ると負け組だねとよく言われるのですが、勝ち負けの基準は何ですか？ ネットで調べると、 ・残業時間が少なくて休日も多い ・長期休暇がとれる（５日×４、１０日×２など） ・家賃補助が手厚い（家族で社宅に住める。社宅以外の制度も充実。） ・平均年収も高くてホワイト だと書かれてあって入社を決めたのですが、友人に話をすると、 「わざわざ大卒で小売り行くん？」、「新卒カードもったいね～」 と言われて落ち込んでいます。周りの友達５人は象印マホービン、三菱鉛筆、クリナップ、伊藤忠食品、キーエンスに就職します。 私自身スーパーでやりたいことがあったというよりは、とくにやりたい仕事もなかったので条件面で選びました。全国転勤があること、土日や年末年始GWは休めないこと、本社に行けるのは極一部だということは知っています。個人的には店舗組でも平社員～主任（20代）で年収400～500万、課長（30代）で600～800万、店長（40代）で900～1,200万も貰えるなら十分だと感じました。本社勤務の場合は同じ役職同士で比較して、店舗より年収100万ずつ上がって土日休みになるのがメリットらしいです。（店長＝部長）
解決済み
等・男女同権関係なく経営難とあれば、ホワイトの正社員枠を減らして超勤も制限するのが最適だろうね？ 2024年問題関わる業界における現場は、人手流出が続いている現状。皆さんは経営者目線で現場の待遇改善におけるホワイトコスト削減、もしくは大半の労組が掲げる「女性の人権」尊重どちらを選ぶ？
りのグレー ③グレー ④黒よりのグレー ⑤ブラック
回答終了
良いところ、悪いところ教えてください。 辞めている方は、辞めた理由も知りたいです。 加盟店でも構いません。 宜しくお願いします。
お菓子ありがとうございました。食べたら今日一日お仕事頑張れそうです！というメッセージでした。 私も相手の女性も40代です。
すがJTCっぽいところもあって出張や旅行行ったらお土産をフロアに配る、飲み会が頻繁にある、酒タバコできる人が上司にあからさまに可愛がられる風潮があります 以前Twitterで、「成果主義じゃない会社なら、仕事の成果をそこまで求められないし、仕事やってもやんなくてもそんなに変わらないから、そりゃお土産とか配ってのほほんとしてる人の方が好かれる」(うろ覚えですが確かそんな内容だった気がします)というツイートがJTC勤務の方がされているのをみて、確かにな…と思ってしまいました。 体弱いのでライフワークバランス重視でまあまあ手に職がつけられる環境なのでこの会社でしばらく働くつもりです。同僚は、お土産いちいち配るなんて馬鹿馬鹿しい、と言っていますが、それやってれば可愛がられる職場ならそれくらい投資すればいいんじゃないかと思ってしまいます どうなんでしょうか 成果主義の外資でバリバリ働いている父でさえ、よく職場の人からもらったお土産とかたくさん持って帰ってたので、べつにJTCに限った話でもなさそうな気はしますが…。
社員というイメージがありましたが、調べてみると言葉の成り立ちは仕事中の服装にあるそうですね。(白シャツを着る知能労働者、(青い)作業着を着る現場労働者) また、ホワイトカラーの方が、ブルーカラーよりも階級が上だというような差別もあるそうです。 ただ、現状、必ずしもスーツを着て仕事をしているホワイトカラーの人たちの方が上とは言い難いと思いませんか？
企業で第二新卒として働き始めました。 今のところ残業もパワハラもありませんし、適切な仕事量を与えられていると感じます。給料も福利厚生も良い方です。 ですが、細々とした不満はたくさんありますし、そもそも会社で働くという働き方が向いていないのかも…と思い始めました。 退職理由というと、残業やパワハラ、将来性のなさ等が挙げられることがほとんどだと思います。 ホワイト企業や、恵まれた環境なのに、転職された方がいらっしゃれば、エピソードが聞きたいです。
ワイトカラーの方がブルーカラーに比べて残業時間が多いから、残業代等を多くもらっている分、結果的に年収が高くなるというのも、一因としてあるでしょうか？ 大企業に勤めている友人はかなり遅くまで残業することがよくあるそうですが、工場に勤めている友人は定時上がりの日がほとんどだそうなので、ふと疑問に思いました。
えているのですが、いつの時間帯がベストなのでしょうか？ 3月14日当日は自分は職場の皆さんよりも遅い時間に出勤になるので、始業前は渡せません。 となると、お昼休みに渡すのが良いでしょうか？
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