「雇用保険」を含む質問（9ページ目）

雇用保険について教えて下さい。 現在の会社の退職日1/15予定 新しい会社の入社日1/1予定 有休消化中の転職になります。 （12/25〜1/15有休消化

日1/1予定 有休消化中の転職になります。 （12/25〜1/15有休消化） 新しい会社の初出勤は1/5なのですが、 社会保険のこともあるから1/1からにしましょう。 とのことで連絡を受けました。 現在の会社の退職日が1/15で有休消化中の転職と伝えてはあります。 現会社の就業規則には「二重就労禁止」とは記入してありません。 現会社に雇用保険喪失の手続きを 退職日より前倒しの日付で依頼すればいいでしょうか？

住民税と雇用保険について質問です。 まず住民税について。中学生の子供と共に夫の扶養に入っており、メインのパートの仕事と隙間時間のスポットワーカーのダブル...

養に入っており、メインのパートの仕事と隙間時間のスポットワーカーのダブルワークをしています。 税金と社会保険の両方、扶養内で働きたく、年間103万円以内で働けばよいと思っていましたが、住民税は所得税とは控除額が違うと言うのを最近知りました。住民税も掛からない給与額で働きたいと思いますが、私の場合は年間いくらまで稼げますでしょうか。 居住地では下記のようになっております。 【均等割・所得割ともに課税されない方（個人市・県民税非課税限度額）】 ◼︎前年の合計所得金額が、次の算式で求めた額以下である方 ・同一生計配偶者または扶養親族がいる場合
28万円 ×（本人+同一生計配偶者＋扶養親族の人数）+10万円+16万8千円 ・同一生計配偶者および扶養親族がいない場合
38万円（給与所得者の場合、年収93万円以下である方が該当します。） あと、もしも限度額を超えて働いて住民税を支払う場合、毎月安定してシフトに入っている場合は原則として給料から天引きされる特別徴収となるようですが、メインのパートの給与は月5〜7万円程度、スポットワーカーは月1〜3万円程度と多少幅があります。特別控除されるとしたらメインのパートのほうになるでしょうか？ 月の給与に多少バラつきがありますが、安定してシフトに入っていると言えますか？ 私としては特別徴収でなく普通徴収のほうがよいですが、普通徴収にすることは出来ますでしょうか。 あと雇用保険について。週20時間以上働く場合、雇用保険に入ることになりますが、メインパートの勤務時間は週18時間までと決まっています。スポットワーカーのほうは週0〜10数時間と勤務にバラつきがあります。二つ足すと週20時間以上になる週がありますが、合算でなく、勤務先一社あたり週20時間以上の場合のみ雇用保険に入る必要があると言う認識で間違いないでしょうか？ 以上、ご回答よろしくお願いいたします。

雇用保険の件で質問です。 9月13日が失業保険認定日でした。 9月25日から職業訓練が始まります。 9月24日に職業訓練の合格者の説明会があり、 失業認...

訓練が始まります。 9月24日に職業訓練の合格者の説明会があり、 失業認定報告書を提出しないといけません。9月13日から24日までの間は2回以上就職活動が必要ですか？ 9月13日から24日までの失業保険は25日に以降に処理するとハローワークの人が言ってました。 分かる方返信宜しくお願い致します

雇用保険被保険者証は ハローワークに行けばすぐもらえますか？

雇用保険の被保険者期間について、下記ご回答いただけると嬉しいです。 ---------- ＜厚生労働省ＨＰから＞ 離職日から1か⽉ごとに区切っていた期間に...

---- ＜厚生労働省ＨＰから＞ 離職日から1か⽉ごとに区切っていた期間に、賃⾦⽀払の基礎とな る日数が11日以上ある月、または、賃⾦⽀払の基礎となった労働 時間数が80時間以上ある月を1か月として計算。 ---------- パート先が毎月20日締めの当月払いなのですが タイムカードは毎月20日～翌月20日までで、ひと月分となっています。 その場合はタイムカードベースで考えて良いのでしょうか？ それとも、関係無しに「毎月1日～末日まで」として考えなければならないのでしょうか？ また、祝日や年末年始などの長期休みがある場合でも、 その月に11日以上または80時間以上でなければならないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

雇用保険の再就職手当についてですが、再就職手当を支給して頂き、１年以内に契約終了したり、解除されたりして辞めた場合、返還しなければならないのでしょうか？ ...

