とほとんど給料が変わりません。遅刻、休みもなし。勤務も真面目にしてます。 介護士さんは、看護師より昇給も高いです。 他の看護師は、遅刻、休みなし。なのに、給料を下げられてます。 高齢者施設って、介護士さんの方が昇給率が高いのでしょうか？
解決済み
者に付き纏われているようで、駐車してあるマイカーの周りにタバコの吸い殻がよく捨ててあります。 車内を観察しているようで、なんであんなものつけているんだとか、個人情報に関する物などをジロジロ見ているようです。 仕事中にもよくくわえタバコでなんだかんだと口出しされ呆れています。 どんな対応がベストか知恵を授けて下さい。
高い方の多い施設で、勤務体制上1人勤務の時間があります。 今日、詰所にて業務をしていた所、入所者の方が、コーヒーと軽いお菓子を持ってきて下さいました。 1度はやんわりお断りしたのですが、そんなこと言わずに飲んで帰って！と言われてしまい、断りきれず頂いて帰ってしまいました。 コーヒーも入居者様ご本人が紙コップに入れていただいていたので、その場で飲むしかない状態だった為と、 1人勤務の時間帯でしたので、相談も出来ずいただいてしまいました。 後々家に帰ってから、やはり断るべきだったのか、どうするのが適切な対応だったのかと不安になっています。 やはりトラブルを防ぐためにも、入所者との物のやり取りは良くないのは重々承知です。 明日出勤した際、上司の方へ報告する予定なのですが、 どうするのが適切な対応だったのでしょうか？？ また同じく高齢者施設へ勤務されている方、入所者から飲食物をいただいた時、どのような対応をされていますでしょうか？ 教えていただきたいです。
回答終了
分の経歴から話すと、受験のノイローゼで精神障碍者二級の手帳持ちで大学も早くに中退してしまいました。 自分は運良く障碍者認定してもらったけど受験戦争とかの時代は失敗からそのまま潰れていった人間も多かったんだろうな。 で、コロナウイルス蔓延の時期に合わせて仕事探す気も失せてだらだらと無職になってしまいました まあ、学歴とかよりも無職期間が長いことのほうが問題かも。 、 いまさらに肉体労働というか多少の体を動かす系の仕事を毛嫌いしたりしないけど やはり外勤とかよりは室内労働のほうがいいし 比較的に安定した職のほうがいいです、工場もいろいろ調べたけど 車作りは効率化と称して人の代わりに作業機械入れているつまり人減らしで先細りなのだ そういう将来性も見越しての回答希望 質問冒頭で書いたように、老年者とかになってもありつける仕事を希望、人生の設計上お金使いきる前になにか仕事するのでそれでお願いします
が昭和のそのままです。 何度も注意してもタメ口はなおらないし、お客様を相手にもあんたと呼び捨てでクレームにいつなるかおそろいです。 もちろん高齢者は契約社員なので年下ではありますが僕は正社員なので堂々と注意すれば良いのですが、職場では契約社員と正社員が入り乱れるので正社員を盾に言うのも他の契約社員に申し訳ないという他人目が気になります。注意するとかなり大声でキレまくります。 上司から注意をしてもらおうとすると態度を豹変してその場をやり過ごすので、こっちは最近ですが正社員になったので、正社員のいう事を聞けと怒鳴りたい気持ちを抑えています。 こんな何の役にも立たない労働者との付き合いはどうしたらいいですか？
すか？高齢者介護から障害児施設にいくと大変なことなどはありますか？
んかき氷を作ろうと思います。 飾りつけは高齢者さんにしてもらうってやり方どうですかね？
されていた84歳の女性が清掃業務中に躓いて膝を亀裂骨折し、現在仕事を休んでいます。 労災で休業補償の申請準備をしています。 しかし、年齢と膝の怪我を鑑みると復帰しても仕事に支障が出る事が予想されます。 すでに1ヶ月以上休まれているので、後任も見つけています。 この様な場合解雇する事は出来るのでましょうか？勤務日数や勤務時間を減らして雇用するのは可能でしょうか？ ただ、歩行が今まで以上に危険となりまた転倒等で怪我をする恐れがあることから、継続雇用するのは不安です。 本人は勤務継続を希望しています。 助言の程宜しくお願いします。
のほうなのでマスクを外す理由が分かりません。マスクをつけてくれていれば、こちらが外すという手もあるのに。どうでしょうか？
不足で夜勤者が残業して入浴介助をすることになりました。残業する上に出勤時間も1時間繰り上げという話で介護スタッフはみな不満です。 特養で働いていた友人も同じように夜勤者が残り入浴介助をしていましたが、労基に引っかかったと言っていました。 夜勤者が残業して入浴介助という働き方は許されるのでしょうか？
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