ここから身につけたことやどう活かすかについては深堀されたとき答えようと思っています。 【大学での学び】 学業ではゼミ活動に力を入れました。経営学の中でも、ゼミでは人材マネジメントについて学んでいて、働く人の幸せな働き方について追求しています。具体的には、グループで働く人が抱えている問題を考えて、解決策を提案するビジネス企画を行いました。私のグループはその中でも「育児と仕事の両立」をピックアップしてビジネスを考えました。抱えている問題としては、育休取得後の復帰の不安などが考えられたので、それを解決するためのビジネスとして「実務経験のあるスタッフが育児から簡単な業務まで、育休を取得しなくてもいい位サポートするビジネス」を企画することで問題の解決を目指しました。このようにゼミでは、働く人が抱えている問題を解決するビジネス企画などを通してよりよい働き方について追求しました。
解決済み
士に任せるので、自分は販売戦略などの経営だけ頑張ればよいのではないのですか？ もちろん単価や節税やら何やら把握した上で経営しないといけないのでしょうけど、細かいところまでは税理士、会計士がするのだから、簿記知識は必要ないのではないの？
回答終了
と店長2人で店長から今日は何も言わないから1人で回してみてって言われました。 ですがあまり上手く回せず店長も早くしろなど急かしてきてどんどん焦ってミスなどはしてないのですが店長からは最底辺の接客とも言われてどんどん店長もイライラしてきたのかずっと機嫌が悪い中指示され続けていました。 私が洗い場のふきんでラー油を拭いて赤くなっているのを見て店長はそれに激怒して物を叩きながら怒鳴られました。ずっと文句言われてたのも相まってとうとう泣いてしまいました。その後も何とか説教はしましたが正直もうあの人に会いたくない気持ちが大きいです。 帰宅後、母にも相談して辞める方向で考えていたのですがこれぐらい怒られるのは普通なのでしょうか？居酒屋で働くのは楽しかったですし何より2ヶ月の間で1番シフトも入っており今メインで入れるのが私ともう1人の先輩しかいない状態なので悩んでいます。 店長は大嫌いですが他の従業員の方やお客様とのお話は楽しいです。
時給が上がります。 そのタイミングで、社長から時給あげたよ！とは特に伝えられず、通帳みてようやく気づくのですが、なぜ時給を上げたことを言わないのか知りたいです。 言われなくても良いのですが、何で何だろう…といつも疑問です。
。 経緯としましては、以前まで軽い気持ちでとあるバー(お水系)で数ヶ月間バイトをしていたのですが、オーナーによるパワハラやサビ残、雑費の立替未払いなどが多すぎて辞めました。2週間前に連絡し、了承を得られましたが、やはりほとんどの給料が支払われませんでした。 オーナーも払う気がないと色々な理由をつけ支払をを拒否。口論にもなりました。そもそも手渡しのため、直接出向いても何されるか分からないので控えてます。一応出勤簿は控えてあるのですが、労基も何もしてくれなさそうなので、支払督促から始めようかと思い、オーナーの住所などを調べることになりました。 前置きが長くなりすみませんが、ここからが本題です。調べても出てこない、ビルの一室にあるおそらく個人経営のバーです。ビルの一室の間借り経営をしているオーナーの情報を登記簿や商業登記で調べ上げることは可能なのか、保健所などからも調べられるのか。 訴訟に必要な情報が欲しいので、こういう事にお詳しい方、バカな私にアドバイスをください。よろしくお願いします。
だったりして、分かりにくくもう一度お願いします。や、どういうことですか？と聞き返しています。 どういうことですか？と聞き返しても大きな声で全く同じことを繰り返します。意味がわからず戸惑ってしゃべらなくなったら喋らないとわからんと強めに言われます。その後もう一度わかりませんと言っても同じ言葉で説明されます。 今はこれには慣れました⬇️ 例)いちごショート、シューで生チョコ、いちごタルト すいません。どういうことですか？ え？笑 いちごショート、シューで生チョコ、いちごタルトやって 勘でいちごショートをシューの場所に、生チョコをいちごタルトの場所に置いたら当たってたみたいで、それからはこうしています。 ただ新しいことしようとしたらいつもこれなので勘でやって間違えたら半笑いでバカにされるようにだからーーと言われます。 何度か、わからない自分と、強めの言い方によって泣きそうになりましたが、私のメンタル面の問題なので我慢しています。 初日はいらっしゃいませが大きな声で言えなかったらいらっしゃいませと眉間に皺を寄せながら背中を強く叩かれました。 親に相談すると更年期やねん。奥さんはずっと個人経営やから普通のバイトの感じとちがうと思うで。と言われました。 まだ4ヶ月なのであと3ヶ月は我慢したいのですが、乗り越える方法が知りたいです。
める人が『出社します』と 監獄に例えてました。 他にも生え抜きで20年いる人が 『この会社、根性論だけなんですか？』て 嘆いてました。 コレは一族経営によくあるパターンでしょうか？
たのに、就活等で忙しいからとバイトを今月末で辞めると言い出した学生バイトの子に、 「これから繁忙期だから、少なくてもいいから出勤できる日は入って欲しい」と伝えたら、 「また迷惑を掛けてしまうのでやめておきます」と言われました。 私が「そんなことないよ」と伝えると ・繁忙期の前に、私だけ店長に呼び出されて、スピード意識してとのご指摘を受けて、 . 全員に言うのではなく私だけに言うということは、新人より作業が遅いということなので、出勤しても迷惑かけてしまうだけだと思います などと言われました。 確かに、数ヶ月前の繁忙期の直前、勤務中に呼び出して ・作業が遅い。スピード意識して。会計終わるまでに作業終わらせるくらいのスピードにして。 ・（バイトの子が）「仕事を覚えたいので、私が積極的に難しい作業をしてもいいですか？」と聞いてきたので、 . 「いいけど、仕事を割り振られないということは、新人の方が仕事が早いってことだよ。仕事を割り振られるような動きをして。」 と伝えたことはあります。 なんで出勤してくれないんでしょうか？1日も出勤できないわけないのに。 言い訳にしか聞こえません。 あなたがバイトの子なら、どう思いますか？
行行きまくったり、そういう姿は見せない方が良いと思うんですが、どうですかね。 私の会社は、従業員もめっちゃ頑張ってます。 確かに社長が居ないと給料も出ませんが、かと言って、社長と同じくらい頑張っている従業員に対して、高くない給料しか出さないってどうなんですかね？ 確かに従業員全員に高い給料を払えば会社は潰れてしまいますが、かと言って安い給料で使い倒すのもどうかと思います。 結論、従業員に満足いく給料を出せないのならそもそも求人を出すべきでないと思うのですが、どうでしょうか。
）をしたいと8月末にスタッフに告げました 仕事が嫌で今年いっぱいと考えていたので祈るように願っていた所、その1人にめでたく当たり今年いっぱい会社都合で辞めれる事に… 5年5ヶ月働きました 有休消化をして早期に辞めたいのですが、何日有給があるかわかりません 今年はI回だけ休みました 2年で時効らしいと聞きましたが、去年も3回ぐらいしか休んでいません 1ヶ月くらいはありませんか？休み（日曜日祝日+定休日）も有給として数えるのですか？ 給料の〆は15日になりますので、1月15まで有給消化の場合にはいつから（今年は12/28午前まで営業するつもりだそうです）が妥当なんでしょうか？ I日も早く辞めたいんです
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