平等にカバーする思考が先輩を敬えてない証と言われました。 後輩が産休の仕事を全てカバーするのが当たり前なのでしょうか？
解決済み
妊婦でも家でできる副業、在宅ワーク教えてください。チャトレやメルレ以外で知りたいです。
的にもキツく 残業残業で拘束時間も長くなり、しんどいのは凄くわかります。 人手不足の中 周りは出来る限りフォローはしてますし シフトも考慮されてますが 毎日毎日文句ばかり言っており 私は妊婦やで！お腹大きいのに、こんな事させるの有り得んわ！ 配慮が足りん！ 私妊婦やのに こんなシフト有り得ん！妊婦にさせるシフトちゃうわ！ とにかく毎日毎日妊婦やのに！を口癖のように言ってます。 体調が優れない時は モロ態度に出して 新人の社員やパートさんに当たり散らかします。 酷い時は主任にも キツく当たっていて 栄養士から注意を受けるも、本人は全く自覚がなく注意された事が気に入らないからと 更に機嫌が悪くなると言う始末です。 ピリピリした空気が流れ 皆顔色を伺いながら 仕事してますけど 話しかけていいものか 躊躇してしまいます。 妊婦さんは あと２ヶ月半程で 産休に入るんですが それまで耐えれるか わからないです… 人手不足の中 妊婦さんが産休に入ると更に人手不足になり 回らなくなると思うと 辞めにくいです。 上に報告しようかと考えましたがチクったのかバレると報復が恐ろしくて出来ません！ その人は主任の下ですが主任より偉そうにしており 次期主任候補だそうで 私に逆らったらどうなるか！ 文句あるんやったら 辞めたらええねん！ もし、お腹の子に何かあったら、一生恨みます！等など しょっちゅう脅しみたいな事言われていて 誰も何も言い返せません。 心身共に疲れました… どうしたら良いのか わかりません…
のか、経験したことがないので分かりません。 その為、優しくすることができません。 特に直接何か言うわけでもないですが、休憩を長く取ったり早上がりしたり、楽な仕事ばかり引き受ける妊婦さんを見て、羨ましく思います。 私も母親がいる為、親には感謝しており、母となる妊婦さんスタッフに優しくしたいと思ってはいますが、 そこまで心が広くない為か、気持ちを完全に理解することができません。 どのくらい辛いのでしょうか？ 私は非常識で最低でしょうか？
り、6週目の頃妊娠が発覚しました。 元々仲が良かったのと、妊娠だと思ってなかった頃に体調不良を相談していたこともあり、薬局長にはすぐに打ち明けました。 その後、薬局長を含め数人で飲みに行く機会があり、その帰りに2人きりになった時のことです。 相手からキスを迫られ、断ったところ、逃がさないように抱きしめられ、さらにキスをせがまれました。 最後まで断ったのでキスをされた訳ではありませんが、上司として仲良くしていたのに性的な感情を持たれていたことが凄くショックで、帰りに涙が止まりませんでした。 そこから毎日仕事で会うことがストレスです。 仕事中に動悸・息切れがするのは妊娠による体力の低下だと思っていたのですが、薬局長が休みの日は症状が出ない為ストレスが原因のようです。 7年間働いた職場で、その上司にはずっとお世話になっており、感謝の気持ちはあります。 しかし、妊娠を知った上で性的な気持ちを向けられたことが本当に不快で、精神的にとても辛いです。 産休まであと3ヶ月ですが、このまま耐えられるか不安です。 それでも人手が足りない状況で、私が急に抜けると仕事が回らなくなってしまうのが現実です。 みなさんならどうしますか？ アドバイスが聞きたいです。よろしくお願いします。
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ついてです。 入ってきた時から上司(男)にだけ媚を売って私たち女社員やパートの女の人には態度がめっぽう悪く困っていました。 私シングルなんで…涙 といって子供の世話がある、お迎えがあるとどんなに忙しい時も人手が足りない時もみんなより先に帰り、仕事を早めに終わらせるわけでもなくやりたい放題をして困っていました。 同じことを何度も何度も繰り返し間違えるので、他の社員さんが注意したら「はぁ、上司さんにはそんなこと言われてませんけど」と返されてしまったそうで、そこからみんな諦めて注意してません。 肝心の上司はその女に下心があるのか強目に注意もしてくれないので社員さんもパートさんも困ってます。 どうしたものか、と考えていた時に妊娠しましたといきなり言われ(相手は誰だかわかりませんし結婚はしないみたいです)やっと辞めてくれる…！