由は、元々試用期間2ヶ月だったが、今年度から最長6ヶ月まで延長できるので、先ずは1ヶ月延長した。特に、私に落ち度がある訳ではないとの事。 その面談の翌日に、いきなり、訪問先の施設から、同じ職場の社員同士の会話の言葉が、砕け過ぎてる事と、座り方が横着とクレームが来ていると上司に注意されました。(2回目) なるほど、こういうネタで、試用期間を持って解雇にするのか?と思っていたら、新しい仕事の研修が始まりました。 また、退職者が多く、会社も経費削減でリストラも率先しています。 私は、安く使える非正規なので、試用期間の延長は形だけで、本採用にするようにも思えるし、ラフな仕事スタイルを理由に解雇するでしょうか? さらに、大雑把な性格である事も、会社は不安視していると思います。
解決済み
が終わり来月から正社員になる予定でしたが試用期間延長を言い渡されました。(子供が産まれたばかりで不 安で仕方ないのでほとんど愚痴です) 会社からは「勉強不足、今のままでは現場に連れていけない、もっと自主的に勉強しろ、3ヶ月で改善できなければ他の職場を探して欲しい」(専門知識の必要な現場作業の仕事です)と言われたようです。 わたしの身の回りで試用期間を延長されたなんて話は聞いたことがなくて、びっくりしてしまいました。 ①延長を通達されはしましたが、本人の努力次第でまだ挽回できると考えて良いのでしょうか?延長をされたら解雇されるパターンが多いのでしょうか? ②もう不安で不安で仕方ありません。(産後間もない初めての子育て中の精神状態も影響してるかとは思いますが…) 夫に「今日どうだった?ちゃんと勉強してる?大丈夫そう?もしかして会社の人達と上手くいってないの?」としつこく聞いて追い詰めてしまいそうです。(←つい言ってしまいそうですが我慢したほうが良いですよね) 不安な気持ちを見せず見守り時には励ます以外に、妻のわたしができることって何かあるのでしょうか? 一番辛いのは夫だと分かっています。でも、解雇されて無職になるのは本当に嫌です。愚痴ばかりで申し訳ありません。うまくいくようにアドバイスを下さい。お願いします。
契約社員とのお話でした。 その後半年過ぎて更新したのですが、正社員化ではなく、さらに3か月試用期間の契約社員として更新となってしまいました。 入社時には「特段パワハラなどの問題行動がない限り正社員になる」と人事から聞いていたのですが、結果的に仕事に対する頑張り(成績)が見合ってないからと契約社員での試用期間延長となりました。 勤怠は無遅刻・無欠勤で、問題行動を起こしていません。ただ、目標に対する数字は達成できていませんでした(目標が非常に高い) が、目標を達成しなければ正社員登用は無し、などの書面も言質もありません。 この場合、労働基準法など鑑みて、会社は不当行為といえるでしょうか? もしこの場合、更新期間後に解雇となったら、オプションなど会社に請求できますでしょうか? また、背景として、実は会社の経済状況が良くない、など考えられますか?
。 社長より労務士と相談して3か月延長と言われました。 理由はできないことが多いとの理由でした。 ただ引き継ぎはほぼなく模索しながら頑張ってきました。 ですのでその理由に納得はいかないのです。 試用期間延長の書面は貰って居らず試用期間延長された雇用契約書のまき直しだけです。 ただ、できないことが多い理由を書面に出せと言われており、何を書いていいのかもわかりません。 なぜ書けない!?普通なら書く!おかしいと言われ続け今日は辛すぎて泣きながら仕事をしています。 明日には必ず提出だ!と言われており明日を考えると辛いです。 できないことが多い理由をかかなければならないのでしょうか? 逆にどこか教えてほしいのですが聞き入れてもらえません。 法的に書かなければならないのでしょうか? 何かあったとき、不利にならないのでしょうか? 上手くかわす方法がないでしょうか? 社長は怒鳴り散らし暴言ばかりで立派なパワハラですが仕事をしなければ生活ができないので転職先がきまるまで辞められません。
回答終了
て試用期間3か月延長と言われました。 こういう事ってレアケースですか? 逆に退職する人もいると思いました。
期間が伸びるかもしれない」と言われ、「分かりました」と答えました 10月末になった時に、正社員になるか試用期間が伸びるかは会社が勝手に決めるんでしょうか? 正直辞めたいんですが、10月末の判定時に言うには遅いでしょうか? 正社員になれるなら続けますし、伸びるなら辞めたいです
会社都合の退職にするなら辞めなくていいよでも試用期間は延長と言われました。こんなことを言われて辞めずに続けるのは気まずい ですが、辞める場合は自己都合になってしまうのでしょうか。
あと1週間ほどで3ヶ月の試用期間が終了しますが、現在取り組んでいる仕事が あるので試用期間をあと3ヶ月伸ばしたいそうです。 試用期間を延長する理由は「まだわからない部分があり、様子をみるため」と 言っていました。しかしもうそろそろ3ヶ月経ちます。現時点ではもう結論が出ています。 (また敗者復活戦の意味もあるそうですが。) 察するに現在取り組んでいる仕事が終わればそのまま解雇するのだと思います。 試用期間中のクビであれば、正社員のクビより法的に軽いと思います。 本来、継続できている仕事があるのに正社員として本採用せず、 解雇するときの手間やコストを抑えるために試用期間の延長とするのは いかがなものかと思います。勤務態度に問題はありません。 (会社としては即戦力として雇ったのに新卒程度で稼がないからいらないようです) (もともと赤字なのに、人を雇ったことにも問題があると思います) そこで今後のアクションをどうするか考えています。 気持ちとしては3ヶ月の試用期間終了後にやめようかと思っていますが 以下の2つで悩んでいます。 ・本来の3ヶ月の試用期間終了後にやめる ・転職先を探しながらあと3ヶ月頑張る 皆様のご意見を宜しくお願いいたします。
半年くらいになりますが、 面談の結果、そのかたは正社員にはまだなっていません。 理由は私が聞くことではないので聞いていません 面談が終わった数日後にその方が3日ほど体調不良で休んだ時の事です 私の教育係の方が 「〇〇さん、もう駄目みたい、〇〇さんがいなくなったら、 作業スペースが空くから、あなた、実際の作業に入れますよ」 といきなり話をしてきました。 その時私は急に言われたのでびっくりしたのですが、 こんな形だけと入れるのはいいことだと思いました。 でも次の日〇〇さんが出勤してきたのです、 私は教育係の人が風邪じゃなくて心を病んで休んでるような言い方をしていたので てっきりそうかと思い込んでいたのですが。 本人に聞いたらほんとに風邪だったみたいでした。 その後〇〇さんは休まず通常に戻ったので、私の作業デビューはなくなりました でもふと思ったのです もしかしたら〇〇さんが居なくならないと 作業に入らせてもらえないかもと あと、私自身も試用期間を延長されたものあって この先いろいろ理由を付けて試用期間を延長し、安く雇って 正社員として採用するつもりないんじゃないかと疑心暗鬼になってきました 考えすぎですか?
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