育休明けの業務について 辞めて欲しい人がいます。 今から育休を取る宣言をされてる安定期前の職場の妊婦さまですが、1年育…

Question

育休明けの業務について
辞めて欲しい人がいます。

今から育休を取る宣言をされてる安定期前の職場の妊婦さまですが、1年育休をとって、戻ってきた時は現在とまったく同じ仕事内容で働きたいとのこと。私は事務職のリーダーで、彼女が部下になります。
事務職といえども流動的ですし、多少の融通や変化を受け入れてもらえないと困ります。

ただ、会社の契約まではわからないのでなんとも。

もともと鬱やなんやらで休職したり、お姫様感覚で働いてるので、正直退職して欲しいです。
また2人目とかいって休む未来がみえてる、、

私の上司は『子供がながれなかったら』新人雇わないとなって言ってます。

ハラスメントにならない、私が悪者にならないよう上手く本人が辞めたくなる環境づくりのアドバイスをください！
否定は不要です。

Answer 1

その人がいない間に『その人が戻りたい場所』をがっつり埋めちゃう事かな。

あなた以外全員が「そこはもう○さんがいるから、あなたは他にいってもらわないと～」って言ってくれるような環境を作っておく。

まぁそれで実際辞めるかどうかはわかんないけど
少なくともあなた的には譲歩できる範囲になるんじゃないの？

Answer 2

あなたに人事権はないし、妊娠出産育休をきっかけとした単なるハラスメントです。

辞めてほしいとか怖すぎます。