教えてください。 書類作成とかではなく、できればどんな書類の作成をしているか、まで回答していただけると助かります。 園長との書類作成業務の振分に困っております。本社からは園長に事務作業をさせるな、と指示を受けておりますが、実際他園では園長がやるものでは…?と思うものもあります。 (当方は本社から出向している連携推進員です) ご回答宜しくお願いします。
解決済み
校教員(育休中)をしており、4月から子どもを認可保育園に預けて、職場復帰する予定です。 保育園の適正利用時間は勤務時間+通勤時間(20分)となっております。 本日保育園の説明会でも、適正利用時間を守るようお話がありました。 夫婦共に職場の勤務時間は 8時00分〜16時半になります。 けれど、朝練は7時30分から始まるため、職場には遅くとも7時20分ごろまでに到着しないと厳しいです。また7時40分にはその他の生徒が登校してくるため、教室にいないといけません。 午後は放課後練習が16時半まであるため、定時の16時半ぴったりに職場を出発することは大変厳しいです。 また、部活後に学年会や教材準備等するため、保育園のお迎えは頑張っても18時前になってしまいます。 私たちの適正利用時間は 7時40分〜16時50分なのですが、仕事柄とても厳しそうです。 保育園に預けている皆様は、勤務時間ぴったりに退勤できているのでしょうか。 それとも少し残業しても大丈夫なのでしょうか。 ご経験を教えていただけたら幸いです。
どです。 時間は8~14時の6時間勤務。 週2日~OK。 管理栄養士さんが1名いるそうです。
たいことがメチャクチャで正直辞めたいとかも思っているのですが、実は将来継いでもらいたいなどの話もあります。 しかし、 ・運動会は子供が楽しむものではなく保護者が楽しむもの ・子ども達の安全よりお金が大事なので防災グッズや熱中症対策用品などは購入してくれない。 ・ここ数年ボーナスは無断でカット。 ・保育士の休みはありえないと思っている。しかし自分は旅行で平気で休む。 ・監査に通れば何でもいいと思っている。 ・行政の話を無視し行政には議員で脅しをかける。 ・経費削減を強要され、運動会で使うものも自腹。 ・その割に家では高級車の持参や家族に車をプレゼント、無駄に空気清浄機だけに力を入れるがそこの業者とは仕事中に1~2時間無駄話の長電話で仕事しない。 ・コロナは風邪だと言い張り、今までの対策で休園しなければいけないところを隠ぺいして無理やり開園。 など書ききれないほどの問題があります。 私は転職もよぎったのですが、やはり自分の園を作りたいという夢から辞めるという選択肢には至れません。 辞めて自分の園を立てたいけど資金はゼロです。 皆さんならどうしますか?
て悩んでます(。-_-。)元々人見知り?コミュ症? 初めて会う人とは全然話せないタイプなのです。学校では友達とワイワイやってるタイプで友達大好き人間です。ですが、中学生の時から先生との関わりが苦手で、年上の人とはあんまり話したり出来ないタイプです。そして今保育園のバイトに行きながら先生方とあまりにも話せなさすぎて困ってます笑自分から話を振ることはまずありません。先生方が話しかけて来て下さるのですが、ほんとに話が続かなさすぎて少々気まづかったり、、、笑笑友達も同じところにバイトに行ってるのですが友達は先生達とだいぶ話が盛り上がるようで羨ましいな思ってます笑笑友達に相談したら「お前ガキだからな」と言われるだけです笑自分があまりにも幼すぎてビビってます笑笑どうやったら大人ともっと盛り上がって話したり出来ると思いますか!?教えてくださいm(_ _)m
回答終了
、旦那に子供を預けられる時間だけ復帰するか(正社員からパートへ切り替えできます)相談したら「他の育休中の子達はあなたと同じ地区に住んでるのに保育園決まってるよ?」「なんとか子供を預けてフルタイムで復帰したら?と部長が言ってますよ?」と苛々しながら言われました。 子供は1歳で、保育園が決まらなければ2歳まで育休延長できると聞いてたのですが、空いてる保育園があればどこでもいいから入れてこいという圧を感じます。しかし昨今は保育士の虐待事件もあり、我が子をどこでもいいからと入園させるのは嫌です。 妊娠した他の先輩達は育休を取らずに辞めたり、復帰しても残業が多く子持ちはついて行けずすぐ退職してしまう職場です。こんな職場で育休取った事が間違いだったのか?と後悔しています。 うちの職場にとって、子持ちは鬱陶しい、邪魔な存在なんでしょうか??保育園が自分だけ決まらないことで上司からここまで責められると思わず、復帰しても続ける自信がなくなって来ました。どの職場もこんな感じなんですかね??
に住んでいます。 もし近いうち仕事を始めたいと思ったらまず何からしたらいいですか? 保育園を探すのが先なのか仕事を探すのが先なのか 同時進行の場合どう進めるのか 仕事は正社員か派遣系か社保パートで考えてます。 調べてはみてなんとなくわかったつもりなんですが周りに知り合いもおらず相談できる人がいません。 初歩的な質問で申し訳ないのですがアドバイスください。
た。 前の職場は、自分の仕事のできなさ、周りの目が気になるなどの影響で精神的にキツくなり退職しました。 新しい保育園では、早く仕事を覚えられるように努力しているところです。 しかし、周りの目が気になる、失敗を恐れてしまうという私自身の特性を治すことができず毎日吐き気、嘔吐、涙が出てくるなどの症状の中働いています。(何度か嘔吐で仕事を休むこともありました。) 精神科にも通っていますが、症状は一向に良くならず、精神的にまいってしまっています。 仕事は、休職または退職も考えていますが、家族は「心が弱い」「私が甘やかしてきてしまったから」という言葉を私にぶつけてきます。 どうしたら良いのかわからなくなり、生きていることにも疲れてしまいました。 答えがほしいというわけではありませんが、どなたかに話を聞いてもらいたく、知恵袋を利用しました。
ら派遣社員として働くものです。 お子さんが発熱された時、仕事はお休みされてますか? (というか、そもそもそういった理由で休めるのでしょうか。) それとも病児保育などを利用されて通常通りor時短などで出勤されてますか? 実家が遠方で、夫が激務なので何かあった時に預けられる場所がありません。 私の方も派遣で働くのも初めてなので、どのように対処されている方が多いのか気になります。
ま続けるか本当に悩んでいます。 そこの保育園は結構先生の数が多くてパートで働かれている先生も含めると30名以上はいます。 その中である特定の先生に常に嫌がらせのようなことをされます。 ほぼ毎日明らかに攻撃的な言動で言われ続けています。 1人だったらまぁ仕方ないかと思うのですが、その人以外であと2人これはさすがにやばいなという先生がいます。 人格障害なのかなと思えるほどです。 結構耐えてはきましたがもう限界が近いです。 相手の嫌がることを率先してやる人間が同じ職場にいるのが悲しいです。
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