在されてる方もしくは経験者の方いたら教えて欲しいです。 体力があまりなく自分の家の掃除しかしたことありません。 今応募を考えているのが社員寮の清掃のパートです（共用スペース、退去後の部屋の清掃など） 家から近くて時間も９時〜１３時なので希望通りなのですがきついでしょうか？ 結婚前にフルタイムで立ち仕事をしていたことはあります。
回答受付中
(パート)をしています 平均、週3の3時間になると思います 次の10月で1年になりますが有給はつくでしょうか？ 【現在の状況】 ・この半年間で67日、9月末の１年間で169日仕事に入っている(勤務時間数はバラバラ) ・契約はシフト制でシフトが入った日は100%出勤で欠勤なし ・ただ入社3か月の頃に一度だけシフト週0の週があり 厚生労働省のサイトを見ると半年から短時間勤務者も有給がもらえると書いてありますが、いまだに給与明細の有給日数欄は空白です 職場の人に聞けば良いとわかっていますが、新人さんが有給につい所長に聞いたところ 不機嫌になりそこから新人さんに冷たくあたるようになって、新人さんは耐えられなくなり2か月で辞めた経緯があります そのため情けないですが聞くのが怖いです…
解決済み
106万共に超えない） 1.従業員数 101人以上 の企業に勤務 2.月収88000円以上 3.週20時間以上 4.学生ではない 上記の全てに2ヶ月連続で該当する事で加入対象者になる が私の認識です。 ということは、3か月連続で88000円以上の給料をもらっても、 週20時間以内（月合計時間×12÷52）であれば社会保険加入条件に あてはまらない、という考えであっていますか？ 他の似たような質問を検索していたら月収88000円もしくは週20時間の「どちらか」を 「一度なら」超えてもセーフとの書き込みがありました。 1-4の「全ての条件」に当てはまっている月が2か月連続しないと、 加入条件には当てはまらないという認識は違うのかな？と心配になってきました。 時給が上がった事、突然パートさんが減ってしまった事、があり替わりに勤務したりして88000円は超えそうです。（3か月くらい？） 契約書では20時間以内の勤務ですが、この2か月は確実に超えそうです。未定ですが・・ 今年度の前半の月ではシフトカットされたため、103万の方は全く問題ありません。 106万の社会保険の件だけ心配しております。 詳しいお方に教えていただけますと助かります。 ずっと検索しておりますが、何が正しいか分からず困っております。 よろしくお願いいたします。
です。 コンビニで社員として働いています。 中学生と小学生の子供がいて、今は私もフルタイムで働かないと成り立たない状況なのですが、いずれ短時間パートになりたい願望が強いです。 理由は、社員はしんどい。それのみ。 今の職場に入って１年ちょっとですが、前職では2人の上司からのパワハラにあって心も身体も壊れかけてしまい辞めました。 その為、"フルタイムパート"で働けるところを探し、応募欄に"フルタイム"、"時給〇〇円"っとあった今の職場に応募し採用。 恥ずかしながら時給制の正社員雇用があることを知るず、働き始めて自分が"フルタイムパート"ではなく"正社員"雇用であることを知りました。 そんな経緯で今に至るのですが、元々"フルタイムパート"のつもりだったので正社員っと言う肩書きが重すぎるししんどい毎日です。 ５年後下の子供が高校入ったら短時間パートになってやる!!っと強く願っているのですが、パート雇用の〇〇の壁の廃止などのニュースをみると、近い将来"パート"っと言う雇用形態がなくなるのではないか？と感じています。 最低賃金も上がり続ければ、扶養の範囲で働くパートを雇う方が負担になる企業も出てくるのではないかとも思うのですが、パートの働き方は今後どのように変化すると思いますか？
回答終了
入ってきて、責任ある仕事はほとんどそちらに任されるように変わりました。 それにモヤモヤしてしまいます。 子育て中のため、突発的な休みや、時間も短時間勤務、、それがパートの働き方なのだとは思いますが、少し寂しい気持ちです。 せんげ社員が入るまでは、パート社員のみでした。 同じような境遇のかた、どうやって折り合いをつけていますか？
は40歳で、警備員歴15年。施設1級・交通2級・雑踏1級の資格を持っています。 現在は別業種で働いていますが、再び警備の仕事に携わりたいと思い、ダブルワーク・週2勤務という形で応募しました。 求人票には「短時間勤務OK」「ダブルワークOK」「週1勤務OK」と記載されていました。 しかし面接時に「長時間勤務はできないか？」と聞かれたため、お断りしたのですが、これが不採用の原因だったのでしょうか？
。このような短時間パートでも半年働けば有給は発生しますか？ 有給休暇について上司は「病気以外はとれない、事前に日を決めないといけない」と言われたし 勤務は一人体制の職場なので退職の際も有給休暇はありませんでした。 ※半年たった今も毎月の給与明細書にも有給休暇の欄は空白になっています
00分 週4 老人ホーム2人組清掃 大浴場←(週一だけ) 駐車場共有部ロビー共有トイレ←(毎回) 08時30分12時30分 週3 どちらにしようか迷ってます ビジネスホテルの客室清掃経験はあります 双方の主にデメリットについて 教えて下さい
イレに行ってたら「休憩時間じゃないのにトイレに行くな！」「4時間くらい我慢して…」「トイレ行く間でも時給発生してるのだから…」など言われる職場がほとんどですか？ 4時間くらいトイレ行かなくてもいいよね〜って感じだと思いますか？
間半のパートをしています。2年働いています。給料明細をみると有給の欄に日数が載っているので取得できるはずなんですが、チーフに有給をとりたいと話したら短時間パートさんは有給はとらないんだけどね。と言われました。あと半年働いたら最初の有給分は消えてしまうと言う事ですよね？ 今までも短時間パートさんはすぐに辞めてしまっていて来なくなったなぁと思ったら1ヶ月有給で処理してあり、その後は名前がなくなっていました。つまり、辞める時にしか有給は取得できないって事だと思います。 今ってまだそんな事があるのでしょうか？ 私は転勤族で主人の実家（隣県）や自分の実家（遠方）にももう5年帰っていません。帰省したいのですが、チーフが有給取るなんてあり得ないという感じです。 2日休みをもらい公休とあわせれば、帰省できるのですが、欠勤扱いでもそんなに休まれるのは迷惑のようです。 50歳になってしまったので辞めても次が決まるか不安もあります。
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