料金上がってるよね? このあなたの文の解説してください。
解決済み
ンビニではたらいて数週間しか立っていません。分からないことは大体聞くようにしていましたが、その時は聞いていませんでした。私が悪いのはわかっています。(後日また教えてもらいます) はがき型の電気のお支払のときにいちばん私から見て右のお控えだけ渡したのですがお客様が全て持って帰ってしまいました。また、他のお客様で住所がついているものも渡すのを忘れてしまいました。バーコード毎返していたとのことですが、全く記憶にありません…大変なことになると言われてほんとうに申し訳ない気持ちと涙がでてしまいます… いろいろな紙の電気料金があるかとおもいますが、お客様控えだけお渡しすればいいのでしょうか?
お金はいっさいいただいておりません。という営業電話をして訪問し、最終的にオール電化を進めて契約させる、という事業をやって います。 研修や説明会では、営業について嘘は厳禁だとか、残業やノルマはありませんと聞いていたのですが、正直、やってみて電話では普通に嘘をつくし、先輩社員や社長はまるでそれが正しく、私達がやっていることは人助けだ、営業はこちらからお願いするのではなく、お願いされるのが営業だとか、新入社員に教え、それを実践させています。 このような会社で私は人を騙してお金を貰う、ということに納得ができません、このような会社に入社してしまった私が悪いのですが、直ぐにでも辞めたいです。 ですが、家族は私が社会人になるのをとても喜んでくれて、頑張れよ、辞めるなよ、といつも励ましてくれています。 仕事だと割り切ってやるのが良いのでしょうか? どんな仕事でもこういうものなのでしょうか、 社会人になってまだ日が浅く、まだまだ精神面で子供でこれが正しいことなのかわかりません。 長文乱文で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
ので、どうにか経費を削減できないかと考えていて、ネオコーポレーションの電子ブレーカーという商品が気になっています。 実際に導入して電気料金は安くなりますか?効果が現れやすい店の規模とか、変化が分かりやすい使用量とかありますか? 詳しい方、教えて下さい。
請求額は1640円でした。 Aの変更を考えてるんですが どのくらいにしたらいいんですかね? できれば千円切りた いと 思っています。どうですかね? 昼間は学校でバイトもしていて 帰ってくるのは22時ぐらいです。 よろしくお願いします。
際まず家にくっ付いている部分を外すのですが、専門の方でしか出来ない事のようで、地域の電気工事組合に連絡し取り外しの見積もりを出して貰いました。2時間位の作業量だそうです。技術料18000円。電気料金のプランが変わるので、契約変更手数料12000円。トータル30000プラス消費税です。 この料金は妥当ですか?それとも他にも見積もり出せば安くなる可能性はありますか? 金額を出来るだけ安くケチりたいのですが。。電気工事士の方々すいません。
すみません愚痴でもあり長文です うちの会社が今月から節電、電気料金削減と称して、店内も事務所も全て設定温度を28度と決定しました それまでは店内の各所各所に応じて快適な温度に設定していたので、まあ暑いながらもなんとか穏やかに働く事が出来てたのですが、最近はとにかく暑すぎて暑すぎて従業員全員がイライラしている状況です。 普通のスーパーなら生鮮があったりして多少の冷気もありますが、うちの会社はバリバリのディスカウントです。 重たい商品を運んだり衣料用洗剤や飲料のケースなどを棚上乗せおろしたりと、結構な重労働なので普段からハードな仕事です。 28度に設定したからと言ってもエアコンのスイッチ画面には店内温度30度となってます。 6月なのに汗がとまりません。 前から普通に働いているだけでも暑かったのに、これだと真夏は乗り越えられる自信がありません。。 そしてお客さんも多く、常に慌ただしく忙しいお店なので、そんな時に暑い中お客さんから話しかけられたらイライラしてしまいます。 もちろん笑顔で丁寧に接客してますが状況によっては暑すぎて態度に出てしまうかもしれません。。 私だけでなく他の従業員も、レジスタッフも暑くて具合悪くなりそうと言っていて、相当暑いのですがその上マスクもして息苦しいし、だからと言って気軽に給水タイムも与えられておらず地獄です。 会社はこまめに水分補給を~とポスターまで作成して喚起してますが、まず休憩室までが遠いという事と、その休憩室のテーブルで常に上司がパソコンを使用していて、飲みに行ける雰囲気ではないからです。。 なので給水は現状2時間~3時間に1回程度です。 レジで飲むという手は現在上からの許可は下りてません。 汗ダラダラで喉も乾いて忙しくって…という状況が続いてるので、そのうち私もイライラが全面に出てクレーム出されるかもしれません。 実際に他の従業員がお客さんからレジでの態度が悪いと言われてました。 そのレジスタッフもエアコンの風が当たらず蒸し暑い状況で常に丁寧な接客なんて出来ないと不満を口にしてました。 そこで何人もの従業員が上司にどうにかしてくれと話したのですが、上司も本部が決めた事だからどうする事も出来ない申し訳ない…と謝ってきました。 実は数年前に従業員が店内で熱中症で倒れ、救急車で運ばれたのでこのままだとまた誰かしら熱中症になると思います。 お客さんには会社の事情なんて関係ないのですが従業員が快適に過ごせないと、より良いサービスを提供できないのを会社はどう思っているのか、、 そのうちお客さんから店内が暑いとクレームが入ると思うから、そうなったら本部も少しは見直してくれるだろう…という思いを自分達に言い聞かせて頑張ってます。 そして更にイライラする事に 社員さん曰く、もし熱中症にかかっても労災は下りないと思う…… 水分補給をするようにと喚起してるからただ自己管理が不十分としか言われない…… と言われ、腹立たしく納得が出来ません。 本当に労災は下りないのでしょうか。 もうクレームきても知らんし!という開き直ったスタッフも増えてきて最悪な状況です。 労基に走った方がいいのでしょうか。 もうどうしたらいいのか分かりません。
回答終了
ゃないですか?
コールセンターについて。 電気料金とかの未払いの人への催促の電話をする業務はきついですか?
ません。 よろしくお願い致します。 また、電気料金ものばせますか?
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