どい」とか言いながら仕事はできる従業員か、文句こそ言わず頑張って働くけど効率悪く仕事ができない従業員、どちらを大切にしたいと思いますか?
解決済み
っと思っています。だから今のうちに色んな資格をとっておいた方がいいとよく言われるけど、何がいいのか分かりません。 英語を伸ばすと視野も広がる!なのか、簿記などをとったら就職有利なのだとかどれをしたらいいかわからなく、したいのことがないから余計わかりません。私は人に指示されることがあまり得意ではなく、どちらかというと今までキャプテンやリーダーをする立場にありました。接客はまだ好きな方です。お金を稼げるようになるにはどうしたらいいのか、起業の知識は全くと言っていいほどまだないけど自分で起業するのがいいのかまず何の資格を取るべきなのかアドバイスください、お願いします。
回答終了
たのですが、人手が足りないという事で本来8月いっぱいで辞める予定が9月末まで延長になりました。 辞める理由としては、叔母の介護が必要になった為9月の中旬に引っ越す(嘘の理由)ことを理由としています。 ですが本日、店長の方から何日に引っ越すのか決まったら教えてねと言われました。 私が働いているお店は個人店の為、社保等保険関連には何も加入しておらず、住民税も自分で払っていますし、交通費も上限5,000円までの為住所が変われど(今の住所より遠くなるが)これは関係ないと思います。 では何故、何日に引っ越すのかを伝えなければいけないのでしょうか? 無知ゆえご回答お願いいたします。 また個人経営のカフェで働いてるので、引越しの際、書類などの提出は必要でしょうか?(店長からは特に何も言われていません) 雇用契約書など記入していないので(これはこれで問題)大丈夫だとは思いますが、わかる方いらっしゃいましたらお願いいたします。 ※採用されてからは履歴書しか提出していません。 またアルバイト契約の場合、引越しの際に何か書類の提出などあった方いらっしゃいましたら教えていただけると助かります。
ついて質問です。 上司にごまをすって媚びを売る同格の社員が鼻について仕方ありません。どうにか上司に取り入ろうとしている様は、傍から見て滑稽ですらあります。しかし、上司に気に入られているのは事実です。 私は店舗管理者を任されてまだ一年なので、上司よりも部下にあたる人たち(主婦パートさん)との関係を深めることを、去年はがんばりました。どうにかそれも功を奏し、元々は社内ルールガン無視だった私の部署も、一年でルールに則ったお仕事をしてくれるようになりました。 直属の上司とは関係は良好、とまではいきませんが、ある程度の信頼関係は築けていると思います。 会社本部の上司にも信頼されていると感じます。 そこで質問です。これからの一年、やはり私はもう少し上司との信頼関係を深められるよう考え方や行動を変えていったほうがいいのでしょうか? その方が効率的に仕事ができるでしょうか? 冒頭にも書いた通り、上司にごまをするような態度にはどうしても抵抗があるんですが・・・・・・。 先輩管理職の方の、アドバイスをお待ちしております。
って社長含めて7人いるんですが身内が5人になりました。 奥さんがインスタ係、義母がお茶係、義妹がチラシ配り係、義弟が工種未経験の職人。 女性の方は扶養内なので毎月固定で8.5万、義弟は手取り30万を支払っています。 経費使い放題のパラダイスで3家庭分の飲み代、食事代が社内経費として処理されてます。 協力業者との飲み会も好きなのでよく行ってますが、トータルで60万円ぐらいコンスタントに使っています。 法人になって5年が経った時に、私の1級施工管理の資格で一般建設業許可を取りました。 前の会社で更新手続き、工種追加はした事があったので私がほぼ手続きしました。 許可を取ったばかりは500万を超える工事がほぼ無かったのですが、前年度から社長に名義貸しで請けてくれないか相談が増えて粗利15%程でどんな仕事でもキャッシュフローが崩れない形だと色々請けています。 仕事が増えたと凄く喜んでいますが、私の資格で取れただけの仕事ですよね… 入社した経緯が社長の奥さんが4ヶ月程入院してしまって子供の面倒と仕事を両立するのが厳しいから助けてくれないかとの話で仕事終わった後に手伝いに行っていて、頑張っている姿に惹かれて入社に至りました。 一緒に仕事をしてみると陰口が凄く多い人で私が調子に乗っている、経営者気取りだと言われているみたいです。 現に売上のほとんどは私の資格頼りですし、私の方が利益を上げていますし… ギリギリまで役員報酬をあげているので、社長の現場は社長の給料にしかならず、身内の女性達の給料を私が稼いで来ています。 もう1人の社員と事前報告無しに飲みに行って経費に出したら、義母に事前に話もしないで飲みに行って経費出そうなんて常識外れなんじゃないの?普通の会社だと有り得ないよ?あんたどう思うのよ?何で経費なの?とお怒りでしたが、あなた達が言えるんですかね、普通の会社じゃないです。 たかだか7000円ですよ… インスタを月何回か更新して8.5万円、事務所でテレビ見て社長が帰ってきたらお茶入れて8.5万円、月に1000枚ポスティングしたら8.5万円、義弟が夜勤の現場出たら1日2.0万円のお小遣い。 ちなみに私の給料額面は40万です。 自分の案件で平均粗利益150万位にはなっています。 未経験の義弟が2回夜勤出たら自分より手取りが多いんです。 金銭感覚狂ってますよ。
雇われる側を経験していない経営者って、自分を上級国民だと思っていて、従業員を格下の人間と見下している傾向があると思うのですが。
8年前に入社しました。 入社してから1年半を過ぎたあたりから仕事が終わってから職場でないところで週に2回、多いときで4回と説教をされています。1回につき大体2〜3時間です。自分がミスしたり誤魔化してしまうことがあるため説教をされるのは自分でも仕方がないことだと分かっていますが役職者がしっかり仕事を上手くできていないことについても、私が役職者に言動をしないからだ!と言って怒られます。ちなみに私は役職者でも役員でもありません。この関係は度を越しているのではないかと思い書き込みました。 休みの日や自分が予定があり外出している時、親戚がわざわざ自分の家の前まで来て家に居るかこっそり確認してきたりします。また、説教の際、「顔も見たくない、仕事辞めてくれない?、もう仕事はあなたには与えません、◯ね」ということを7年近く言われ続けています。 仕事が定時になってから早く帰らないと行けない時も親戚が納得するまで説明をしないと帰らせてもらえません。 納得ができないことがあると何度も電話がかかってきて出ないと怒られます。 私には家族が居て旦那と子供2人の4人で生活しているのですが、旦那と子供のこともバカやアホと言い、関係のない自分の家族のことまで言われると悔しくて本当に辛いです。 長々と読みづらい文章で申し訳ありません。 身内経営はこういうのが当たり前なのでしょうか? また辞めるときはすんなりと辞めれるのでしょうか??
