「試用期間 延長」を含む質問（7ページ目）

試用期間を延長されました 似ているようで違う業界（消費材系）に転職して半年。。 苦労しながらもこの６ヶ月の試用期間中に激しく働き、社内のコミュニケーション...

苦労しながらもこの６ヶ月の試用期間中に激しく働き、社内のコミュニケーションも積極的にとり、仲間を増やしてきました。しかし上司からは「勤務態度や、仕事にたいする意識などすごく良いと思う、けど、専門知識（実技の面で）で少し不安なので３ヶ月延長したい」と申し出られました。 ただし、私が違う業界から雇われた理由は、専門知識も必要とは思いますが、その他の面で補える所もあるのでは、と開き直っていますが、会社はそう見なさないという現実が分かりました。 試用期間を延長と聞いただけで、今までみなぎっていたモチベーションが一気に下がり、今後３ヶ月間頑張れるか分からなくなりました。＊同じ社内で他の方が、２ヶ月延長され、そのまま退職した人がいました。 例えば、３ヶ月を一ヶ月に短縮してもらったり出来るものなのでしょうか。 また、試用期間を前向きにとらえる方法はありませんでしょうか。。 よろしくお願いします。

試用期間を延長を知らない間に延長されており、３月で試用期間満了として解雇されました。 入社は９月で、当初の試用期間は３ヶ月とハローワークの求人票に記載され...

た。 入社は９月で、当初の試用期間は３ヶ月とハローワークの求人票に記載されていたため12月になっても会 社からなにも話がなかったため本採用になっているものと思っていました。 ところが２月の中頃に文頭の理由で解雇を言い渡され、どうすればいいのかわからず皆様の知恵をお借りしたいと思い書き込みをさせていただいております。 ちなみに、就業規則には延長の可能性があることは明記されていましたが、私がそれを確認したのは解雇を言い渡されてからです。 この解雇は有効なのでしょうか？ 無効ならば裁判以外にどのような方法で撤回してもらうことができるのでしょうか？ 教えてください。

試用期間について 口頭で3ヶ月の試用期間ありがとうございます。今後は正社員としてお願いしますと言われ 翌日、やっぱ正社員はもう少し見させてください。試用

お願いしますと言われ 翌日、やっぱ正社員はもう少し見させてください。試用期間の延長と告げられました。 法律云々ではなく、どんな場合ならこの会社を続けていこうと思えますか？ 了承したものの、もうこの会社はいいやと思ってしまっています。甘いでしょうか。

試用期間の延長 私の前に３月ぐらいに先に入社した方がいます その方はもうすこしで半年くらいになりますが、 面談の結果、そのかたは正社員にはまだなっていません。

半年くらいになりますが、 面談の結果、そのかたは正社員にはまだなっていません。 理由は私が聞くことではないので聞いていません 面談が終わった数日後にその方が３日ほど体調不良で休んだ時の事です 私の教育係の方が 「〇〇さん、もう駄目みたい、〇〇さんがいなくなったら、 作業スペースが空くから、あなた、実際の作業に入れますよ」 といきなり話をしてきました。 その時私は急に言われたのでびっくりしたのですが、 こんな形だけと入れるのはいいことだと思いました。 でも次の日〇〇さんが出勤してきたのです、 私は教育係の人が風邪じゃなくて心を病んで休んでるような言い方をしていたので てっきりそうかと思い込んでいたのですが。 本人に聞いたらほんとに風邪だったみたいでした。 その後〇〇さんは休まず通常に戻ったので、私の作業デビューはなくなりました でもふと思ったのです もしかしたら〇〇さんが居なくならないと 作業に入らせてもらえないかもと あと、私自身も試用期間を延長されたものあって この先いろいろ理由を付けて試用期間を延長し、安く雇って 正社員として採用するつもりないんじゃないかと疑心暗鬼になってきました 考えすぎですか？

試用期間は、過ぎたら本採用？あかんかったらクビ？試用期間延長？

試用期間を延長してもらいました。 試用期間3カ月の会社に入り、2カ月目に入った時にこのままでは一ヶ月後に試用期間終了、解雇だと言われました。 その後、私

にこのままでは一ヶ月後に試用期間終了、解雇だと言われました。 その後、私の頑張りを認めてくれてる上 司が本社に掛け合ってくれたおかげで試用期間を1カ月伸ばしてもらいました。 そこで、疑問です。 試用期間終了は入社した日付から4カ月なのでしょうか？ もし、このまま解雇となる場合は試用期間終了の時点で明日からは来なくていいとなるのでしょうか？それとも、1カ月前に通告があるのでしょうか？ 今の自分の立場が不安定で、先が不安だらけです。 本採用されるにはどうしたらいいのでしょうか。

試用期間を無断で延長され、1年が過ぎました。 面接時、今の上司から「試用期間3ヶ月。その間は日給6千円。 正社員になったら保険、手当て（4種類）が付き、そ...

