たいのですが残念ながら24ら午前中だけ仕事です。 最近人手がまあまあ足りてるのでか私が居なくても大丈夫なのですが、問題があります。 1.従業員が休む時全員が休む理由を聞いてくる(そもそも元々6人しか働いてないのでなんで?どうした?と毎回聞かれます) 2.先月コロナに感染していて有給がほぼなく、休みすぎてるため罪悪感が凄すぎる。 休む理由を募集します、、ねっとでしらべまきたがどれもぴんときません。 旅行の日程は2425以外無理です。
回答終了
おり、旦那と私の仕事の都合上その2日間になりました。子供は保育園児なのですが、行事もない日でしたの でお休みをもらいました。 旦那も事前に話しており休みをもらってあります。 私は、土日を除く金~火まで終わらせる仕事を金曜日に全て片付け、月火と休みにする予定でした。 (平日3日間のサイクルで業務があり、1日で終わらせれば次の業務まで休みになります) 1日で仕上げることができるので、改めて旅行に行くとは言っていませんでした。個人個人の仕事なので、会社には出勤時と帰宅時しか顔も出しませんし、すごく自由なものでして。 ですが、子供が熱が出そうな予感?! 「ちょっと目が痛い」と言うので寝かす前に熱を計ったら37.2 何か怪しい。これから上がりそうな予感がするんです。 明日の朝子供が熱を出すと、仕事を休まなければなりません。そうすると私の仕事が!金曜に休むと月火で終わらせなければならないのですが、まるっきし旅行とかぶってしまいます。 子供の体調が良くなれば旅行も行く予定でいるのですが、仕事を休んでもいいものでしょうか? それとも家族全員楽しみにしていた旅行をキャンセルして仕事にいくべきでしょうか? 前もって旅行に行くと話してあれば、頼みやすい部分もあるんですが何も話していなかったので、急に頼むのも罪悪感がすごくて、かと言って子供の誕生日祝いの旅行なので、子供達の楽しみを奪うのも罪悪感で、、。正直キャンセル料も痛いです。 私が休む場合は他の人が私の仕事をこなすことになります。 朝起きてケロッとしてくれているのが一番いいのですが、朝熱があった場合どうしたらいいと思いますか?! 旦那は仕方ない休むしかないだろと言います。 こんなこと言ったらなんですが、子供が日曜日まで体調が悪ければ諦めがつくのですがね、、
解決済み
子さんのいる方は在宅勤務にしてる方が多くよい制度だと思います。 でも少し思うことがあります。 ・時短勤務(930-1630) ・子供の熱とかでよく休む、早退する ・年末年始に子供の熱で2週間近く休む ・明日から家族旅行のため、何でもないけど旅行先で具合わるくならないように前日に早退して病院に行く ・家族の看護でよく休む ・在宅勤務をメンバーに知らせず、当日いきなり在宅勤務が始まる 働くママを応援したい気持ちはあります。 けど、子供が子供が、と休みが目につきます。 旦那さんもいらっしゃいます。 年末年始はメンバーみんなもっと休みたいとこを仕事に出てきています。 普段、育児のために時短勤務でまわりに助けてもらっているなら、子供の病気で休まないように十分気をつけてはいるのでしょうか? 昨日は、月初の超忙しい日に、彼女は在宅勤務で午前11時までの勤務とチャットで連絡がきました。 おまけに、請求差し戻しがきたらヨロシク!みたいに言われ、私は自分の仕事で手一杯なのに自分は在宅で2時間しか仕事しなくてあとはヨロシクですって? 普段時短勤務なんだから、重要な月末月初くらいまともに来いや!!ボケが! と叫びたくなりました。 こいつふざけてるんでしょうか? 子供がいるのをいいことにかなり甘えて見えます。 子供を産んだのは彼女の勝手ですよね? 子供のいない者が尻拭いですか?
