そうです。 そこで上司?の方に11月、12月のシフトを減らして貰うように連絡を入れようと思うのですが以下の文で大丈夫でしょうか? お疲れ様です。 シフトの件でご相談させて頂きたいのですが、扶養内の103万円を超えてしまいそうなので11月、12月のシフトを減らして頂くことは可能でしょうか。 11月分のシフトを作成済みだったら申し訳ございません。
回答受付中
ました。 洗濯の水(洗剤はアクロン中性洗剤) 雨や秋の日射し、汗などが考えられますが、ネイビー綿100%なら色褪せは速いのは嫌と言うほど経験済みです。今どきポリエステル100%で色褪せがひどい製品は技術的に未熟なのでしょうか?制服は自己負担で借りますので家計に響きます。
解決済み
なぜ今日の夕方にきまるのでしょうか? あらかじめシフトで休みになっている日に その前日夕方に無理やり入るよう言われることが多いです。 シフト表はぜんぜんその通りにならず意味がないように思う。 明日のことを前日夕方まで決められない警備会社は、 当たり前ですか?それとも、やり方が下手なのでしょうか? シフト表通りにしてくださいというと明らかに不機嫌です。 申し訳ない気になるのもバカバカしいです。 時給の警備員というのは、常にいつでも出動できるように 休日もあけておかないといけないのでしょうか?
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したらご教授お願いいたします。 現在警備の仕事に興味があり、資格は持っていませんが、全く経験がない訳ではありません。 求人を見ていると、同じ警備会社で就業場所の違う求人があり、その就業場所(同じ市)によって全く給料が違います。例えば、Aでは月収25万円でBでは月収17万円、AもBも仕事内容や資格は普通自動車免許のみ、経験は不問、就業時間と年間休日数は同じです。 警備業ではよくある事なのでしょうか?それともこの様な会社は避けた方がよろしいでしょうか?
ブルワークで週一回のみ警備員の面接をうけてうかったのですが、 働くにおいて 必要書類を多数求められています。 具体的には ①身分証(本籍地のある所でとらなければならないもの) ②住民票(本籍地など全て記載のもの) ③マイナンバーのコピー(これは分かる) ④前に働いていた警備の期間を証明するもの(昔なのでわざわざそこに問い合わせて書類を提出しろといわれた) (警備業がかぶるとまずい、というのは分かる。だがすぐ用意できる離職票などでもダメです特定のものを用意しろと言われた) ⑤履歴書(これは分かる ⑥健康診断書 ⑦保険証 ⑧現住所確認書類(電気料金などの) そして 働いてるところ、昔働いたところほぼ全てに電話をかけられる 親にも電話をかけられる 講座指定が3つのみで開設を要望される(仕方ない?) 前に警備員の正社員をしたとき、他にも正社員だった時には 保険などもあるので 書類が必要になるのは、なんとなくわかるのですが たった週一回のアルバイトなのに ここまで知られるのは、少し怖いです。 なにか良くない組織と絡んでいるのでしょうか? 悪用などが心配です。 有識者の方、経験者の方 至急ご回答の程よろしくお願いします。
の人にすぐ横取りされて外され、誰もが嫌がる激辛現場に回されているようです。こなしてしまう自分も悪いのでしょうか? 評価は甘く旨い現場に入る人の方が高いように思います。
契約社員
になりますか? また、警備のアルバイトをしたいのですが、毎日案件はありますか? また、クレカは作れますか?
ってくると聞きました。どんなヤバい人がいるのか経験した人いましたら教えて下さい。
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