のですが、私は某ファミレス店でアルバイトをしています。 先月の給料が5万少しだったのですが控除額という欄で1600円ほど引かれていました。 学がないためよくわかっていないのですが私の認識では月の給料が8万8000円を超える場合は所得税というものがひかれるはずだったはずです。 ですが私は5万ちょいで所得税(調べたところ控除額とは所得税のことですよね？)がひかれているのですがこれは正解なのですか？ 私の知識不足や認識間違いの可能性もあるのかなと思い質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いします。
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前倒しの14日に振り込まれるのかと思っていましたが14日には振り込まれていませんでした。 14日でなければ16日かと思い先ほどネットバンキングから確認しましたが振り込まれていませんでした。 先月の15日は平日だったため給料日に振り込まれていました。 今日一日待って明日確認し、振り込まれていなければ明日出勤の時に同じバイトに振り込まれていたか聞き、振り込まれていたと言うことなら社長に電話で確認する 今日バイト先に買い物に行くので、その時にまだ振り込まれていなければ今日出勤の時にいるバイトに振り込まれていたか聞き、私だけ振り込まれていなかった場合は今日社長に電話をかけるかどちらが良いでしょうか？ まだ今のバイト先でバイトを始めて3ヶ月なので言いにくいです。
解決済み
ら税金や保険等で約4万円ほど引かれて、手取りが20万円ちょいでした。 私の会社は通勤定期代と本来の家賃の20%の補助が出る会社で通勤代と家賃補助を合わせて2万320円がプラスになって、総計で21万ちょいほどになるはずなのに、 手取りを見たら20万ほどでした。 そうなると一万円ほど差があり、出すといいつつ結局、規約通りの通勤代と家賃補助が出ていないと同じだと思うのですが、これは私がおかしいのでしょうか？ 知識不足というのは、理解はしていますので、分かる方は回答をお願いいたします。
す。 給料明細を最初からもらったことがなく 主人に給料明細ってくれないの？と聞いたところ、次の月には貰えました。 が、それが続いたのは次の月まででした。 その後貰っていません。 旦那に再度もらうように言いましたが、言えないの一点張り。 怖くて言えないんだと思います。 他にこれを聞いてと言っても嫌そうに言います。 前に聞いたら怒られるからと言われたことがあります…。 私は全然聞ける方ですが、旦那からはやめて欲しいと言われて聞けずじまいです。 この質問をしたのは実は… 給与支払明細書不交付の届出書 と言う存在を知ったからです。 毎月給料が固定ではなく日給制です（一応正社員です） 先月もらった給料が7万ほど少なくて私は納得いっていないのです。 日数は月に休日４日しか取ってないのに。 それを旦那に言っても仕方ないと言われます…。 あまり言うとクビになるから言わないで欲しいと言われて本人よりも怒り心頭なのです…。 給与支払明細書不交付の届出書を、実際氏名伏せても残りの四人のうちの一人なのでばれてしまいます（2人は独身で一人は社長の身内） とにかく何かやらかしたら次はクビと言われているそうです（前に100万くらいの損害だしました…） どうしたらいいでしょうか… 今月もらえる額が少なかったら正直暮らしていけません…。 ちなみに転職すればいいじゃ無いかと言われるかもしれませんが、特殊な仕事でなかなかそう言う会社がないうえ、それしかやってこなかったので新たにというのももう50なので難しいのかなと思ってます。
自身も新卒の頃はスーパー勤務だったのもあり手取り13万円程度。 あんまりにも給料安くて、難関資格取って給料たくさんもらって楽しようと思っていました。 実際に、資格取って転職して今の職場では手取り40万円は切ることはないです。東北の田舎なのもあり同世代の間ではかなりもらっている部類だと思います。 しかし、責任はあるし仕事もスーパーの比じゃないくらい大変ですし、「これだけのことしてたら、そりゃあ手取り40万くらいなるわ」って感じ。なんならもっとあってもおかしくないですし。 そして話は変わりますが、自分の自宅近くに全国から人が集まるくらい有名な病院があります。医師や看護師もその職種の中でも優秀な人たちの集まりと想像できます。 職員専用の駐車場は車詳しくない自分でも「これは高い車だろう」って思うくらいの車がずらりとあります。軽自動車の黄色ナンバーがかなり目立つ感じです。 そりゃあ、一瞬は「さすが、医療関係者はいい給料もらってるから違うなぁ」とおもいますが、この人たちだって、それになるために高いお金払って学校言って必死に勉強して資格取って、就職してからも患者の命を預かる責任やおそらく決して楽ではないところで働いているわけですよね。 そりゃあ、これだけ大変なら高級車買えるくらいの給料貰っててもいいわけですよね。 なんだか、何が言いたいのかわからなく思えると思いますが、結局は「お金稼ぐのに楽はないですよね？」
回答終了
にも安く手取りで12万しかありません。昇給もなし、聞いた話によると何十年働いている人も上がったことがないそう。 彼氏と同棲をするという目的があり、貯金をしているのですがこの給料では貯金なんてものは出来ず、ましてや自分の好きなもの、欲しいものも買えていない状況です。 社長はとてもいい人で会社の雰囲気もアットホーム的な感じで会社は辞めたくはないです。 なので給料交渉をして、せめてでも15万は欲しいです。 ですが会社の中では私が1番歳も若く歴も短いということがあり中々言う勇気が出ません、、 でも言った方が自分の将来の為にもなりますよね、、？
