？ 接地抵抗値や絶縁抵抗値、清掃等でいいのか。 年次点検とは別に精密点検のみに試験器を使うのでしょうか。 年次点検と精密点検は考え方が違うのでしょうか。 よろしくお願いいたします。 電気主任技術者 専門の方
解決済み
度に疑問を抱えています。 有給休暇は初年度に10日付与、その後一年に１日づつ増えていき(二年目11日、三年目12日など)10年勤務で最大の20日が付与されるとの事でした。 少し調べたのですが、有給の最低日数は国で定められており、6.5年勤務で最低20日付与との事で、明らかに会社の有給がその基準を満たしていません。 浅い知識ですので私が間違っているだけかも知れませんし、一応上場企業らしいので、そんな分かりやすい法律違反起こすか？と疑問なのですが、この事でずっと悩んでいます。 後、通常の休日も週休二日(第一土曜日は出勤)と、休みが取れない会社のなのではないかととても不安です。 まだ持ち駒はあるのですが、正直内定を貰えるのか不安で、この企業に行く可能性がとても高いと感じています。 内定承諾を出す前に、労働基準監督署などに労働条件等を相談した方が良いのでしょうか？ それとも労基じゃなくて学校の就職課の方が良いですか？何処に相談すれば良いのかも分かりません。 一応理系で、設計、開発職の技術者なんですけど、一度就職してからしっかり学んで技術を身に付けたら、もっと良い労働条件の会社に転職出来る可能性は高いですか？ 以下、その会社と私の詳細(判断材料として参考程度に見てください) 私は現在就職活動中の24卒、理系、男です。 精密機器の中堅メーカーで開発、設計、製造職として内定を頂きました。(製造とありますが、大量生産ではないのでライン作業とかではないです。) その会社は大企業ではありませんが、一応上場しており、ニッチ市場でシェアトップではあるらしいです。 年収チェッカーというサイト(信憑性は分からない)では、コロナ前まで平均年収670万位だったのが、コロナ後590万位まで下がり、現在は600万円位まで少し上がったという状況です。 業務内容的には問題ないと考えており、転勤もなく、そこは気に入っています。
板金会社で溶接工をしている３３歳の者です。通算して４年ほどの溶接経験ですが、この度諸事情により同じ溶接工の業種で転職する決断を致しました。候補としてA・B・Cの３社程検討しているのですが（採用の合否は別として）どの会社が一般的に報酬が高いか？また、どの会社の仕事が今回のような不況に影響されにくいか？この２点でそれぞれ答えていただきたく質問させていただきました。A社、東芝メディカル（医療機、東芝那須工場から受注）・包装工場向け機器メーカー・印刷工場向け機器メーカーの３社の板金サプライヤー。B社、配電盤・モニターデスク盤・中継ボックス・操作盤の板金サプライヤー、防災機器・通信機器などの板金を手がけているそうです。C社、鉄骨構造溶接工を募集している会社。以上のABC３社のうちで、賃金、受注安定性それぞれどの会社がよいか答えてくださる方宜しくお願いします。自分の経歴としては、１・セコム関係のセキュリティ関連の板金溶接１年、２・日立関係の配電盤関係、モニターデスク盤などの溶接組み立て３年、３・電力会社向けの４～１２ミリの厚物（？）関係数ヶ月、です。自分が疑問に思っているのはA社の医療機器は米国のバブル崩壊の影響で（米国の）病院の経営も苦しいらしく今後も受注がつづくか？また包装機や印刷機などの設備投資はしばらく冷え込むのではないか？C社の鉄骨構造溶接工の仕事の受注はばらつきがはげしいのか？（月１５時間の残業有りとなっているが、本当にコンスタントにその仕事量が確保できる業種なのか？。以上疑問に思っております。現在工作機械メーカーの板金サプライヤーの会社に勤めておりますが、仕事が激減しPM３時に終わらせられることもあります給料はしっかりカットされます、その会社は平成の大不況のおりも同じような状態だったらしくボーナスも１０年ほど出ていませんでした、自分は配偶者と子供もおり、とてもこのような形態の会社で続ける気がもてません。今年の経済状況が最悪になることはわかっていますが、景気が良くないと受注量が確保できない設備投資型の企業を親に持つ会社にしがみついているより、配電盤や鉄骨関係の会社でがんばったほうがまだ望みがあると思い今回の質問となりました。どうかアドバイスのほど宜しくお願いします。
時期に就活をするため2着購入しようと思っているのですが2着ともスペアのパンツも購入しておいたほうがいい のでしょうか？スーツは県民共済で購入するつもりです。 ・2着購入する場合スーツの色は黒に近いネイビーとグレーにしようと思っているのですが大学ではほとんどの人が黒のスーツを着ているのでどちらかは黒にしておいたほうがいいのでしょうか？学科は電気電子です。第一志望は公務員(技術職)ですが学内説明会にくる企業(自動車部品メーカーや精密機器メーカー)も受けるつもりです。 ・ネクタイはネットで調べると赤、青、グレーは持っておいたほうがいいと書いてあったのですがどのような柄のネクタイを購入するのが無難ですか？自分は画像の青のネクタイは持っているのですがこのネクタイは就活で使用しても問題ないでしょうか？