かして、2留目に突入しそうです。 内定はありましたが、恐らく取り消しです。 証券会社から内定貰っていたので、証券外務員1種、FP認定研修合格(FP2級の受験資格あり)、プライマリーPB3単位、TOEIC600点などの資格はあります。 部門はデータ分析を主に扱う部門で、統計学や金融工学を使います。研究室がその分野で、卒論は終わってます。 まだ内定取り消しが決まった訳ではないですが、この1年どのように立ち回ればいいでしょうか? 希望としてはアクチュアリーか証券アナリスト1次の資格をとって、その分野に進みたいと考えてます。 単位の方は恐らく2単位足りず、前期で余分に取るつもりです。 2留だと、理科大でも厳しいですか?
。 経緯としましては、以前まで軽い気持ちでとあるバー(お水系)で数ヶ月間バイトをしていたのですが、オーナーによるパワハラやサビ残、雑費の立替未払いなどが多すぎて辞めました。2週間前に連絡し、了承を得られましたが、やはりほとんどの給料が支払われませんでした。 オーナーも払う気がないと色々な理由をつけ支払をを拒否。口論にもなりました。そもそも手渡しのため、直接出向いても何されるか分からないので控えてます。一応出勤簿は控えてあるのですが、労基も何もしてくれなさそうなので、支払督促から始めようかと思い、オーナーの住所などを調べることになりました。 前置きが長くなりすみませんが、ここからが本題です。調べても出てこない、ビルの一室にあるおそらく個人経営のバーです。ビルの一室の間借り経営をしているオーナーの情報を登記簿や商業登記で調べ上げることは可能なのか、保健所などからも調べられるのか。 訴訟に必要な情報が欲しいので、こういう事にお詳しい方、バカな私にアドバイスをください。よろしくお願いします。
託契約ではありますが、健康診断手当や誕生日プレゼントを贈っています。 しかし経営が厳しくなってしまい、50名全員がいつも稼働しているわけではないので、 最低のボーダーラインを決めて該当する人に手当を付けることにしました。 そこで、設立して間もない頃から働いてくれているスタッフから不満の声が出てしまいました。 その方の言い分は ・古参メンバーなのに手当が減るのはおかしい ・社長を支えてきたのは私だ ・シフトもそんなに入れないのに不平等だ この手当は業務委託契約書には記載しておらず、あくまでも私の厚意です。 そしてその方は、数年シフトにあまり入らず、特別手当が出る仕事以外は断られてしまい、自分都合のシフトばかり伝えられるのでなかなかお仕事も提供することができていません。 確かに古参メンバーにはお世話にもなっていますし、情もあるので、お仕事を委託していない期間でも手当等付けていました。 経営が厳しくなってしまったことは私自身の努力不足であり、スタッフにも申し訳ない気持ちでいます。 私が判断したことが正しいのかわからなくなってしまいました。 この方の不満はどうしたら消えるのでしょうか……。
求人の検索結果を見る
経営企画の仕事とは?向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介!スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
経営コンサルタントに向いている人の特徴は?仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
CFOとはどのような仕事?必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
CFOは、企業の経営を財務面で支える存在です。経営には資金の調達・管理が欠かせないため、CFOは重要な役...続きを見る
2023-07-06
コンサルタントに向いている人とは?必要なスキルとファームの種類も
コンサルタントは企業経営者などから相談を受けて、経営課題の解決をサポートする職業です。コンサルタントに向...続きを見る
2023-09-01
最終面接の逆質問は何を聞けばいい?おすすめの対策やNG質問も紹介
選考対策
企業の経営トップが面接官となる最終面接では「何か質問はありますか?」と逆質問される場合があります。逆質問...続きを見る
2022-06-08
秘書の職務経歴書の書き方と例文。アピールすべきポイントも解説
業界・業種にかかわらず、多くの企業の経営者は秘書を必要としています。秘書として転職を目指す際の職務経歴書...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です