試用期間を延長されました

Question

試用期間を延長されました似ているようで違う業界（消費材系）に転職して半年。。
苦労しながらもこの６ヶ月の試用期間中に激しく働き、社内のコミュニケーションも積極的にとり、仲間を増やしてきました。しかし上司からは「勤務態度や、仕事にたいする意識などすごく良いと思う、けど、専門知識（実技の面で）で少し不安なので３ヶ月延長したい」と申し出られました。

ただし、私が違う業界から雇われた理由は、専門知識も必要とは思いますが、その他の面で補える所もあるのでは、と開き直っていますが、会社はそう見なさないという現実が分かりました。

試用期間を延長と聞いただけで、今までみなぎっていたモチベーションが一気に下がり、今後３ヶ月間頑張れるか分からなくなりました。＊同じ社内で他の方が、２ヶ月延長され、そのまま退職した人がいました。

例えば、３ヶ月を一ヶ月に短縮してもらったり出来るものなのでしょうか。
また、試用期間を前向きにとらえる方法はありませんでしょうか。。

よろしくお願いします。

Answer 1

試用期間は、会社側が採用した方の能力や適正を確認する期間ですので、会社側が希望する基準に達していない場合は、当該社員にしっかり何が不足しているか等を説明した上で最長1年程度までは延長することが可能です。

とはいえ、当事者からすれば納得できない部分もあるでしょうし、モチベーションも下がってしまいますが、具体的な理由を確認しておけば、その部分を補う努力をされれば、3ヶ月が1ヶ月に短縮されることは十分考えられます。

ご質問者様の場合は、専門的知識という問題点が提起されているのですから、その点を集中的に身に付けられれば、他には問題が無いのですから、早期に正社員として採用していただける可能性が高いと判断して、これから今まで以上に努力されればいいでしょう。

見込みの無い方には、わざわざ試用期間の延長などせずに、退職に持ち込まれてしまうのですから、精一杯頑張るだけですよ！

Answer 2

試用期間には、様々な面が見られ、判断されます。

業務知識、協調性、業務に対する姿勢など。
何故かと言うと、試用期間を終れば、一人前として、即戦力とみなされるからです。

だから、協調性はともかくとしても、一番大事な知識が不足していれば、延長もあります。

また、延長する事で一旦崖から突き落とす事になりますが、そこから這い上がってくるか。根性があるか。やる気があるかも見られます。
仮に這い上がって来なかった場合、忍耐がないとみなされることでしょう。

会社から、もう少し知識を身につけろと言う他に、試されている事をお忘れなく。

Answer 3

先の回答者さまが仰る通りで、会社側の意図的なものです。

短縮を申し出てはいけません。

これで主さまがどう持ちこたえられるか、どう対処するかを会社は見るのです。

一種、「振るいにかけられている」のですよ。

その３か月を持ちこたえる心の持ち主が「勝ち」です。

主さまが専門知識をお持ちでなく、正にその知識が必要であれば主さまを採用はしません。

とはいえ、実技の面を努力する必要は当然あります。

せっかくの転職先です。

そう易々と怖気づいたら「負け」になります。 私は負けず嫌いです。