思いますか? 勤務時間や仕事内容は変わらずですが、 気分に波があるので休む日や途中で帰る日もあります。 これ以上ひどくなったら入院とも言われているんですが、今のところ仕事には行けてるので言ってるんですが、実際みんなどう思ってるのかなと思って聞いて見たいです。 あと、もし入院となった場合解雇になりますか?
解決済み
がかなり高圧的な人で給食はテーブルに座って食べてるんだから休憩だろ、そもそも子どものことを考えるなら休憩しないで仕事しろと言います。 給食はこどもと食べてるので休憩とは言えないこと、そもそも子どもから離れてないと休憩とは見なされないことを労基に指摘されましたが、バレなきゃいいスタンスで労基が入ってすぐは20分ほど休憩取るように言われましたが、すぐにまた休憩無しになりました。でも労基には20分程度子供から離れて必ず取ってますと言ったようです。 そもそも給食なんかかき込むだけで何にもゆっくりなんて食べれません。園長は自分の部屋でゆーーーーっくり食べてるでしょうが 残業代出ないのに仕事増やすのもおかしいし、昨年度なんか給料に見合った仕事してないから給料下げるとまで言ってました(さすがにそれはやりすぎだと理事長が阻止してくれましたが) そして休憩取ってないほかの園に見学に行き、ほかの園でも取ってないから文句言うなと言うんです、、、 休憩きちんと取れてる園に見学に行かなきゃ意味ないと思うんですが(笑) そして自分たちの管理体制が悪いのに労基に通報なんてするから園長と主任と事務の仕事が増えたと、、、事務なんて日中寝てるのに?3人でお喋りして楽しそうにしてたのに?こっちは人手不足でバタバタしてんのにゆっくりお喋りしておやつ食べてるのに?現場のことも知らないのにたまに見に来てその時の様子だけで判断して文句しか言ってこないのに?職員のモチベーション下げまくるのに? なんでこんな人が園長なんですか?
始めて半年が経つのですが、看護師として存在する意味をあまり感じられません。 みなし保育士となるため、保育の補助に入るのは納得しているのですが、高いレベルの保育を求められたり、掃除や雑用を任されることがとても多かったり(今はほとんど1人で掃除してます)、歯科検診や内科検診での補助に入らずクラスの補助に回ったり(保育士主任が診療の補助をしています)と保険業務が回ってきません。昼の投薬を持ってこられる保護者も居るのですが、薬剤情報がわからないものや以前処方されていたものを持って来られる方もいます。 園としては投薬表さえ書けば預かってしまうのでその面でも腑に落ちないことが多いです。 発熱や体調不良で早退・受診を促してもなかなか受診に繋がらなかったり、、基本的に保護者とのやり取りは保育士がするので看護師の意見が伝わらないということがあります。 保育士としても保育士の資格を持っていない看護師を扱いずらそうな感じもあり、お互いにやりにくさがあります。そんな中でも仕事を任せてくれる保育士もいれば嫌味を言う保育士もいて、、 どんな職場でも嫌な事の一つや二つあるのは承知です。過去に勤めていた病院に比べたら掃除くらいどうって事ないんですが、それが毎日毎日私に任されると流石にしんどくなります。 怪我や事故がなく日々安全に過ごし、看護師が呼ばれないことが1番です。ただ、保健だよりを作ったり、健診の補助に回ったりするのは看護師に仕事を回してもいいのでは?と思ってしまいます。 腑に落ちず、毎日毎日仕事のことについて考えてしまいます。 文章が乱雑になってしまいましたが、皆様からのご意見いただきたいです、よろしくお願いします。
て悩んでます(。-_-。)元々人見知り?コミュ症? 初めて会う人とは全然話せないタイプなのです。学校では友達とワイワイやってるタイプで友達大好き人間です。ですが、中学生の時から先生との関わりが苦手で、年上の人とはあんまり話したり出来ないタイプです。そして今保育園のバイトに行きながら先生方とあまりにも話せなさすぎて困ってます笑自分から話を振ることはまずありません。先生方が話しかけて来て下さるのですが、ほんとに話が続かなさすぎて少々気まづかったり、、、笑笑友達も同じところにバイトに行ってるのですが友達は先生達とだいぶ話が盛り上がるようで羨ましいな思ってます笑笑友達に相談したら「お前ガキだからな」と言われるだけです笑自分があまりにも幼すぎてビビってます笑笑どうやったら大人ともっと盛り上がって話したり出来ると思いますか!?教えてくださいm(_ _)m
回答終了
1歳児が月組、2歳児が星組なんですが、1歳児と2歳児が合わさった「月星組」という組があります。 正直覚えずらくて困惑してます(笑) 聞いた話だと、園児の数が増えてこうなったとのことです。 皆さんが働かれてる保育園、または預けられてる保護者の方でこんなクラス分けはありますか? 分かりずらい質問ですみません。回答お待ちしてます。
どです。 時間は8~14時の6時間勤務。 週2日~OK。 管理栄養士さんが1名いるそうです。
ら派遣社員として働くものです。 お子さんが発熱された時、仕事はお休みされてますか? (というか、そもそもそういった理由で休めるのでしょうか。) それとも病児保育などを利用されて通常通りor時短などで出勤されてますか? 実家が遠方で、夫が激務なので何かあった時に預けられる場所がありません。 私の方も派遣で働くのも初めてなので、どのように対処されている方が多いのか気になります。
ま続けるか本当に悩んでいます。 そこの保育園は結構先生の数が多くてパートで働かれている先生も含めると30名以上はいます。 その中である特定の先生に常に嫌がらせのようなことをされます。 ほぼ毎日明らかに攻撃的な言動で言われ続けています。 1人だったらまぁ仕方ないかと思うのですが、その人以外であと2人これはさすがにやばいなという先生がいます。 人格障害なのかなと思えるほどです。 結構耐えてはきましたがもう限界が近いです。 相手の嫌がることを率先してやる人間が同じ職場にいるのが悲しいです。
たいことがメチャクチャで正直辞めたいとかも思っているのですが、実は将来継いでもらいたいなどの話もあります。 しかし、 ・運動会は子供が楽しむものではなく保護者が楽しむもの ・子ども達の安全よりお金が大事なので防災グッズや熱中症対策用品などは購入してくれない。 ・ここ数年ボーナスは無断でカット。 ・保育士の休みはありえないと思っている。しかし自分は旅行で平気で休む。 ・監査に通れば何でもいいと思っている。 ・行政の話を無視し行政には議員で脅しをかける。 ・経費削減を強要され、運動会で使うものも自腹。 ・その割に家では高級車の持参や家族に車をプレゼント、無駄に空気清浄機だけに力を入れるがそこの業者とは仕事中に1~2時間無駄話の長電話で仕事しない。 ・コロナは風邪だと言い張り、今までの対策で休園しなければいけないところを隠ぺいして無理やり開園。 など書ききれないほどの問題があります。 私は転職もよぎったのですが、やはり自分の園を作りたいという夢から辞めるという選択肢には至れません。 辞めて自分の園を立てたいけど資金はゼロです。 皆さんならどうしますか?
ょうか? 例えば2024年5月20日が最終出勤日であれば、何年何月何日までに復帰しなければ 保育園から退園の通告を受けますか? また、自己都合退職と会社都合退職で求職期間は異なりますか? 退職したことを申告するのは保育園ですか?区役所ですか? 黙っていた場合は求職期間が長くなるのでしょうか? 質問が多くて申し訳ありません。 「事実」と「実際のところ」でご回答いただけると大変助かります。 宜しくお願い致します。
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