ないので欠勤扱いになる」と言われました。 あと病院から治りが2ヶ月過ぎる可能性があると言われたので、その旨を伝えると「全治2ヶ月と初め聞いたので伸びるので有れば自己都合退職になる」と言われました。 労災保険は延長出来ると言われましたが、退職については法律上、それは可能でしょうか？？
解決済み
者の名前など書くところが 名前以外書けないのですが 空白で出しても大丈夫なのでしょうか？
回答終了
てもらう方が良いのでしょうか？
ところ通勤災害に当てはまり、 それが労働基準局からの認定をもらえるかもらえないか その内容はよしとして、 退職日が決まっているにもかかわらず申請しても 全く問題ないですか？ 調べたところ、細かいところは省きますが事故から2年以内まで申請可能というのは見つけましたが、退職日が決まっていようが、雇用主からとやかく言われる筋合いはないという意味合いで大丈夫ですか？ 全く親身になってくれない雇用主なので書類も書けるところは全部自分で記入し、証明欄のところだけ記入してもらう予定です。 そこで労災は適用できないなどと雇用主の判断で言われる筋合いはないという認識で大丈夫でしょうか。 そのような場合は労働基準局にその旨を伝えて、証明欄は空欄のまま提出で大丈夫でしょうか。
事項を記入し職場側が記入する欄も記入してもらいました。 これをかかりつけ医に提出するようですが、その後は自分でどこかへ書類を郵送しないといけないのでしょうか？
職場での受診を申し出たのですが、専門医へ紹介され、結果、 骨折で自宅療養指示が出ました。 診断書を持ち帰り提出し、労災手続き中ですが、 職場から休業期間や今後の受診時間を、有給休暇で処理するのか、欠勤にして休業保障を貰うのか問われています。 職場は『欠勤にすると、本棒の６割しか貰えず、ボーナスにも影響する為、有給処理する方が得だ』と言うのですが、勤務中の災害なのに、有給休暇を使用しないといけないものなのでしょうか。 【追記】 以前は、労災においての休職期間(復職後完治までの受診時間も)は欠勤扱いにならず、有給休暇外で扱ってくれたのですが、制度が変わったのか、上司が変わっての方針をかえたのか解らずじまいです。 有給休暇も使い果たせば結局欠勤となり、賞与などに影響がでるならば、落ち落ち療養もしていられないなぁと思う日々です。
の外階段から足を滑らせ落ちてしまい、右足を骨折し現在治療中です。 病院では通勤中の事故なので労災保険が適用できると言われましたが、今回の場合でも本当に適用可能なのでしょうか？ よろしくお願いします。
内（公道へ出る前）に転倒し骨折しました。 会社が契約している社会保険労務士からタイムカードを押し業務が終了しているので通勤災害になると言われました。しかし、自分なりに調べてみたところ業務が終了していても会社の敷地内での事故は業務上災害になると思うのですがどちらが正しいのでしょうか？ 敷地内というのは室内ということなのでしょうか？ 会社は他の会社も入っているテナント式の複合ビルではなく会社所有の敷地の中に事務所が建っています。（田舎なので・・） 入院などはしておらず、通院で休む際は有給や半休を使用して通院しています。 どうぞ教えていただきたくお願い致します。
のことをいいますか？
した。この通勤時に怪我をした場合、通勤災害となるのでしょうか？
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