頭ですが内々定を承諾しました。 また、内定者マイページなるものにもログインしてアンケートも書きました。 しかし、まだ就活を続けており、今選考を続けている企業に内々定をもらえたらそちらに入社を決め、前に承諾をした企業は辞退しようと考えています。 このことを周りの同級生に伝えたところ、それはかなりまずい、犯罪になるんじゃないのか？と言われてしまいました。 このような場合、かなりまずいでしょうか？ それとも気にせず就活を続けてもいいのでしょうか？
解決済み
たのですがやはりお聞きしたいので質問させていただきます。 自分は24卒で最近大学事務職の内定が貰えました。もともと公務員志望だったのですが、勉強不足で筆記で落ちそれからは民間での就活をしていました。夏休みを過ぎても内定が貰えず焦っており、店舗数が多い薬局のエリア勤務の事務職を受け、9月の頭に内定を頂きました。 この時まだ1つも内定がなかったこと、就活でメンタルがボロボロでここで落ちたらもうやる気が出ないなどの理由で、二次・最終面接、内々定のご連絡の際に御社以外はもう受けていない、公務員試験(来年)も受けない、家族もこの就職に納得しているとはっきり言ってしまいました。 しかし実際には内々定を頂いた日の3日前に大学事務の一次を受けており、その後も運良く進み冒頭に書きましたように内定を頂くことができました。 この場合どのような理由で内定辞退のご連絡をすればいいでしょうか……民間企業の人事の方とはLINEでやり取りをしており、重要な連絡のみ電話で行っていました。誠意を見せるためにも電話が基本とありますが、どうしても怖いです。
。 ほとんどの企業が面接が一度きりで、早い企業だと明後日に面接します。 本日自分で転職サイトで調べて魅力的だなと思う企業を見つけました。 しかし、今日応募したため面接が1/8以降で面接回数は2〜3回です。 仮に今選考している企業に内定をもらったとして、 自分がいいなと思う企業の選考結果が出てから内定を承諾するか否かの結論を出すのは遅すぎるし、 その企業の面接をする前に内定辞退をしなくてはならないことになってしまうのではと考えております。 内定承諾後、入社日まで2週間を切る前に辞退することも可能と調べたら出てきたのですが、 企業からエージェントさんへの信頼をなくしてしまうのではないか、 本当に内定を辞退できるのか疑問に思っています。 内定承諾後辞退はやはり避けるべきなのでしょうか。
回答終了
内定が多分すぐに出ます。 その会社では第一志望かと聞かれたので、はいと言いました(実際第4希望です) 他3社のどれかの方が志望は強いのですが、合否はおそらくもう少し先だと思われます。 この場合一旦内定を承諾した方がいいのでしょうか？ 面接で第一志望ですと張り切って言ってしまった手前、少し待ってくださいとは言いにくいのですが、こういう場合みなさんどうしてますか？ 転職活動してて並行して企業を受けてても内定が出る時期がバラバラですよね、みなさんどうしてるんでしょう？
。 私は現在就職活動中の25卒で、内定獲得後も就職活動を行っています。 A社から内定をいただき承諾後、近日中任意参加の研修の案内が来ました。しかし、私はまだ就職活動を行っており、もしその選考中の企業から内定を得た場合、A社の内定を辞退するつもりでいます。現在も就職活動中ですが、もし全落ちした場合に備えて、研修に参加したいと考えています。この研修にかかる費用（宿泊費・交通費など）は企業の全負担です。交通費だけでも3万円、宿泊費や食費などを含めると概算2万円はかかると考えています。 ここで質問なのですが、もしA社の内定を辞退してしまった場合、この研修にかかった費用は請求されるのでしょうか？可能であれば、根拠やソースを提示していただけると幸いです。ご回答お待ちしております。
ることになりました。 他社からも内定をいただいており内定承諾期間ギリギリまで迷って決めたため、内定承諾書送付期限の5日前で企業側から84円切手の貼られた返信用封筒を貰っていましたが、期限内に届くか不安で速達と簡易書留を付けて昨日窓口発送をしました。(企業側から送っていただいた封筒で返送しました) 送った後になって、84円切手が貼られているなら速達をつける必要はないという意見や、簡易書留だと受け取りの時に面倒だから迷惑という意見があることを知りました。 送った後なのでどうしようもありませんがこの場合そのままポスト投函するべきだったのでしょうか？
公務員との併願を伝え切れないまま内々定をいただきました。 公務員に受からなかったら入社したいのですが、一応キープして遅い時期に辞退する可能性があるのが申し訳ないです。 内定承諾をとりあえずして、数ヶ月後に辞退するのはやはりまずいですか？選考中からとても良くしてもらった企業で、担当者様もとても良い方なので迷惑かけたくない気持ちがどんどん大きくなってきてます… どうすればいいのでしょうか？
