら休んだり早退してもいいとは言われています。 長々と書き込んでしまい申し訳ないのですがご意見いただきたいです。
りかはありますか？
ます。 私は複数回この人の事を思い、待つのは時間が勿体ないので、乗合バスで帰ったほうが自由な時間が増えるとアドバイスしましたが、「ボーナス云々」と返答しており因果関係が分かりません。 おそらく会社に対して交通費の無駄遣いに関係する事だと思われますが、別に乗合バスで帰っても問題ありません。 あまり執拗にアドバイスしたら、パワハラになるでしょうか？
手帳を持ってはいますが、ほぼ健常者と変わらず、ただ手帳持っているだけといった感じです。 仕事内容も健 常者と同じくばりばり働いていますし、障害者雇用であってもかなり使われまくってます。。 それはいいのですが、今回障害者手帳を返還したいと思うようになりました。 それはやはり世間では障害者に冷たい社会と感じることもありますし偏見もあります。私の場合先天性の病気等ではなく過去の彼氏の不注意事故で障害者手帳をとることになりました。 自分のせいではないのにそこに引け目を感じるのはすごく嫌なんです。 会社は辞めたくありません。障害者手帳を返還しても雇ってもらえる確率はあるのでしょうか？また返還したいと相談するのは人事でいいのでしょうか？ そういう人って多いんですかね。。？私だけ？すごく悩んでます。
になります。 私は毎日無遅刻無欠席で働いています。 しかし最近障害者雇用で雇われた55歳の方が、月の三分の一ほど当日欠勤をしています。 ５５歳の方は、（障害者雇用はクビになることなんてないし、雇用率だって満たせるんだから、体調悪いときは休めばいいんだよ）っていってます。 迷惑にならないのでしょうか？
用で無理に働いて迷惑かけるよりかはいいと思うのですが。 障害年金も貰わずフルタイムで働いてても甘えですか？
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