やっていることはほぼ同じです。 仕事内容が似すぎているためになかなか決着をつけられず、考える時間をいただいてました。いよいよ決断をしたので辞退する方に連絡をしたいのですが、辞退したい方の会社の方が採用担当さんがランチ座談会を開いてくださったりと時間や費用をたくさんかけてくださりました。また、自分自身、相手方に良い人で見られようとしすぎてしまったところもあります。そのため、なんといってお断りしたらいいのかわからず困っています。恩を仇で返すようなことになってしまうのは嫌なのですが、これ以上自分に時間を割いていただくのも申し訳ないのでしっかりと自分の口から伝えたいなと思っています。何かアドバイスをください。
回答終了
い、テンパって承諾するのはとても前向きだが、他の選考が終わるまで待ってくれないかと言ってしまいました。 今日お受けする旨を電話で伝えて、相手方も快く対応してくださったのですが、やはり印象が悪くなってしまったでしょうか。 本当に何でそんな事を言ってしまったのか… 後悔しています。
解決済み
ますが、社会を知らなすぎて、書類を揃えられませんでした。 年金手帳やマイナンバーの通知書などは引っ越しの荷物に詰めてしまい現状行方不明、卒業証明書はそもそも発行日が締切数日後、身分証明書は予定が合わず取りに行けませんでした。(言い訳になりますが、役所の休みを除くと猶予が4日しかなく予定が建てられませんでした) 企業に謝罪するのは当然として、その他には何をしたら良いのでしょうか。 調べたら年金手帳もマイナンバーの通知書も再発行出来ないらしく、前者は類似のものを発行するとなると日数が必要で、後者はそもそも再発行という概念が無いようです。そしていまだマイナンバーカードは作っていません。 どうしたら良いでしょうか。
が良かったので最終選考まで行きましたが…。内定をもらったら行きますと言ったものの断る方向も考えています。なんて言って断ればいいですかね？ 以下は思った理由です、 ・面接官の1人が第二ボタンが開いていた。2次先行までこの人はいたが、1次先行は開いていて、2次選考は途中からボタンを閉めた。 ・家族経営 ・面接で家族のこと、仕事をきかれた（後から知ったのですが違法なんですね） ・言われた住所に会社がなかった（結果的には近くに引っ越していただけだったが） ・転勤があるかもだがいいかと言われた（求人票にはなかった） ・社員旅行がある（求人票にはなかった） ・根性はあるか？みたいなこと言われた
正社員一人採用したのですがその後 その子のレスポンスが遅く日中の連絡も後日返って来ることもしばしば… 「お盆休みは～？、土曜日たまに休みたい？、年末年始は～？、遠方研修で駅までのタクシー代は？」 内定の取り消しのTELをしようと思っています。もちろんこちらにも落ち度はあるので確り謝罪はしようと思います。 向こうは現在パート社員でもう辞める旨は伝えているようです。 まだ雇用契約書は結んでなくTELで内定を出して1週間。 場合によって賠償金あればどのくらい払えばいいでしょうか？ 個人的には揉めたら 現職パートの１ヶ月分は払おうかと思っています
たのですが、承諾期間が2週間程しかなかったため、とりあえず承諾しました。 しかし「今週中に選考中の企業全部辞退して連絡してください。大学にも入社先を伝えてください」と言われました。 大学にも内定先言えと言われたのは初めてで困惑してます。 教授の推薦等は一切ないです。 今後仮にこの企業を辞退するとなったら何か請求されたりしてしまいますか？ 法的拘束力はないとはいえここまで明確に「他を辞退して」と言われたのは初めてで戸惑っています。 また、大学に言わないと内々定取り消されてしまうのでしょうか？ ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
のですが、書類手続きなどですよね。お酒などが伴うのが懇親会だと思うのですが。二つの違いを教えていただきたいです。
日パーマかけちゃったんですけど、マズイですかね、、？ パーマの強さ結構強いです。 業界は生命保険です。
ら2日、返事がありません(^-^;A 無いならないでもういいんですが、このまま音信不通になる可能性あるのでしょうか？ めんどくさい奴だなと思われているのは確定してそうですが(￣▽￣;) みなさん内定もらったら労働条件通知書請求してますか？
頭ですが内々定を承諾しました。 また、内定者マイページなるものにもログインしてアンケートも書きました。 しかし、まだ就活を続けており、今選考を続けている企業に内々定をもらえたらそちらに入社を決め、前に承諾をした企業は辞退しようと考えています。 このことを周りの同級生に伝えたところ、それはかなりまずい、犯罪になるんじゃないのか？と言われてしまいました。 このような場合、かなりまずいでしょうか？ それとも気にせず就活を続けてもいいのでしょうか？
81~90件 / 222,427件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
退職金なしの企業はよくある？メリットや老後資金の対策を解説
働き方を考える
退職金は会社を退職するときに支給される手当です。しかし中には、「退職金なし」の会社があるという話を聞いた...続きを見る
医療事務は資格なしでも働ける？目指す方法や志望動機の書き方を解説
仕事を知る
資格なしで医療事務を目指す場合、どのように求人を探せばよいのでしょうか？求人を探すポイントや、志望動機の...続きを見る
2023-03-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