越したのですが、将来の子供のこともあり4月に行くことになひました。保育士の方は分かると思いますが4月5月6月ぐらいまでが行事もほぼなく子どもの信頼関係に熱を入れられます。4月は進級入園でバタバタしてるとはいえ、後半に新婚旅行に行かせていただきますと園の上司に伝えたところ、予想通りのあからさまな嫌な顔。ぶっちゃけると、この仕事特に一年中暇な日なんてありません。 毎月何かしら行事に追われています。ですが、みなさん若かりし頃当たり前のように1週間休んでいってらしたのを私は、金〜翌週水曜日までと4日間のお休みを希望しました。それでもあからさまな嫌な顔。 別に来月、再来月行きますの話でもないのに嫌な顔。 みなさんどう思いますか。
医療事務員をしてました。 が、先日退職届けをだし退職することになりました。 と、いうのも私の勤めて いる病院は事務員が二人。一人は子持ちの(子供三人)パートさん。 で、今まで急に休みたいと言い出しました。理由は子供の風邪、旅行、食事会、お稽古の付き添いなど これが、毎月何かしらありそのほとんどが前日か当日言いやがります。 そして、それがさも当たり前と思っておりこの前、溜まりかねて子供が熱を出したと言い出した時、シフトの交代をお断りしました。(なぜか、自分の一日出勤の日に子供が熱を出すことが多し) そしたら、私が上司に怒られました。 パートの主婦感覚で仕事しやがってふざけるな、と。 私は、面接の時に急な交代には対応できるか聞かれました。 そのときは、対応できると言いました。 ですが、急な交代と言われて誰がその場で前日や当日、交代になると思いますか?普通2日前位に言うのは常識じゃないですか?それも、毎月です。 土曜日出勤は子供といたいとかで断るし(それも、上司を使って) その方がらみで、前の事務のかたも半年でやめてますが。改善なし。 私は、今まで仕事をしてく中で子持ちの方と働いたことが何度もありますが、母子家庭の方たちより旦那がいて実家が近くにあって、という人たちの方が平気で仕事を休む傾向にあると思います。 今まで、兼業主婦は大変と思ってきて子持ちの方の社会進出を批判するよいな人たちを軽蔑してきましたが、今回の件で子持ちの方が敬遠されるのがよくわかった気がします。 はっきりいって厚かましい。 子供を理由に休むんじゃない。 いざと、なったら腰掛けだしーみたいな態度とるな。 私は、ああはなりたくないですね。 誰か共感してくれるかたいます?
、看病の為、4日間仕事を休みました。 その旨の連絡は、休む前日に一緒に働く同僚たちと会社の上司にしました。 もちろん、この同僚にも。 金曜日にようやく熱が下がったので、仕事に復帰しました。 その前日の木曜日から、その同僚はご主人と旅行の為、4日間休みを取っていました。 昨日、その同僚も旅行から戻り、仕事に復帰していたのですが、私が休んだ事に対して怒っているのか、一言も口をきいてくれません。 私は、長い間休んで申し訳ないと言いましたが、無視。 旅行、天気が良かったけれど、どうだった?と言っても、べつに、と。 機嫌をとるのもバカバカしいので、その後は、近寄らないようにしていました。 彼女が、何に対して怒っているのかさっぱり分かりません。 他の同僚たちは、大変だったね、と言ってくれました。 私なら、急に休まれて迷惑かけられたと思っていても、うわべだけでも子供さんの具合をきいたりします。 この同僚には、子供がいません。 子供を持つ母親の気持ちを分かってくれないのかなーと思ったりします。 以前からこういう態度で、子供を持ちながら働く主婦の同僚たちから浮いていました。 どういう対応をして良いのか困惑しています。
仮病だと思われてませんか? 私は昔から大きなイベントがあると必ず熱が出ます。 旅行はだいたい熱が出てキャンセル、仕事の繁忙期に向けて頑張らなきゃと思っていたら発熱など。 今回大きな仕事があり、とても不安を抱えていた状態でいたら仕事の2日前に発熱してしまい、その仕事のチームから外されました。 仕事の勤務地が都内だったこともあり、正直行きたくないと思っていたのは私だけではなかったです。 病院に行きましたが血液検査では炎症反応もなく、医者からは疲れと言われ、またタイミングが合いすぎたために会社からは仮病だと思われているようです。 いつもタイミングが悪すぎて本当に具合が悪いのに信じてもらえません。 私も同じような経験されている方いらっしゃいませんか?
