有給を取れるようにする為、お客さんのアポイントの枠を減らせるかを社長に聞きました。 すると、枠を切りたくないし、そんな都合よくその場所だけ埋めるように働いてくれる人もいないと思うから就業規則にはできるってあるけど、実際無理だよね。と言われました。 その後、妊活はいつからするつもり?それに合わせて人を雇うよ。でも新しい人を雇ったらあなたたちの給料は上がらないよ? 福利厚生のために自分の給料が上がらないか、人を雇わず今のままで給料が上がるかどっちがいい?と聞かれました。 また、社員の給料を他の社員にいくらあげているか言ったりする人です。 こんなこと社長が言っていいのでしょうか? 一応社員の皆、会話の録音はしてあります。 今後この職場を辞めるにあたって、法的に罰する方法はありますか?セクハラでもありパワハラですか?
解決済み
め、その年の8月に週30時間の契約に変わりました。 ちなみに6月1日が会社の期の代わりです。 健康診断について質問です。 正社員の3/4の勤務時間があり、これまでも雇用は1年以上、今後も1年以上雇用の予定があります。 てっきり今年の健康診断は福利厚生で受けられると思っていたのですが、受けられないそうです。 去年の8月に週30時間に変更になったからそこから丸1年経ってないから、来年から受けられるそうです。 正社員の3/4の勤務時間になって1年以上経過が必要というルールはあるんでしょうか? これまでのパート先ではそんなルールなく、その時点で正社員の3/4の勤務時間があり、今後1年以上働く予定があれば受けられたので気になっています。 これまでの会社が福利厚生としてやってくれていたのでしょうか。 今が創立3年目のベンチャーなので総務の方も詳しくなく、、詳しい方教えてください。
回答終了
宅が用意されています。 この度の異動により、遠方の事業所への配属、社宅適用の条件(距離・通勤時間)を満たすようになったため、私としては社宅適応になるかと思っていました。 しかし、実際には適用になりませんでした。 上司からは、リモートワークが多いため、「勤務地」として当該事務所を「勤務地」と認められない、そのため社宅の適用条件に当てはまらず、利用できないとのことでした。 入社時(数年前)の雇用条件通知書には、勤務地の欄に「各店舗・事業所」の記載があり、勤務地として在宅の記載はありません。そのため、在宅ワークが例え多かったとしても、該当事業所を勤務地として認められない理由にはならないと思っております。 社宅規定に関しましては、リモートワークについての記載は特になく、社宅は上述の社宅条件を満たす場合に利用ができるとのことです。 ①上司のいう理由で、社宅の利用は認められないケースはありえるのでしょうか? ②社宅が適用になる場合は、本来負担するはずのなかったお金は請求できるものなのでしょうか?(現在の賃貸料ー社宅利用料) ③社内規則などで、他に確認する点はありますでしょうか? 有識者の方、ご見解を頂戴できればと思います。
一旦窓口で全額支払いますが お給料として頂いてます (税金対象) 昨年は月に10,000円は負担して頂いているので翌年の住民税が倍近くにあがりました 自分で保険診療分払ったほうが メリットのように思えたり、 収入扱いされるのも疑問です どなたか教えてくださりますよう お願い致します
回答受付中
異なる県で一人暮らしをしています。 就職活動はまだ本格的に開始していませんが、実家のある県(地方)へ戻りたいと思っています。 ただ、実家のある県へ戻ったとしても、一人暮らしをしたいと思っています。 しかし、親に地元へ戻って一人暮らしをしたいと伝えると 「ろくに住宅手当は貰えない。一人暮らしは無理だから実家にしなさい」と話を聞いて貰えません。 親の考えは、 【実家のある県へ就職で戻った場合、実家で生活すると見なされ、住宅手当がでない】 という考えだそうです。 企業の福利厚生の欄には、家賃によって支給と記載されているうえ、私には配偶者や扶養者がいないため、 実家の有無に関わらず、住宅を借り受けるのであれば支給されると思っています。 お間違いありませんか? 地方の初任給で一人暮らしをできるわけない、という考えであれば納得できますが、 実家が近くにあるから住宅手当が全くでないという親の考えにが分かりません。 地元で就職されている先輩で、1年目から一人暮らしをされている方がいないため、実情がわかりません。 また、企業の説明会では福利厚生について触れ難く、まずは知恵袋で質問しました。 拙い文章で申し訳ないですが、ご回答よろしくお願いします。
方は女になります。 ご意見を宜しくお願い致します。 A社 年間休日116日 社保完備 交通費支給あり 退職金制度 勤務3年以上 DB年金 永年勤続表彰制度 社員旅行あり 制服貸与 フリードリンクあり B社 年間休日125日 社保完備 交通費支給あり オフィスカジュアル DC年金 勤務2年以上 退職一時金制度 勤務2年以上 福利厚生倶楽部あり フリードリンクあり
えていて、企業福利厚生プランナーの金額に魅力を感じて悩んでいます。保険営業は心身ともに大変だというのは分かってるのですが離職率も高いし無理な時は無理だとスパッと辞める気で一度働いてみたいな、と思っています。 働いている方、働いていた方に質問なのですが、給与面は求人に記載されてるような金額を頂けるのでしょうか?あと、企業を回る際の車は自家用車になりますか?それとも社用車があるのでしょうか? 残業なし、休みが取りやすい、というのは本当ですか…?
たら従業員負担分が書いてないんですけど… 見た目が結構高そうなマンションの社宅、 ここの家賃書いてないし、 スポーツジムフィットネスクラブとかあるんですけど無料で利用できるのかそれとも利用料がかかるのかなどわからないし… 家賃や利用料のことや一番大事なことを書いてないのは何ででしょうか!?! 見たのはこれです https://www.toyota-recruit.com/saiyo/environment/benefits/
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