現在、A社とB社の2社から内定をいただいています。両社とも、現在の居住地の大手自動車メーカーの案件を希望していました。 A社は4月初旬に内定を承諾し、6月1日に入社する予定でしたが、最初の営業担当者から経験を活かせる案件を約束されましたが、内定承諾後に異なる案件が紹介され、職場見学の結果不合格でした。5月のGW明けには別の案件の職場見学を予定していました。 一方、B社はGW直前に経験を活かせる案件を紹介してくれ、オンライン職場見学に参加しました。GW中（4月30日）に職場見学のOK結果が分かりました。B社の案件は経験を活かせるだけでなく、職場見学での印象も良かったため、B社への入社を決意しました。それで、GW中（5月2日）にA社に辞退のメールを送りました。連休明け（5月7日）には職場見学のキャンセルのメールを受け取りました。 その後、A社の営業担当者から以下のメールをいただきました。 ---------- 「AAA企業様の契約窓口も絡んでおりますので、CAE解析業務についても、AAA企業様へは、優先順位をつけての提案は完了しておりましたので、他社派遣会社の契約については、内定者の進捗について抗議させて頂きましたので、ご承知おきください。 ※その後、AAA企業様がどのようにご判断されるかは不明ですが、 弊社としては、このタイミングでありましたので、通常の辞退ではなく、内定後の辞退のため、しかるべき対応をさせて頂きます。 今後は、AAA企業様以外でのご活躍できれば幸いです。」 ---------- このメールを受け取り、心配しています。内定承諾後の辞退は自らの責任と理解していますが、A社の営業担当者の対応は妥当でしょうか？また、B社の案件が良好な結果だったにも関わらず、A社からの抗議が影響を与える可能性はありますか？（AAA企業様は大手自動車メーカーの研究所で、A社とB社の案件は別部署であると考えています。）どのように対応すればよいでしょうか？
質問をするのは失礼にあたるのでしょうか？ まず、私は25卒で就職活動中です。 1ヶ月ほど前に内定をいただき承諾書も提出したのですが、後から質問したいことが出てきてしまい、悶々としています。 一度の面接で内定をいただき、その場では緊張していたこともあって質問したいことを聞かれて「何も無いです」と言ってしまいました。しかし内定承諾書を提出してから改めて落ち着いて考えてみて、質問したいことがいくつかあることに自分でようやく気付きました。例えば「平均有給取得日数」や「平均残業時間」など、普通なら面接時に聞くようなことです。 こういったことを内定承諾後に質問するのは、採用担当や企業としては「これで思っていたのと違う回答をしたら、内定承諾書を出しておきながらこいつは内定を辞退する気か？」と思われてしまいそうで、未だに質問が出来ていません。 正直就職活動をまだ続けるかどうかも迷っていて(内定をいただいた企業を転職クチコミサイトなどで見ると会長のワンマン体制、頻繁な飲み会など色々と言われており、エントリーした時は「それでもいい」と思いましたが、内定を貰ったあとで不安になってきています)、でもこの会社で働きたいという気持ちもあります。 長くなりましたが、お聞きしたいのは一行目に書かれている「その行為は失礼にあるのか」ということと、「それを聞いておいてまるで内定辞退をするような空気を出しつつ、普通の顔をして入社したら入社後に浮いてしまうか」ということです。回答をいただけると助かります。
す。内定が全くもらえなくて焦っています。学校にも就活エージェントにも、周囲の誰に相談ができるかわからなくてここに来ました。 動き始めも遅くて、現場社員の方との面接で全て落ちて、全否定された気になり、今日も希死念慮がイキイキとしています。 友達が言ってくれる『頑張ってるから大丈夫』も『続けていれば就職できる』も効かなくなってきた自分が嫌になります。 『俗に言う就活鬱かな〜？』と疑うも、卒業制作もあって休めない状況です。（なのに鬱のフリして怠けるから余計に手が回らなくなる） 親にもキャリアセンターにも、これ以上迷惑をかけたくないし、『またダメだったんだ』って思われたくないプライドだけ大きくなりました。 ここに同じような人まだいてくれますか？ 本当に今の時期に就活をしていて内定承諾してくれる企業ってあるのでしょうか？ なにか、前向きな気持ちを取り戻せる暖かめの言葉をいただけると幸いです。 （ボロボロなのでチクチク言葉は遠慮いただきたいです…） 読みづらい文章をここまで読んでくれてありがとうございます。あなたに幸あれ～ꔛꕤ 稚拙な長文、失礼いたしました。
71~80件 / 18,400件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定承諾書の添え状、本当にいらない？作成や送付のポイントを解説
法律とお金
内定承諾書を企業に送るとき、添え状がいるのかいらないのか、迷っていませんか？添え状の意味を知り、書類を正...続きを見る
2024-12-09
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