が熱を出した」と欠勤した先輩の代わりに出勤した時、上司に言われました。 前日の日曜に勉強会に出席 したので、代わりに休もうと思って届けを出していただけで、予定はありませんでした。 学生時代の友達は地方へ帰り。 ずっと地元に住んでいるものの地元の友達とは10年くらい会っておらず疎遠。 恋人もおらず。 化粧もファッションも最低限の状態です。 出かける用事もなく、休日は家事手伝い程度です。 もう少しお金が貯まったら資格の勉強をしたいなぁ…とは思っています。 地元の会社なので、嘘ついてもバレるだろうなぁ…と悩んでいます。 どうしたら良いのかわからなくなりました。アドバイスをください
にも数年前からついておりチームをまとめています。(総括です)勤務時間も、朝から21時すぎまで、早い時は朝4時に家を出て帰宅は22時過ぎです。休みは月曜日のみ休み(その日が祝日なら代休等の休みはなし)。長期休みは、年末年始、お盆2.3日のみ。GWも祝日も休みではありません。県外に行き一泊2日、2泊3日帰らない日もあります。 移動距離もものすごく長く仕事をしながら1日であっちこっちへ移動しています。 大変な仕事の上、妻側の意見としては仕事や会社に納得が行きません。理由としては、働きの割に給料が安い、役職についてからも給料が全く変わらない、残業代が毎月1円の桁まで同じ(残業はしてます)、拘束時間が長い、10歳上の上司の方とも給料の差が家族、子供の手当ての差しかない、頑張っても昇給がない、仕事の実績関係なく結婚か子どもが生まれるとボーナスが少し上がる、休みが少ない上に年末年始やお盆や時々の半休はギリギリにならないと休みの確証がない(前日にやすみじゃなくなることもあります)、自由な有給が一度も使えない(体調不良で突然休む時に使われるのみ自由に休めません)、上司の方もお子さんの行事(卒園式など)は行事の時間のみしか休めないその後出社、体調不良(39度以上の熱)でもpcrを当日結果がでるところでやって午後から出勤しろと言われる。休めばぐちぐち言われ、休むと判断する理由を言えと言われていました。等です。不満は沢山ありますし、旦那さんのことが心配でたまりません…。 最近は、チームの人の仕事がうまく行っておらず、その場で謝った旦那さんのせいにされたようです。上の立場ですし旦那さんの責任になることもわからなくもないのですが、もう言われようが酷くて…お前は全然やっていない。お前には不信感しかない。チームの人が可哀想だ。お前ができてないから結果がでないんだ。お前のせいだ。と散々言われ…近々新婚旅行に行く予定も、俺ならチームのサポートをする。新婚旅行なんていってる場合じゃない。まあ国から決められてるから仕方ないけどと言われたようです…。旦那さんの周りの人にも、仕事をきちんとしてるかときき込みや悪口をいっているようで、周りの人も心配してくれています。さすがに、旦那さんも泣きそうになった…と言っていて初めてそんなきつそうな姿を見ました。妻として、悲しいし、怒りが湧いてきます。そばで支えることしかできないのかな…と。転職も考えているようですが、辞めるといえば、その後のボーナスは半減、退職金も出してもらえず裁判になりそうだったこともあるそうです。辞めた人の転職先まで乗り込んだこともある様です。もし転職するとなっても、今回以上に旦那さんが追い詰められそうでお金も減らされたらたまったものではありません。 また結婚前から給料を上げてほしいとお願いし、4月にはあげる。また金額は相談すると言われていましたが4月の給料は変わらず。聞きに行けば、いくら欲しいか提示しろと言われ、結局キレられ、それが今のできる範囲の給料だ。今のお前で給料が上がると思うか?と…ボロボロに言われたそうです。なら上げるって言わなきゃいいのに…意味がわかりません。もう本当ここの会社が無理すぎます。ここの会社のために頑張って働いているのもムカつきます。(家庭を維持するために頑張っているというのもわかっているのですが…) 転職するにも、しないにも今後も大変そうで…仕事の大変さや不安も私の前でも全然見せなかった旦那さんが初めてきつい…と言っていたのにも驚き緊急事態だと思ってしましました。 なにかアドバイス等あればお聞かせ頂きたいです。よろしくお願い致します。
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