と喜んだのも束の間、朝来てからお昼休憩まで具合悪いですと泣いて更衣室に横になりますと言って帰って来ず、お昼が終わって15分くらい働いたらまた1時間、2時間と具合悪いです…と横になってしまい仕事になりません。 妊婦さんなので、無理もさせたくありませんし休んだら？と言うのですが本人は絶対に休みません。 3歳の息子がいるから、保育園に預けられなくなってしまうから休まないのか、とにかくここ最近毎日横になるためだけにきます。 その女の分の仕事が私たち社員に回ってきて年末も近くなり残業も増え疲労困憊です。 ほとんど同じお給料をいただいてるのに毎日ぐずぐず泣いて寝込んでお金をもらって帰っている状況に黙ってられずに、具合が悪いならお休みを取って体調が回復するまで家にいたら？といったら、マタハラだ！と騒がれてしまいました。 流石の上司も私の味方をしてくれましたが、上司からもマタハラだと言われたらこっちが悪くなるからごめんね…と言われてしまいました。 もうどうせ出産で辞めるんだし関わらないでおこう、と思ったのですがいきなり再来週に休みが入っていました。 子供が生まれる前に旅行に行くそうです。 仕事もできないのに？3歳の子供がいて？誰と？考えていることがわかりません。 毎日ストレスが溜まっておかしくなりそうです。どうしたら良いですか。
PCの仕事もまかされており、時間を区切ってやっています。 ある時、上司から妊婦の子が立ち仕事しんどいと言うので、私が休みの日だけ妊婦の子にしてもらうと指示されました。 しかし、妊婦の子はこっちの仕事のほうがいいと言って、PC仕事はみんな自分でするから、私はしなくていいと言われ、強引に仕事を取られています。 それでちゃんと出来るならいいですが、できません。 結局、私が手伝うはめになります。 上司に相談したら、やはり私の休みの日のみ入る方針だそうです。そのことを上司から妊婦に指導するようお願いしましたが、何故かキレられてしまいました。 会社の方針に反して、妊娠している事を盾にとり、厚かましいです。 私の仕事を勝手にとる身勝手な「妊婦様」にどう対処すればいいでしょうか。 上司は無能であてになりません。
3人も被ると上司に報告するのが気まずいです。時期をずらせたと言われればその通りなのですが私も早く子供が欲しく、、、。 上司にどの様に伝えるのが1番でしょうか？申し訳ないと言ってしまえば最初から時期をずらせばよかったのに！と思われそうで悩んでいます、、、。
回答終了
緩和をするようにといった内容で病院に書いてもらい提出しました。 うちの会社は通常希望すれば週一まで在宅勤務が認められているのですが、上記の通勤緩和要請をしても週2までの在宅勤務許可しか認められませんでした。 正直週2だと大した変わらないので、在宅勤務中心にできないか相談したのですが、体調不良と在宅勤務を切り離した方がいいというよくわからない説明をされて受け入れてもらえませんでした。 正直休職したいくらいなのですが、今の業務をやっているのが私しかおらず、引き継ぎもしていないので実質休むのは難しいです。(体調的にも通勤が無ければ仕事はできそう) 初めての妊娠でどこまで会社に要求していいのか、どこまでがわがままになるのかわからないのですが、これは会社の対応として妥当なのでしょうか？ 私の印象としては週2在宅勤務にして通勤緩和に対応したから法的にはセーフ、あなたの体調については知りません。って言われてる気がしてなんだか精神的にも働き続けるのが嫌になってきました。。 うちの会社は年配の人が多く、産休取得の例も2、3件くらいしかありません。 今後のことも考えて産業医にも相談しようと思うのですが、一般的にどう思われるのかご意見伺いたいです。
せない程の腹痛に襲われて目が覚めました。時間にして数分だと思いますが、正確には分からないです。 痛みとしては胃の下あたりが引き攣るような、ツキツキヅキヅキとした感じでした。体を少し動かしただけで痛いので、呻きながら我慢してお腹を撫でたりしていたのですが効果なく。 意を決してゆっくり体勢を変えると（右向き→左向きに）少しずつ落ち着き、それ以降は痛くなく入眠出来ました。 現在は保育士として働いているのですが、常に動いたり荷物を運んだりしている状態です。 今日は仕事を控えるべきでしょうか。それとも、これくらいの症状なら動いても問題はないでしょうか。
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