務について質問です。0才の子供を4月から子供を保育園に預ける予定のパパです。 SEをしていて取引先の会社の仕事を在宅してます。向こうの社員さんも何人か在宅勤務してるパパさんがいるんですが、子供が体調不良になると子供を迎えに行って病院に連れて行った後にそのまま休まず仕事を継続しているのです。 生後半年の息子は親がその場にいないともちろんのこと、ちゃんと相手していてもスマホや業務用パソコンを見ながら話してると何でこっち見てくれないの？と言わんばかりの号泣です。なので早退後の在宅勤務ってできるのか疑問に思っています。 そこで質問ですが、病気の子供を隔離もしくは同室で在宅勤務って出来ると思いますか？出来るとしたらおもちゃやテレビ、動画など子供を何かに集中させて働いてますか？ 私は客先常駐のSEなので休むとお客様からもらえるお金が減るためその分ボーナスが減ります。数日休めば3〜4万とびます。なので家計のためにも子供を親がいなくても大丈夫にできるコツがあるなら知りたいです。
回答受付中
がしています。 序列の下の方の保育士達は見て見ぬふりです。 この職場を辞めるべきですか。
解決済み
の訓練でみんなの前で話をすることになりました。 不審者がきた合言葉で 3階お願いします というのがあるのですがそれを子どもたちにわかりやすく伝えるにはどうしたら良いでしょうか？ また人前に出るのが大の苦手で防犯訓練が近づくにつれ寝れなくて泣きそうになります。 どうしたら人前で自信を持って話すことができますか？ アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
す。 業務内容も実際に事業所に行かないと、周りは知らない人ばかりで聞けません。 どのような事をされるのか実際やっていた方教えていただけませんか。 計算とかも多いですか？ 自分の性格的にそこそこ、用務や保育など体を動かす時間も欲しいと思っています。 どうやらそのような時間はあるようですが、事務の内容が一切分からず緊張してます。
です。 新年度、1歳児を担当することになりました。 在園児6名新入園児6名の12名。 それを20歳の新卒の子と2人で見ることになりました。 （今年度は3人体制でしたが保育士が3人辞めてしまうため人手不足です。4月だけ時短パートが細切れに入るようです。） 何もわからない新卒とブランクありの2年目パートで1歳児ってはっきり言って無理です。何もわからない状況でどのように進めたらよいかもわかりません。 園長は「先生なら大丈夫」ですまされて聞く耳持ちません。 3歳児に多動の子がおり、そこには12人の子供にベテラン正社員とベテランパートがつきます。 パートは皆同じ時給で、他の人は補助的な役割で分担されています。 私が負担に感じて辞めさせるためのいじめなのでしょうか？はっきり言って辞めたいです。 とりあえず4月を乗り切るためのアドバイスをお願いします！ 具体的にどんなことをすれば良いかも教えていただけるとありがたいです。
6月28日の場合 育休は6月27日までになるので 保育園は6月に入園し、慣らし保育を経て6月27日までに復帰 子の誕生日が7月2日の場合 育休は7月1日までになるので 慣らし保育の期間を考えると7月入園では復帰に間に合わず 保育園は6月に入園し、慣らし保育を経て7月1日日までに復帰 一般的に考えると上記の日程計算で間違いないでしょうか？ 私の会社に4月16日に育休復帰した方がいるのですが、お子さんは秋生まれで0歳クラスでは保育園に入園できず育休延長して1歳の4月に入園して復帰されていました。 弊社が15日締めなのでキリの良い16日からの復帰だと思うのですが、育休延長をすると復帰時期を選べるものなのでしょうか。 その方は4月15日までが育休ということですよね？ 上記を例に取ると、7月2日生まれの場合、7月から入園して16日に復帰というのも可能なものなのでしょうか。 育休延長ではない場合は欠勤となるのでしょうか。
います。 しかし、他の業種は全く分からない為教えて頂きたいです。 未経験者でもできる仕事で、土日休みで、給与は今より上がると嬉しいなと思っております。 今は有給がなく、残業代も出ず、時々土日出勤(タダ働き)もあり、持ち帰りの仕事もこの職業なら仕方ないですがもちろんあります。 できれば今よりも良い条件で働きたいなと思っているので、どなたか教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
経験10年の介福ですが介護の経験はあまり強みにはなりませんか？
をしようと思っていますが、今のところは保育士かなと思ってます。 辞めたい理由としては シフト表がでると書いてあったのに、シフト表は出ず 次の日のシフトを前の日の午後に伝えられる。 休みの目処がたたない。予定が立てられない。 知人がおり、その人から聞いた情報は11月から1月まで土曜日フル出勤。休み無し。 正直、私は統合失調症を持っているため休暇というのが大事になってくると思っています。 入ってそうそう辞めてもいいのでしょうか。
8月分の給与が振り込まれていました。私の考えでは、社会保険料が免除になり、いつもより少し多くもらえるはずだったのですが…逆に少なくなっていました。差額を確認すると、職務手当と同じ金額でした。 8/31は有給消化し、産休開始日も同じなので社会保険料は免除されるはずです(社労士に確認済み)それなのに社会保険料は、引かれていると考えられます。そして、職務手当も含まれていないと考えられます…。 産休に入るからといって職務手当が0になることもあるのでしょうか？ 明細書は、これから郵送でくると思いますが明細書を確認し私の予想通りだった場合どうしたらいいでしょうか？
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