よ鬱っぽくなってきてしまいました。 上司に相談したところ、相手が相手なので自分には何も出来ない、我慢するか異動するか辞めるしかないと言われました。 ひとまず異動願いを出そうかと思うのですが、工場なので現場しかありません。 体力に自信が無いので時短申請もしたいのですが、可能なのでしょうか? 時短で異動してこられてもと引き取り手がない…なんてことになってしまうでしょうか?
回答終了
) 産休・育休期間︙約1年半 復帰︙今年11月2日 保育園は既に決まっている 管理者から昨日「今の気持ちを確かめるために面談がしたい。幹部や事務長が貴女のサポート体制に不安がある。それによっては居宅ではなく施設ケアマネや障害者の施設への異動の可能性がある。法人や管理者としては止めさせたくないと考えている。だから戻りたいと言ってほしい」と連絡があり。その連絡をもらうまでは、戻りたいと気持ちがあったが、その連絡をもらった後から「できれば戻りたい」の気持ちに変わりました。理由は、法人や事務長がややドライに考えているように思えるからです。 法人を辞めた後でも、どこか雇って頂けますでしょうか? また、このような人事の配置換えはよくあることでしょうか?
解決済み
ところを探しています。 神奈川県住みの女です。 正社員として働いていました。 育休明けに育児を理由に解雇されそうです。 周りからも絶対おかしい相談しに行った方がいいと言われてます。 弁護士に頼むとお金かかりますよね? 労基に相談したら会社と間に入ってくれますか? 労基に相談すると大事になりそうなので迷ってます。 知人から労働プラザというところでも仲介してくれるよと聞きました。 どこに相談するのがおすすめですか?
専門家が回答
の職場に転職しました。30代独身の女です。 つい最近、育休明けの人が復帰してきました。彼女は20代後半です。復帰してから初めて顔を合わせました。 少人数のチームで、1人ベテランの人がいますが、それ以外は私と同じ頃に入った数人と4月入社の人で構成されています。私以外全員既婚で、子持ちです。 最近、上司から色々仕事を振られるようになりました。 彼女はチーム内で私がリーダーシップを取ることが気に入らないようです。彼女は職歴の長さはチーム内で2番目ですが、1年休んでいたし、今は時短勤務なので、重要な仕事はまだ任されないのは、当然だと思います。 仕事中のちょっとした雑談では、私を除いて会話します。休憩中はずーっと子育てトークをしていて、独身の私は入る余地がありません。休憩室に居ずらくなって、デスクに戻ったりしています。 こうやって文章に書いてみると、大したことありませんね。嫌がらせとかではないし。彼女の気持ちも分からない訳ではありません。何年も働いてきたのに、育休明けたら、入職間もない奴が、色々仕切って何なんだ!っていう気持ちなんでしょう。子供のことで盛り上がって、排除するのも、ささやかな抵抗なんでしょう。 ただ、疎外感で、ふと辞めたくなる時もあります。簡単に辞めたくないので、辞めるつもりはないですが、同じような経験をした方にアドバイス頂きたいです。
。 復帰後は、時短で6時間の予定なのです。 時間給と言われています。 ①有給を使いたい場合は、1回8時間分の有給なのですか? それとも時短なので、有給は6時間として計算されますか? その場合有給を使うのがもったいないので、使わない方が良いのか、、 ②なるべく休憩は要らないので、 7時間や8時間勤務の場合、最低とらなくてはいけない休憩はありますか?(管理職のため休憩中も対応しないとならない為)
復帰について話し合っている段階です。 産休入る前は手取り15万程ありましたが 復帰となれば1日5時間程ではどうか?と 言われました。 単純計算にはなりますが手取り8万ほどしかなりません。 産休前の私の仕事は後任の方が居るので フルタイムでは私は必要ないかと思います。 フルタイムで働ける所に転職を考えたいのですが、その場合どのタイミングで転職した方が損しないのでしょうか? 復帰前に辞めると 育休手当もなくなりますよね? そして保育園も預けれないですよね、、、 保育園が決まりとりあえず復帰して 転職活動をした方がよいのでしょうか? アドバイスください
