ないので質問させていただきました。 2ヶ月短期バイト(週5日 1日8時間)をしようと考えているのですが、その場合会社の保険に入らなくては行けないですか? 自分で調べた情報だと会社保険に入る条件の中に2ヶ月以上の労働契約を結ぶ者、などそんなことも書いてないサイトもありよく分かりません。 今のところそのバイト先では受かったとして、もし長期を勧められても短期でやめる予定なので2ヶ月以上の労働契約を結ぶ者という選択肢からは外れると思います。 わかる方いましたら教えていただきたいです。
解決済み
30年弱勤めた会社を退職します。正社員です。 で、10月16日からアルバイト(週2程度)で、社保ナシで月収は、正社員時の1/3以下に激減します。結婚しており夫の扶養に入る予定です。 ●質問 上記条件で、失業保険は申請できますか? (アルバイトになり、失業ではありませんが、収入激減するので、何か可能性とかあるのかな…と思いまして…) どうぞ宜しくお願い致します。 詳しい方
難者。 精神障害者保健福祉手帳持ってます。 年齢は42歳です。 ●の相談が 【概要】 2023/06/10、離職票が届きました。 雇用保険被保険者期間は、12ヶ月以上。 2022年6月1日〜2023年5月31日。 離職日翌日は、2023年6月1日。 【被保険者期算定対象期間】 ◎被保険者期間算定対象期間は、 暦通りの日数。 2月は、28日。 6月、9月、11月、4月は30日。 7月、8月、10月と、 12月、1月、3月、5月は31日。 【賃金支払対象期間】 賃金支払対象期間は、 2022年6月1日〜2023年5月31日。 賃金支払対象期間の日数も、 ◎の通りです。 【備考】 12月は傷病欠勤9日、 1月と、2月は19日。 傷病欠勤1日につき、 定例給与の、0.7%控除。 【離職理由】 離職区分は、2D 離職理由は、 (2)労働契約期間満了による離職 1回の契約期間12箇月、 通算契約期間12箇月、 契約更新0回。 契約を更新又は延長することの確約・合意は、 無しです。 更新又は延長しない旨の明示も無しです。 直前の契約更新時の雇い止め通知も無しです。 当初契約締結後に不更新条項の追加も無しです。 労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出が有りました。 【ご相談】 今の通り、雇用保険被保険者は、 障害者雇用で、42歳。 被保険者期間も、賃金支払対象期間も1年。 どちらも、12ヶ月以上。 1回の契約期間、通算契約期間も12ヶ月以上。 賃金支払基礎日数も暦通り。 特定就職困難者となれば、 300日と考えても宜しいでしょうか。 不安で不安で仕方ないです。 恐れ入りますが、宜しくお願い致します
月1日に入社し、6月1日から雇用保険を払っていた場合、今年6月1日に退職したら失業手当が支払われるのでしょうか?それとも今年7月退職でしょうか? 給与明細を見たら一番初めに給与が入ったのが7月分とあったのでわからなくなり質問しました。
年働き、その後コンビニAで1ヶ月働き、その後コンビニBで働きます。 会社では辞める際に?年末調整時?か、どこかのタイミングで雇用保険被保険証を付与されたのですが、確かコンビニAでは入る時に被保険証の提出を求められなかった気がしますし、辞める際も何も渡されていません。 コンビニBに入る時に、被保険証を求められ、会社時に貰ったものしかなく、もしかしてコンビニAで貰う必要があったのか?と疑問に思っています。 又、コンビニBにはコンビニAで働いていた事は隠しているのですか、雇用保険被保険証を提出すると、バレてしまうのでしょうか? 雇用保険被保険証に詳しい方、教えて下さい!
回答受付中
年に退職した職場のもの。2・3枚目は、その後2か所で働いた時のものです。1枚目と、2・3枚目で番号が分かれています。 2か所目に就職する際、被保険者証は無くしてしまったと思い再発行してもらったので、その時に番号が分かれたようです。 今回、新たに就職するため、手続きに必要な書類を用意している時に、1枚目が出てきました。 この場合、1枚目は破棄しても特に問題はないのでしょうか?それとも、1枚目と2・3枚目は同一人物です、という届出をしないと、今後なにか不利益になりますか? ご回答、よろしくお願いします!
総務部に所属しております。 転職するときに職歴詐称すると雇用保険の加入履歴、社会保険の加入履歴の月数でバレちゃいますよって書き込みをよく見かけます。 今回自分が転職後の手続きも自分で担当しましたし、あとから入社した方の手続きも自分が担当しました。 しかしみなさんが言う職歴や加入歴数などは全くわかりませんでした。 これは自分の手続きのやり方が一般的なやり方ではないんですかね…人事なら知りうるやり方があるとのことですが、自分がまだ同じ部署の先輩方に信頼してもらえず、その方法を教えてもらえてないのでしょうか? 前職は小さな会社の人事・総務で、今回は中規模会社の同職なので規模が変わらばわかるかもと少し期待してたのですが… 同じ職務内容の方、経歴ある方… みなさんはどうでしょう。教えて下さい。
回答終了
入れて貰い、 子供達も私の扶養に入れました。 上の子が、県外で大学に通っており、 職場の総務から その子は、 バイトをしていますか? 仕送りしていますか?と聞かれました。 これは、どのような理由があって 聞かれるのですか? 実は、言い淀んでしまい、 よくわからない。。などと答えてしまいました。 物凄く疑われました。 バイトをしていたら? していなかったら? 仕送りをしていたら? していなかったら? それぞれ、どうなるのですか? 本当の事を言うと、 私立大で、成績が良いので 学費の大半が免除なのと、 いくつもの奨学金を貰っているので、 それで賄えるので、生活費も送っていません。 祖父母からはお小遣い程度に 年数十万は送られていると思います。 反対に、成績が落ちると 学費はし払わなければならないので、 バイトはしないように言っています。 けれど、たぶん 反抗して、単発バイトはしているようです。 会社には、 自慢しているようなので、 思わず、口篭ってしまい何も正確に 返答する事が出来ませんでした。 今後の為に、 答えを知りたいので、 バイトについて 仕送りについて、 何が何なのか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
店舗で月120時間アルバイトしているフリーターです。週で見ると休む週もあれば、20時間以上働いている週もあります。この状況だと雇用保険には入れないのでしょうか???雇用保険の加入は無理なんですか?と聞いたら社長に週40時間以内でしょ。加入条件満たしてないよね、と言われました。 1年半ぐらい働いており、お給料10万円切った月は入社した月だけだと思います。マネージャーの方に何度か聞いてみても社長が上手いことやってると思う。といわれてしまいました。どういう意味か分かりませんが、加入できるけどさせてない、ってことなのかなと思い詳しい方にお聞きしたく質問させて頂きました。 不安定なお店なので潰れるかもしれない、と噂があったりしてて怖くて雇用保険だけでも加入したいと思っています。お力貸して頂きたいです、よろしくお願いします。
入社から退職までの休職期間を含めますか? 被保険者期間は月の勤務日数が11日以上ある月を1ヶ月としてカウントすると認識しています。これらの期間が違うと失業給付にどのような違いが出ますか? また、例について、算定基礎期間と被保険者期間が何年になるか具体的に知りたいです。例はなるべく計算しやすそうにしたつもりですが、難しそうなら多少ざっくりでもOKです。 例: 2016/4/1(入社)〜2021/9/20(退社) 2018/1/1〜2018/12/31(1年休職) 2018/3/20〜2018/9/20(半年休職のち退職)
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