いるのでしょうか?みんな一律の金額でしょうか?また、勤勉手当は大体いくらつくかわかる方いたら教えて欲しいです。
回答終了
った仕事は残業できるからいいやーという精神にあきれてしまい今年度で退職することとしました! なんで臨職のわたしが時間内におわらせるようにセカセカ仕事しなきゃいけないんだろうと笑けてきてしまい。 上司には育児との両立がという理由にして話をしました! モチベーションが3月までもつか心配ですが自分も少なからず会社には恩があるので年度末までは頑張って働こうと思います 同じような経験したかたいらっしゃいますか。 やはりどの業界にもそういう人はいるし、立場が弱いとなかなか太刀打ちもできないので私も公務員、もしくはそれと同等職になろうと努力することとしました。悔しいので頑張ります。
解決済み
来年はどうなるか不安なので就活はしていこうと考えています。 疑問がありお尋ねしたいのですが、人によって 別な部署から面接をしてもらって次年度採用になった人がいます。かたや不採用になり別な部署から とくに声がかからない方もいます。 たんにその方に原因があるのか、、 外からみていると、能力などに差があるとは思えないのですが、、 答えにくい内容かとは存じますが 詳しいかたがいらっしゃったらお願いします^_^
員として雇用されています。 給料が低すぎるので副業を考えていますが、公務員だと副業は出来ないのかなと思い、今回質問させて頂きました。 黙って副業をするとバレますか? 住民税は自分で払うことになっています。
が5類になった今も、正職員さんは コロナやインフルでも特別休暇にしていますが、会計年度だと、特別休暇や職務免除にしてもらえないものでしょうか。 なお、県の市職員共済の保険証になっているのですがせめて手当が出ればと思います。 市によるとしても、他の市も知りたいので、(本日休みのため)ご存知の方教えてください。 よろしくお願いします。
課より勤勉手当を支給については市の財政が厳しいので、給与上限を更に下げる事が条件だと提示されました。3月市議会で認められたら4月から支給されるそうです。 その為に、一週間後に回答するよう要求されました。そして、この件は内密にし、組合の役員5人だけで決定し回答するよう言われています。 労働組合運動に無知な為、教えてください。 ① 人事課から口止めされたが、給与上限を下げる事を了承し勤勉手当を勝ち取る旨を全組合員に、事前に周知したいが、大丈夫か? ②そもそも、なぜ口止めするのか? 長々とすみません。役員、皆、どうしていいか分からず、適切な対応を教えていただけるとありがたいです。よろしくお願い致します。
いるので、「そんなのありえんやろ!」みたいな話しをしていたら、本人に耳にはいり、私がいじめっ子みたいになりました。 私の我慢が足りないのでしょうか?
既に契約が切れているじゃん?処分の意味がないじゃん?
なっておりますが 現実には第一線で活躍し責任も正規 程ではないにしろありますし市役所 ハローワーク等では大半の職員は、 非正規公務員(会計年度任用職員)で 今後、待遇改善、正規との格差是正 同一労働同一賃金の観点から非正規 公務員は正規並に待遇や報酬になる 可能性はあるでしょうか?
ら会計年度任用職員として働いています。 働く以前から土日のみのパートを別でしており、こちらも並行して働いていくつもりでしたが、労働基準法36協定?に引っかかるらしく、週の労働が38時間45未満でないといけないと言われました。 以下私の情報です。 ・会計年度任用職員の勤務は週4日の31時間勤務 ・副業は週2回→週1回へ変更予定(約7時間勤務) そこで質問です。 今月中に土日のみの副業の事業者で、有給を1回消化したいです。その場合の38時間45分のしばりはどのようになりますか。 私の希望としては、副業を週1回の月4回働き、プラスアルファで有給1回とれたらいいなと考えているのですが、この有給の時間はカウントしなくて大丈夫でしょうか? それとも休んではいても、賃金が発生するので労働した事になるのでしょうか? また、38時間45分を超えて働いた場合に割増料金らしきものを事業者が払うようになるとのことですが、すぐにバレますか?? 本来ならば、なるべく副業の回数を増やしたいのと、今後有給を使う際に副業の回数をセーブしながら働かなくてはいけないのかと不安になり相談致しました。 どうかお力添えのほう、宜しくお願い致します。
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