バイトを2つ掛け持ちしています。 このアルバイトについてなのですが、両方とも8万8千円を越えない場合は社会保険には加入せずに、国民健康保険と国民年金に加入すると聞きましたが、あえて社会保険に入るように調整した方が得なのか、社会保険に入らない方が得なのかどちらの方が得なのでしょうか?理由も良ければ一緒にお願い致します。 無知ですいません。
解決済み
います。 勤め先に、ダブルワークの許可をいただいたのでパートとしてスーパーで勤務予定です。 1日4時間、週3回ほどで約5万円ほどダブルワークで収入を得ようと予定してますが、この予定だと社会保険や、雇用保険等で余計な税金を払わなくて済むのでしょうか? 詳しい方教えてください。 収入を増やしたいのですが、それにより税金が増え大して変わらない結果になるのは嫌なので、お願いします。
回答終了
末までの期間限定で扶養内て週3日、5時間、勤務しています。10月末退社予定です。 9月中旬より、長期で週2-3日で5時間の仕事を始める予定でいます。 10月末まではダブルワークの予定です。 社会保険は家族の扶養に入っています。 自身での社会保険の加入などは必要となってしまいますか? ご教示ください。よろしくお願い致します。
遠慮くださいと書かれている募集がありますが何故駄目なのでしょうか? また、週40時間以上の場合は不可と記載されている募集に応募し採用された場合、本業でフルタイム勤務をしている事は副業先にバレたりするのでしょうか?
で入っていませんがもう一方で社会保険に入っている場合、 103万円を超えたら増える負担は何でどの程度増えますか。 教えてください。 また、そもそも雇用保険や社会保険は条件を満たしていなければ入らなくても大丈夫ですか。
勤務先で社会保険に加入していたため、問題なかったのですが、来月から新しい勤務先ひとつにして、そちらの方でフルで働こうと思っています。 その場合は、来月から社会保険適用になりますよね、、?
社会保険の適用を受けない限界の範囲を知りたいのですが、 調べる限り加入条件がよくわかりませんので 詳しい人教えてください。 ■下記全てに当てはまる人も社会保険加入の対象 ①週の労働時間が20時間以上 ②月給88,000円(年収106万円)以上 ③1年以上継続して雇われている、または雇われる見込みがある 学生以外 ④従業員が501人以上(平成29年4月から500人以下でも会社と労働者が合意すれば社会保険に加入可) (引用元 https://www.craudia.com/crarepo/archives/1381 ) 上記すべて満たすと加入しないといけないようですが、 「①」についてですが、 これは毎週20時間以上といみなのでしょうか? 社保対策として、 第一週目 19時間 第二週目 20時間 第三週目 19時間 第四週目 20時間 のような勤務をした場合、 「①」はみたしていないととらえてもらえるものでしょうか? これでいいなら、 「①」は未達扱いで 「②」の106万をこえて働いても 社保加入条件は「①から④」すべてなので 加入せずにかせげるのですが、 どなたかわかるかたいますか? もしくは、毎週19時間の勤務にするだけで 収入金額関係なく社保対策できますでしょうか? よろしくお願い致します。
以前も質問をさせて頂きました。 現在私は中高生の子ども二人との母子家庭で、パート勤務です。 今の職場で、今以上に収入を増やすことが不可能なので、ダブルワークをしようと考えております。(今の職場からはOKが出ています。) A職場:週20時間ほど B職場:週18時間ほど 上記のようなダブルワークをした場合、社会保険への加入が必要になりますか? ちなみに現在は、国民健康保険加入です。 よろしくお願いいたします。
社で社会保険入らなければ(8万8000円以上)稼がなければほぼ手取り貰えますか(・・;)? たとえそれがトリプルワークでも条件は同じなのですか? よく分からなくて質問ばかりですみません。
をする際、2つの会社の月給が合計で88,000円以上になれば加入条件を満たしていることになるのでしょうか? また「週の所定労働時間が20時間以上」とありますが、これも2つの会社の勤務時間を合計して20時間以上になれば条件を満たしていることになりますか?
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