ると条件良くないのでは？と言われたので皆さんの意見が聞きたいです。 21歳 男性 工場勤務 月給31万(固定残業代40時間含む)ボーナス無し 週休二日制、年間休日100日 繁忙期は土曜日出勤あり休日手当で別途支給 労働時間7時間30分+2時間(2時間超えた場合は残業代支給) の場合、良い労働環境でしょうか？ 社長が言うには、小さい工場(3人)だしあくまでも+2時間残業代出してるけど、定時で終わる時もあるし、基本は1時間くらいでMAX働くことはないよと言われ、5〜6年前まではテッペンとかゴロゴロあったけど、そんなに働いてもしょうがないし、次の日の効率も疲れが溜まって悪いから定時か+1時間くらいで終われるようにしてる。との話でした。 固定残業代が込みの給料なので毎日2時間出されてもあたりまえですが文句は言えませんし、どうなのかなーと思っています。 小さい工場以前に、ボーナスが無い会社なんていくるでもありますから、ここらへんはしょうがないかなーと思ってます。 まだ入社してませんから、めちゃくちゃ酷使される可能性もありますし、そこも心配です。 これも入ってないので不確定ですし、最初だけ印象良くしてるだけかもしれませんが、従業員の仲は良いみたいです。確かに3人しかいないのに仲が悪いなんてことないとは思うのでこれはほんとかなと思います。 話した感じも、これも最初だけかもしれませんが、冗談ばっか言ってて雰囲気は良さそうです。 不安なのは めちゃくちゃ酷使されるかもしれない点 実は仲がそこまで良くないかもしれない点(現時点ではその兆しすらありませんが、仲が良ければ私も仲良くなり、作業する時億劫することも、人間関係に悩むことも無いので続けていけそうだからです) 不満なのは 休日が少ない事です。 完全週休二日制では無いため104日を超えてなくても文句は言えませんが、大型連休が年末年始とお盆休みを合わせて約10日程で、それ込みの年間休日100日は土曜日出勤がかなり多いのでは？と思っています。 希望としては110日くらいは欲しかったなーと思っていますが、土曜日出勤した場合はその分ちゃんと給料が出ますし、繁忙期は出てもらうけど他は自己申告制で入るかどうか決めれるみたいなので、働いてみて上⬆にあげた不安点が無ければまぁいいのかなという感じで納得させてはいます。 これらを聞いて入ってみないと分からない点しかありませんが、皆さんの経験上ここはアリかナシか、こういう理由でアリ、だけどここは気をつけた方がいい、いやこういう理由でナシなど、ご助力頂きたいです。 よろしくお願い致します。
し前に最低賃金が改訂されてから最低賃金以下で働いています。 会社が最低賃金を定めたわけではないですし、大幅に上げられても困る。というのが会社側の考えかも知れませんが、入社して間もないならともかく7年、育児しながら、自分の為でもありますが、会社の為にも頑張って働いてきたつもりなので何だか悲しくて。 この件に関して社長（給料日に必ず店舗に来て明細渡しと軽い面談があります）に直接お伺いをたててもいいものなのでしょうか？ 地方とはいっても調剤薬局を複数店舗持ち、少し前にはレクサスの車が変わっていたので経営不振とかではまずないと思います。
お給料の請求は報告書を派遣会社に写真で提出し、それを元に派遣会社がメーカーの方に請求するという形です。 そのメーカーは末締め翌月末払いです。 私は2月29日に振り込まれるものだと思っていたのですが、振り込まれませんでした。 派遣会社に聞いてみたらメーカーの方に問い合わせてくださりました。 メーカーの方は2月に請求書が届いたので3月末の支払いという回答でした。 ここでふと「ん？」って思ったことがあって 1月31日は急遽入ることになったんです。 その時に締め日支払日を聞きました。 あと、この日に写真を派遣会社に提出したら2月のお給料に間に合うのかもききました。 そしたらそれで大丈夫と言われました。 そのことを派遣会社の方に伝えると、メーカーの方に聞いてくださりました。 そしたらもう処理したんで無理です！って返ってきたらしいです、、 長々とすみません、 こんな感じのことは短期バイトだとよくあるのでしょうか？ また、今回のことで対処法はありますでしょうか？ 少しモヤモヤとしてしまい質問させていただきました。
月の15日に支払われることになっています。 給与から各種税金、保険料等の金額を差し引いた分が手取りになるのは理解しているのですが、 時給×実働時間×週5×1ヶ月－税金/保険料等で出る金額と実際に支払われた金額の差が8万近くあった場合はどうしたらいいのでしょうか？ 自分でカレンダーに入力していた実働時間と給与明細に記載されている実働時間にほとんど差はありませんでした。予定より少し延びた日もあったので、なんなら分給とかで多少増えていないとおかしいのではないかと思います。 先月家の事情でシフトにあまり入れず、社保の立て替えてもらっていた分が引かれるのは元々分かっていたのですが、それでも8万近く減っているのが理解できません。
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