今、扶養の範囲を178万に引き上げることが騒がれていますね。 現在、正社員雇用で働いてますが時給で月の手取りは14〜15万ほどです。 家計の為に働いているので”バリバリ働きたい”や”キャリアを積みたい”などは1ミリもない為、保険など細かい話は置いといて手取りが変わらないのであれば私は扶養の範囲が178万なったら喜んで扶養に戻ります。 私の場合、働く理由が”家計の為”なので今までもこれからもフルタイムしか選択肢はないのですが、主婦の方の中には短時間パートがちょうどいい方も沢山いると思います。 主婦もて子育てもして、仕事もしてって結構しんどいですよね…… そこで兼業主婦の方に質問です。 178万まで扶養で働けるとしたらどの様に働きますか？ 正社員→現状変えない 正社員→扶養に入る 短時間パート→現状変えない。 短時間パート→扶養の範囲でフルタイムにする。 保険やなんやかんや細かい方は置いておいて意見聞かせてください。
回答受付中
間半のパートをしています。2年働いています。給料明細をみると有給の欄に日数が載っているので取得できるはずなんですが、チーフに有給をとりたいと話したら短時間パートさんは有給はとらないんだけどね。と言われました。あと半年働いたら最初の有給分は消えてしまうと言う事ですよね？ 今までも短時間パートさんはすぐに辞めてしまっていて来なくなったなぁと思ったら1ヶ月有給で処理してあり、その後は名前がなくなっていました。つまり、辞める時にしか有給は取得できないって事だと思います。 今ってまだそんな事があるのでしょうか？ 私は転勤族で主人の実家（隣県）や自分の実家（遠方）にももう5年帰っていません。帰省したいのですが、チーフが有給取るなんてあり得ないという感じです。 2日休みをもらい公休とあわせれば、帰省できるのですが、欠勤扱いでもそんなに休まれるのは迷惑のようです。 50歳になってしまったので辞めても次が決まるか不安もあります。
解決済み
トを始めました。 ダブルワーク先の面接〜採用担当者も、自分がダブルワークという事は了承しています。 ダブルワーク先の入社手続きの際に被扶養者（異動）届の提出を求められました。 担当者へ 「え？でも自分はダブルワークなので提出は…」と言うと、担当者から 「あ〜。あとで確定申告をしてくれればいいから！」と、半ば押し切られ、ダブルワーク先へも被扶養者（異動）届を提出しました。 ダブルワーク先の意図は分かりませんが。 収入は元から働いている会社の方が多いです。年末調整も、元から働いている会社では短時間パートでも行ってくれます。 これは、後で自分で確定申告をしないといけなくなり…ますね？？
。 犬を子供のように可愛がっているので短時間のパートをしています。 かなり運動量が必要な犬種なので15時～17時までドッグランに連れて行ったり午後は犬のために動いてます。 他のスタッフは子持ちが多くて子供が熱を出して早退することがあるのですが、みんな私に14時半頃まで残って欲しいと頼んできます。 他のスタッフは子供のお迎えがあるから頼めないというのですが、私も犬のことがあるので毎回変わるのはきついです。 あからさまに子供居ないんだから残ってくれるよね？って態度でムカつきます。 帰ってから予定があるからって言って断ると、どうせ犬でしょ。ありえない非常識すぎる。と裏で陰口が聞こえてきました。 子なしの私は子ありのために全て残ってあげないと非常識なのでしょうか？ 犬のために短時間パートするのも世間一般的にはおかしいですか？
回答終了
休んでいいのか 病児保育預けるのか 決めるのはおかしいと思いませんか？ 今回は休んでいいですよ！って言われるみたいな感じです 子供優先して働いてるこちらからしたら、何のためのパート？ 調整するのは上の立場では？と思ってしまいます。 これは普通ですか？
