解決済み
結婚のため、正社員の会社を辞めました。妊活しようと思っているのですが急な出費があり、これからこ事も考 え働いた方がいいのではないかと迷っています。 このまま妊活を続けながらパートか社保加入のフルタイムパートで働くかと考えているのですが、どちらも妊活がうまくいけば1年未満で産休になるので育休は難しいと思っています。 それならば、せっかく正社員の頃の失業保険をもらった方がいいのか。しかしお金を貯めるとなると額が少ないからやはり働いた方がいいのか。 しかし、妊活がうまくいかなければ長く見てやはりパートの方がいいのか…となかなか解決しません。 このような経験があるかた、失業保険や育児休暇に詳しくアドバイスがあるかた、どうぞよろしくお願いいたします!
収15万、手取り12万です。 ちなみに24歳で新卒からずっとフルタイムパートです。もう完全に詰んでますか?今のパート先(小売)で正社員登用目指すしかないですか?
回答終了
集まる会社だったら門前払いだけど、人不足なら「短時間でも仕方ないか・・・。合格」ってなる可能性ありますか?
・ワードができるようになったら、一般事務の仕事につけますか? また、正社員になれますか? 40代後半の女性です。 もう年齢的に難しいでしょうか? 教えていただけたらうれしいです。どうぞよろしくお願いします。
えています。 パートだと掛け持ちできないので、稼げないだろうなと思います。 でも、フルタイムだとがっつり入るので1年だとちょっと迷惑かけそうなので、どうかなと思ったりもしてます。 どちらがいいと思いますか?
私は新卒入社した会社(正社員)を諸事情ですぐに辞めてしまい、現在20代前半で、2年ほどアルバイトとして働いています。 この度色々と考え、正社員の方が良いのだろうなと思い面接を受けまして 内定をいただきました。 その事を現在のアルバイト先に報告したところ、 内定頂いた会社よりも良い条件を出すので留まらないかというお話をいただきました。 アルバイト先の条件と、内定先の条件を比較すると ・社会保険等は全て加入(同じ) ・福利厚生はどちらもある ・手取りはアルバイト先の条件の方が高い ・月給制(内定先)と時給制(アルバイト先) ・正社員とフルタイムパート というところです。メリットデメリットとして、下2つが大きく変わるかなと考えています。 現在は親の扶養に入っており、手当等の関係もありますのでよく聞く「〜万の壁 」を越えない範囲で働いております。 しかし、フルタイムパートになると扶養外になると思うので、そこでまた変わってくるのでしょうか… お恥ずかしながら税金のお話では とりあえず〜万の壁は超えるな!ということだけしか分からず、確定申告等の詳細がわからないので正社員とフルタイムパートでは親にかかる税金の負担が変わってくるのかな、と漠然としか浮かばないのです。扶養のシステムも詳しくは理解しておりません。 条件だけ並べてみるとフルタイムパートの今のアルバイト先の方が良いのでは、と思うのですが 後々を考えてみて少し調べたら控除等の件で どうなんだろう…と思い1人で悩んでみても仕方ないかな、とここで質問してみました。 個人的には正社員、フルタイム等働き方にこだわりはないのですが、将来的には正社員の方が安定性はあるのだろうなと思っております。ただ今はやりたいことも特に思い浮かばず、夢もなく… でもお金はないと後も先も困ると考え就職活動をしました。 皆さんならこの条件、どう考えますか? 追記として勤務時間はどちらも8時間、残業手当等も出ます。 ご返答お願いいたします。
ています。 土日祝休みで、できれば同じような仕事がしたいのですが、やはり難しいですか?
回答受付中
面接で履歴書の空白期間について聞かれるものでしょうか?
の時間分働いています。決して働きたいのではなく、仕事があるので仕方なく残業せざるを得ません。 そんな生活を送っていたところ、上司からフルタイムに戻したらどうかと言われました。 私は今の時点で子育てで手一杯なのでフルタイムに戻すことはできないと伝えました。すると、フルタイムにしながら今と同じ業務量だったらどうかと言われました。 ちなみに、時短からフルタイムにすることで年収200万円変わります。とても大きい差であることはわかっています。本当に同じ業務量を維持できるならいいかもと悩みましたが、そんなの信用できません。 そして、現時点で家に帰ってから疲れ果ててるので、やはりあくまで時短のままにしようと思っています。 皆さんならどうしますか? もしくは奥さんの年収があがるなら、旦那としてはもっと子育てに積極的になれますか? 個人的には出世したいとも思っていないし、とりあえずお金を稼ぎたいので働いています。
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