ても対処してくれないので退職を申し出ました。理由は親の介護と嘘をつきました。 すると本当の理由は当該の社員の件ではないですか？と言われました。また、その人より私に辞められては困ると言われ、別ビルの別場所へ異動して働かないかと打診されています。 ただ違う仕事なので一からのスタートで時給は下がります。 「あなた優秀だから辞めてほしくないから」「こんなに引き留めないよ」と言われて少し嬉しかったのですが冷静になると、なぜ「優秀な」私が異動して時給も下がるのだろうと思い始めました。 それに相談した時は具体的に対処してくれなかったし。 ただ育てたコストとか考えたら別部署でちょうど募集もかけているのでちょうど良いと思われているのでしょうか？ 今いる部署で都合よく使われて疲弊して辞めるのにまたドツボにはまりますかね？
解決済み
1月に有給が付与されたので来年の1月に有給が復活すると思うので有給を消化して退職したいと思っています。しかし私の職場では有給が10日あるうちの5日が計画的有給として職場側から指定された日、残りの5日を自由に取得できるようになっています。 私が退職する際、有給消化として使えるのは5日だけなのでしょうか？それとも計画的有給を含めた10日使用可能なのでしょうか？
織再編や様々な不満を抱いた結果です。 ただ私はここで一からお客を開拓し売り上げてきましたが、複数のお客から慰留を求められました。一部は会社に意見書出しました。それにより変更は少しだけあり、大きく変わりませんが。 年末に退職予定で内定先も多分準備を始めてます。不満が頂点の時にスカウトされた内定先の仕事はノルマのある仕事で不安なのも事実。先方の役員達は人がよく様々な点でご迷惑しました。 ですが お客達からの言葉は心に来るものがあり、全員じゃないまでも複数人が必要だといってるんだ。 まだ捨てたもんじゃない。進むも留まるも何とやらだ。といわれ迷ってしまいました。
回答受付中
に転職しました。 前職の1月払い12月分の給料について質問なんですが、市民税が引かれておらず、所得税が毎月4千円〜5千円の間だったのですが、1万2千円でした。 下記2点でわかる方 いらっしゃいましたら教えて下さい。 ①退職月までは市民税は特別徴収ではないのでしょうか。 ②所得税が倍以上上がるのはなぜでしょうか。 宜しくお願いします。
す。 もう引き継ぎが終わり会社には出社しないのですが、トラブルが発生したようで私に対応しろと連絡がきます。 有給消化中なので返事をしないでいると 今月末までは社員なのだから責任持って対応しろと連絡がきました。 やめた理由は上司のパワハラなのに変わらず言ってくる神経がわかりません。 こちらシカトをしようかとおもいますが問題ないでしょうか？
職後の書類をいただきました。 しかし給与支払報告書(個人別明細書)しかもらえず、源泉徴収票もいただきたいと連絡をしたのですが、また給与支払報告書(個人別明細書)しかもらえませんでした。 次の就職先で給与支払報告書(個人別明細書)を提出するだけで大丈夫なのでしょうか。 また、他に必要な書類もあれば合わせて教えていただけますでしょうか。 初めての転職でわからない点が多くあるため、ご教授いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
か？ 退職金平均2000万円とか聞きますが、少なくとも私の周りにはいません。 大企業に勤めている人の話ではなく、日本人のサラリーマン全体では、何％くらいいるのでしょうか。
行サービスなんて金はかかるし 退職したいなんて、もういかない会社なんだし 別に電話だし言えば良くないですか 退職届けは郵送でいいし
るのですが、めちゃくちゃ詰められます。マネージャーにも話さないといけなくて、もっと詰められる気がします。何かいい案ありませんでしょうか？円満に終わりたいし、どこに行く、どんなことしたいも絶対に言いたくないです。
と言われ1度保留になりました 後日話し合いの場を設けてもらいましたがそこで ・本当に自分勝手、自分のことしか考えてない ・どうせ今までも嫌なことから逃げ続けてきたんでしょ ・人のせいにして辞めるって… ・お金を第一に考えて仕事してるなら明日から来なくていい ・そんな生き方で楽しいの？ などと言われその場では雰囲気に飲まれ12月末までと言ってしまいました。帰宅後よく考えてみると本心であったにしてもそうでなかったにしても人を傷つける言葉を簡単に口に出せる人と一緒にあと2ヶ月も働くなんて恐ろしくて仕方ないです 職場に私物を何点か置いているので1日出社し私物を全て持ち帰りラインでやっぱりもう辞めると伝えるのはまずいですかね？直接言うにしても電話で言うにしてもまた憶測で責められて人格否定されそうで怖いです
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