、掃除や洗濯しろではなく、ゴミ出し、配膳、片付けの手伝い、仕事で使った服やシーツなどは洗濯機の前にまとめておく、お菓子の袋やミカンの皮を散らかさない、冬期は除雪、買い物なども運ぶ、冷蔵庫に詰めるのを手伝う、靴は気になるなら自分で揃えるなど名も無き、むちゃ簡単な猿でもできる家事を夫にやってもらいたいのですが、短時間パートなら甘えでしょうか？ 妻は趣味はパート、家事がいいのでしょうか？夫は仕事だけして肥え太り、妻は綺麗になったりすることなく、白髪まみれのおばあちゃんが理想の夫婦なのでしょうか？ それが出来なければパートは無理！今まで通り、時間の融通が効く、在宅ワーカーでしか働けないと言ってます。 1度パートをしましたが、夫は仕事を増やす天才で、自分で袋麺食べて、後片付けは私で私の分は食事はなしで、2人で別々のものを食べるから鍋、食器の洗い物が増えまくりで困ったり、夫がしょっちゅう通販で物を買いますが、受け取りは全て私で、再配達の手続きも私と仕事だけが増えていき、週の自由時間を10時間切るなんて当たり前でした。妻に自由時間は不要！働け！です。妻は趣味はパート、家事！という法律でもあるのでしょうか？
働いており 結婚し初めてパートで働き始めたのですが 先日、勤務歴の長いパートさんが 店舗の管理職の方に何処から情報を聞き付けたのかは分かりませんが 新規のパートさんが 他部門ですが採用が決まったと言うことを知り 管理職の方に 【新しいパートさんが入ってくるの？】 【その人前も働いていた人であまり良くない人だからあまり採用してほしくないなぁ】と言ってました。 もちろん採用が決まっているのだから 断る事なんて出来ないのに と言うか管理職も注意もしなかったのですが 長年勤めていると 人事や採用にも口を出せるのでしょうか？ 俗にお局様と言われる方です
もう気がつけば40後半です。 正社員とかフルパートはもうだめかもしれません。人間関係に疲れてしまいました。 このままだとヤバイから短時間パートで働くしかないですよね? 精神メンタルを会社の人間関係でやられてしまいました。 もう立ち直るにはしばらくかかりそうです １年以上かかりそうです よく周りでは正社員とかボーナスもらった とか聞くと、自分は情けなくなります 趣味は釣り、ギター、ゲームくらいです。車はありますがこのままだと手放すしかありません 苦しくて、もがき苦しみ生きていく希望さえもなくなりつつあります。 短時間パートで月収75000円〜80000円くらいですがそれでいいかなぁと もういきるのに疲れてしまいました もう、精神メンタル限界です 短時間パートで働きながらフルパートへ最終的には望んでいます。 絶望の毎日ですが、既に正社員は退職していて短時間パートから、また、やり直します やっぱり、就職氷河期世代は生きていくのが辛いですね。 焦らずに地道に生活基盤をまた、整えながら頑張るしかないです。 夢や希望もなくなった私は、短時間パートで生きていきます。 頑張ります 就職氷河期世代の方 ロストジェネレーション世代の方 リーマンショック世代の方 短時間パートからフルパートから正社員目指しますが、こんなダメ人間の私に アドバイス頂けないでしょうか?
お昼ご飯ってどうしていますか？ 9時から14時の枠にパート応募しようと思っています。 退勤したら即お迎えに行く感じになると思います。 休憩がないと思うので仕事終わりにお迎えに行きつつ何かご飯ですか？
クビ）は何故ですか？ 短時間パート、アルバイトの人はそんなに仕事できないのに雇用され続ける。 派遣の人は出来る人でないとクビになる。 やっぱり直雇用のパート、アルバイトの人の方が働いてもらうなら企業は安いからですか。 派遣の人は派遣会社へも払わなきゃならないから値段が高いとか。 高いから派遣の人は契約期間満了（クビ）なのかも知れないですか。 ネットの人、みんなが言うけど派遣は辞めて直雇用（正社員でなくてアルバイト、パートでも）で仕事を探した方が良いのでしょうか。 いつも真っ先にクビを切られるのは派遣。
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