月。その間は日給6千円。 正社員になったら保険、手当て（4種類）が付き、その手当ての金額が大きい」と言われ、当時働いていた会社と天秤に掛けて同等かそれ以上の年収になると思い入社しました。 しかし3ヶ月過ぎても何もなく、その後、4ヶ月目の給与明細を見てみると手当ても保険もありませんでした。 上司に「試用期間は3ヶ月、正社員になったら保険と手当てがつく事」について抗議したところ、翌月は保険が付き、手当てはついていませんでした。 また同じ様に抗議したところ、試用期間が無断で延長されていた事が判明し、「正社員になったら基本給がビックリする位に下がる。が、手当てがデカい」と言われました。 結局は今と給与額を変えたくないようです。面接時と話が違います。 他の営業所の方の話だと、ここの会社はどこの女性事務に対してそういう扱いなのだそうです。3年勤めて正社員になった方もいるとのこと。 そこで質問です。 1.この時点で解雇をいわれた場合、「1ヶ月分の給与or残り就業期間1ヶ月」でしょうか？「当日までの給与発生。翌日から来なくていい」でしょうか？ 2.この時点で退職を希望した場合、「最低2週間働かなくてはならない」でしょうか？「翌日から行かなくていい」でしょうか？ 3.「保険は試用期間中からかけるのが普通だけどね」と知人から言われました。そうなのでしょうか？ 4.前職は1年以上、今の会社は雇用保険かけて1年未満ですが、無職になった場合に失業保険は適用なりませんでしょうか？ 5.採用になった時点で何をしておけばよかったのでしょうか？雇用契約書？就業規則？なにもありません。 ハロワを利用していなく、知識も無いので泣き寝入りです。

試用期間があるバイトって、普通は本採用になった時にも契約書の記入はありますか？ 試用期間が終わったのですが、そのまま手続き等無くシフトに入っています。 ...

試用期間が終わったのですが、そのまま手続き等無くシフトに入っています。 試用期間と本採用で時給が違うので本採用扱いになっているのか気になっています。 店長には聞きにくくて。

試用期間延長された男の妻です。 夫が中途入社した会社のことです。今月末で試用期間が終わり来月から正社員になる予定でしたが試用期間延長を言い渡されました。...

が終わり来月から正社員になる予定でしたが試用期間延長を言い渡されました。(子供が産まれたばかりで不 安で仕方ないのでほとんど愚痴です) 会社からは「勉強不足、今のままでは現場に連れていけない、もっと自主的に勉強しろ、3ヶ月で改善できなければ他の職場を探して欲しい」(専門知識の必要な現場作業の仕事です)と言われたようです。 わたしの身の回りで試用期間を延長されたなんて話は聞いたことがなくて、びっくりしてしまいました。 ①延長を通達されはしましたが、本人の努力次第でまだ挽回できると考えて良いのでしょうか？延長をされたら解雇されるパターンが多いのでしょうか？ ②もう不安で不安で仕方ありません。(産後間もない初めての子育て中の精神状態も影響してるかとは思いますが…) 夫に「今日どうだった？ちゃんと勉強してる？大丈夫そう？もしかして会社の人達と上手くいってないの？」としつこく聞いて追い詰めてしまいそうです。(←つい言ってしまいそうですが我慢したほうが良いですよね) 不安な気持ちを見せず見守り時には励ます以外に、妻のわたしができることって何かあるのでしょうか？ 一番辛いのは夫だと分かっています。でも、解雇されて無職になるのは本当に嫌です。愚痴ばかりで申し訳ありません。うまくいくようにアドバイスを下さい。お願いします。

会社の試用期間延長について。 私の会社は試用期間が３カ月と定められていました。 しかし４カ月目に入り、保険証が欲しいので名乗り出た所、インフルエンザで５日...

しかし４カ月目に入り、保険証が欲しいので名乗り出た所、インフルエンザで５日ほど休んだ事もあり１カ月延 長と言われました。 インフルエンザの時は保険証ないので実費でいきました。 今は皮膚科、眼科等色々行きたい病院ありますが保険証なかったので我慢してやっと４カ月目迎えたところでした。 いきなり試用期間延長とかは あり得るのですか？ しかも仕事の姿勢に対してではなく インフルエンザは公的？に 休まなくてはならないのに その場合ですら該当するものなんですか？ 試用期間延長なので お給料50,000円アップもおあずけです。 文句言ってる私が 間違っているのでしょうか。