と、労災認定される状況かの２つに関してご意見伺いたいです。 私は某大手精密機器メーカーで働いており、今年の5月末から7月初旬の予定でインドネシアの工場へ出張に行きました。その際に新型コロナに感染し、陰性確認が取れるまではホテルで隔離療養とし、出社禁止となりました。 この間の約2週間の勤務扱いを、会社側から年休としてくださいとの要請がありましたが、納得できませんでした。 会社には当時工場内では日に数百人の感染者が確認されている状態で、感染リスクが明らかに高い状態であったため、労働災害ではないか？労災認定される状況なのであれば、年休の要請は不当ではないか？との問い合わせをしましたが、感染は業務との関連性は低いと判断し、労災にはならないとの回答がきました。 システム上は勤怠を入力しなくてはならないため庶務の方が代理入力し、年休として処理され、お給料は支払われています。 会社は労働環境監督署に個別で相談するのは構わない。相談した結果労災認定されれば、年休を特別休暇に変更する。と言っています。 以下厚生労働省が定める労災認定の基準です。 https://www.mhlw.go.jp/content/000698300.pdf https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000635285.pdf 今後は労働環境監督署に相談し、労災請求します。 会社の判断をどう思いますか？労災認定される状況でしょうか？ また、年休の要請をしてくる事は良い事なのでしょうか？
入社したのですが、会社の人たちに「なぜこの会社にはいっちゃったの？」、などとよく言われます。 大学時代は機械を専攻していて 自分が勉強してきた分野だったので就職しました。 良く考えたら給料もそんなに良くなさそうだし、そんなことばかりを言われるうちに、「ホントにこの会社でよかったのか？」と考えるようになりました。 何が正しくて何が悪いのか良く分からなくなっています。 せっかく頑張って就職した会社の人がその会社を悪く言う・・・・なんだか残念でした。 初めての就職や会社ってこんなものなのでしょうか？
ポートは1.5ヶ月勉強して受かったので、似たようなものだろうと思って8月に申し込みましたが勉強し始めてヤバイと気づきました。 キタミ式の参考書は一通り読みました。 午前は過去問を何度か繰り返せば何とかなりそうです。 しかし午後はチンプンカンプンです。 「情報処理教科書 出るとこだけ！基本情報技術者［午後］」 を買って始めましたが、もうお手上げです。 （この本が初心者に優しくなさすぎなのか…？） 10月に受かるのは諦めましたが、このまま続けたところで一年経っても受かる気がしません。 YouTube、アプリ、本、サイト、何でもいいので午後対策の初めの一歩となるものを教えてください。 ちなみに自分は理系の大学出ていますがプログラミングは殆どやってません。 精密機器メーカ勤務ですが営業とかやってたので、サーバとかIPアドレスとかLANとか業務で使ってるくらいです。 あと、「マンガでざっくり学ぶPython（パイソン）」を読んでその通りにGoogleコラボラトリーで実際にコード書いて動かしてるくらいです。 ご助言よろしくお願いします。
識の面でどのような分野の勉強をしたら良いのでしょうか。書籍等ございますでしょうか。また最低限、出来な いといけない技術についてございますでしょうか。アルバイトからでも良いので、勉強してお仕事が出来ればと思っております。ご回答いただけると幸いです。宜しくお願い致します。
照合作業をしていました。皆、黙々と作業していました。お喋りは一切なく、咳も出来ない程でした。 もちろん、お昼も１人でした。
た。 その後5ヶ月の空白期間ののち、契約社員として精密機器メーカーの工場に採用されましたが、あくまで契約社員としての採用でした。今の今まで今日もこの工場に勤務していますが、8年以上に渡って働いても正規採用の昇級はなく、上司に相談しても新卒以外無理と言われました。8年間、真面目にノルマを毎日こなし、腰痛や肩こりと戦いながら賢明に働きましたが、この先の社員登用は見込めないと判断して、先月一杯で退職したいと申し出ました。すると、会社は給料を若干アップする代わりにまだ勤務継続してくれとの意向を示してきて、要は工場で手順を覚えこなしてきた自分が居なくなると、採用した人材に、また一から手順を教えて技術を教える手間が出てラインが遅れるというワケです。それなら社員登用は考えてくれますかと聞きましたが、それは難しいとまた断られました。現在半年の延長で在籍勤務していますが、非正規であり今後見込めない社員化に対してそろそろきっぱりと辞めるべきでしょうか？
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