したり、解除されたりして辞めた場合、返還しなければならないのでしょうか？ （支給条件として、１年以上の雇用がある場合とあるため） 再就職手当申請し、支給される前に何らかの要因で辞めた場合は辞退したり、支給されないと思いますが。

雇用保険被保険者証について質問です。 辞めた派遣会社に請求して送られてきたものが原本ではなくコピーだったのですが、他の保険者証と比べて公共職業安定所の部分

原本ではなくコピーだったのですが、他の保険者証と比べて公共職業安定所の部分に灰色の印刷がされていません。 調べてみるとどうやら通常、原本には不正防止加工がされているらしく、1番上のものにはそれがないという事なのでしょうか？ 偽造されたものなのか気になり質問しました。 わかる方回答よろしくお願いします。

雇用保険被保険者証は転職時に前々職またはそれ以前のものを提出しても大丈夫ですか？ お恥ずかしい話しですが、仕事が合わずに1ヶ月での退職が9月、10月と続い...

お恥ずかしい話しですが、仕事が合わずに1ヶ月での退職が9月、10月と続いてしまいできたら8月末まで働いていた会社の物を提出したいと思ってます。 9月の会社からは喪失届のみ郵送され被保険者証はもらっていません。 10月の会社は多分9月の会社の喪失との兼ね合いで加入できていないと思います。 家庭の事情等も重なりほぼ出勤できずに退職してます。 10月から入った会社は9月に1ヶ月で退職したことも知っていましたが入職時に被保険者証をもらっていないことを話し8月のものを提出し、退職時に返却されています。 12月にから働けるように就活をしていますが、知恵袋を見ると番号だけわかれば雇用保険被保険者証は古いものでも大丈夫という答えをみました。 10月の会社は未加入だったと伝えて8月まで働いていた会社のものを提出すれば問題ないですか？ ただ未加入だった理由を聞かれたら答えられる気がしません。調べると入職時は翌月10日までに加入手続きをと書いてあったので、出勤の目処がたたず会社が手続きしていなかったで通りますか？ 社会保険は加入していましたが、今国保に変更しています。 9月の会社は職歴から抹消したいのです。 詳しい方アドバイスください！

前職の雇用保険抜けてなくてうちの会社で雇用保険かけられない場合どうしたらいいのでしょうか？ １０日間出勤して翌日来なくなったので心配して何度か電話をしまし...

しょうか？ １０日間出勤して翌日来なくなったので心配して何度か電話をしましたが出ず、数分後に会社のメールへ退職する（notしたい）の連絡がありました。 年金事務所他はその日のうちに手続きをしましたが１日でも働いているため雇用保険の加入が必要です。 ハローワークから「前職抜けていないから本人と確認して」と言われました。 電話しても出ないためメールでそのことを伝えると「私が何かする必要はないとハローワークから言われたので二度と連絡してこないでください」という返信が届きました。 私も頭にきて「こちらはハローワークから説明受けた対応をしているので、会社の指示に従ってください。それともあなた自身が対応を放棄するということですか」と返しましたが、それから一週間音沙汰がないです。 会社としては１日でも雇用しているので、雇用保険の加入手続きはしなければならないのですが、本人と連絡取れないため、どのように対処すればいいのでしょうか？ ちなみに面接で確認しましたが、うちで雇用する前３年は働いていないことになっています。 ３年も存在しない従業員の雇用保険料払う会社ある…？

社会保険、雇用保険、育休手当などについて。 現在夫の扶養内でパート勤務をしています。 まもなく2歳になる息子を、保育園に預けて週3〜4日ほど働いています。

す。 まもなく2歳になる息子を、保育園に預けて週3〜4日ほど働いています。 育児をしながらの勤務にも慣れてきたので、夫の扶養から抜けて少し勤務時間を増やしてもいいかなと考えています。 そして、パート先の社会保険,雇用保険に入れば、今後2人目を授かった時は育休手当を頂けていいのではないかと考えています。 ただ、働き損は避けたいですし、社会保険加入直後に授かった場合に育休手当が頂けないのでは？と考えると少し躊躇してしまいます。 ①もし社会保険に入った場合働き損(税金などで手取りが今より減るなど)を避けるためにはいくらを目標に働くのがおすすめですか？ ②育休手当の条件に"1年以上雇用されている事"とありますが、雇用自体は3年以上でも関係なく雇用保険に入ってから1年という事でしょうか？ ③夫の名義で住宅ローンを組んでいるのですが、住宅ローン減税などには影響しますか？ ④社会保険に入るなら12月や3月に入った方がいいなどお得な時期はありますか？ ⑤その他扶養から外れてパート先の社会保険に入る場合に損をしないために確認しておくべき事があれば教えていただきたいです。