立が難しいことや、 自分が育休の間に異動してきた人と折り合いが悪く(折り合いが悪いというか一方的に辛く当られている)辞めたい・転職したいと思っていました。 転職エージェントにも登録しました。 しかし上司にも相談し、時短勤務をすることになりました。 転職したら1年経たないと時短勤務は出来ないし、それどころか入社すぐ毎日定時で帰るなども出来ないだろうし残業しなくてはならないかも知れません。 そう考えると、休みは少なくても日々の時間に余裕が生まれるし、嫌な人のことは気にしなければいい・関わらなければいいのかなと思うようになってきました。 皆さんでしたら、今の会社で人間関係割り切って時短勤務しますか? それとも残業覚悟で転職活動しますか? 金銭面は3歳までなので何とかやりくり可能・現時点で家事育児が回っておらず家は荒れ果て毎日冷食や惣菜、お風呂も入らず寝落ちしてしまう状態です。
から保育園の一歳児クラスに預けて働く予定です。 育休復帰と同時に転職をするのですが、2社で非常に迷っております。 A社 ・正社員 ・年収350万円程度 ・勤務時間8時間(休憩1時間) ・残業20h/月 ・週2在宅可 時短勤務は初年度は不可 保育園のお迎えが間に合わないため延長保育利用予定 B社 ・契約社員(3年後に正社員登用試験有、不合格時契約終了) ・時給1800円(年収300万強) ・勤務時間7時間(休憩1時間) ・残業15h/月 ・フルリモート(将来的に出社の可能性有) 勤務時間7時間は時短勤務利用で、後々フルタイムの8時間に切り替える予定です みなさんならどちらにしますか? お金を取るか、時間を取るかで非常に迷っております。 周りに頼れる人はいませんが、主人は家事育児に協力的です。ただ残業ありきの職場なので、保育園の送り迎えはほぼ私がすることになります。 また、家事は食洗機、乾燥機付洗濯機、お掃除ロボット、ホットクック等をフル活用する予定です。
保育園の申請するにあたって職場に就労証明書を書いてもらいに言った際「復帰したら時短にしてほしい」旨を上司に伝えていました。 上司は「まあなんとかなる」と曖昧な返答だったのですが、その時、私は了承してもらえたと思ってました。 しかし職場復帰3日前に「人がいないから部署移動してそっちで管理者と相談員をやって」と言われ 「管理者はやったことがないので難しいです」と上司にはお伝えしたのですが、新しい部署の前任の管理者は管理者業務を教えて「あたなが後任だから」と言われ辞めて行きました。 管理者をやりたくない理由として、やったことがなく不安なのに指導者がいない事、実質介護現場にもかりだされている、仕事量が産休前より増えている、家に帰ったら家事育児でヘトヘトになる、などがあります... 話とちげえ!って叫びそうになったのですが、やるしかねえ!と常勤、フルタイムで2ヶ月頑張ったんですがすごく辛く辞めたいです。体より精神的に辛い... 本日、退勤後に転職サイトに登録してしまいました。 こんな状態なのですが、育休明け2ヶ月でやめるのってダメですかね...?1歳の子どもがいて体調も崩しやすい現場で新しく雇ってくれるところってあるんですかね...
経ちました。 時短で働いているのですが、実際働いてみると通勤に1時間かかることや、時短で給料が減ってしまうことが嫌になりました。 もっと職場が近ければ早く帰れて、娘とももっと遊べるのに、それか時短を取らなくても通常時間で働けて給料も減らないのにと考えるようになりました。 そんな時に知人から違う会社に誘われました。 同じ子持ちで働きやすいとのことでした。 今は転職したいと思っています。 ですが、育休を取らせていただいたのに、1ヶ月で辞めることに申し訳なさがあり躊躇してしまいます。 人間関係もよく新卒から5年お世話になった会社に 申し訳なさがあり、なかなか言い出せません。 育休明けで少し復帰して辞めるのは失礼ですよね。
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