時 出社 12時半頃〜14時頃 昼休憩 18時 退社 5月に入社したのですが、施設の関係で週1.2回ほどしか行けていなくて内勤は本当にやることがなく、1時間ほど仕事をすれば良い方です。それ以外の時間は内勤者がいたらお話したり、おやつを食べたり、携帯をいじったりしてしまっています。 上司にも内勤の時に何をすれば良いか分からないと伝えていますが、解決策はない状況です。 ですが、こんなにサボっていては損害賠償とかになりそうで怖いですが、本当にやることがなく悩んでいます。 前職は看護師で仕事がないなんて状況がなかったため、尚更悩んでます。 仕事しなくてクビになるとはまずいいとしても、入社してからの給料や、住宅手当返せとか言われると困ります。 暇な時みなさんは何をされていますか？ また、サボってるのがバレて給料返せとか言われませんかね、、
解決済み
であまり私は言葉を覚えておらず、先輩方が対応してくださったり、いざ対応するとなっても上手くできず言い淀んでしまったりです。 先輩方もきっと迷惑だと思っていると思います、私が職場にいてもフォローが面倒なだけであって企業側には雇うメリットが無いはずです。そう思うと、私がいる意味が分からなくなってしんどくなってきます…。 乱文で申し訳ないですが、何かアドバイスとかくださると嬉しいです。
それ以外のこともやっていたら、やる気アピールすごいねと嫌味を言われ、もうどうしていいか分りません。 他にも、全社が集まる研修で、他部署の人に話しかけて関係を深めなさい、同じ部署で集まって仲良くしているのは甘えだといわれていたので、頑張って他部署の人たちに話しかけていたら、なんか出世したいの笑みたいな嫌味を言われ、もうどうしていいかわかりません。 もう何をどうすれば、正解が分からないです。 ストレスなのか、ずっと頭痛です。 何かアドバイスいただければ幸いです。
ら給料泥棒と呼ばれるようになりました。 入職してからアシストや6月から8月までは患者様を診させて頂いていたのですが、急に「衛生士業務、先輩ほど出来てないからやらなくていいよ」と言われてアシストのみになりました。アシストも、衛生士業務も注意されることはありましたが大きく問題になることはなく「今までの子達より飲み込み早いね、これも頑張れるかな？」と言われることが多く仕事も任されることが多くあまりに急で驚きました。 理由は8月に初めて先輩にスケーリングの指導を頂き、その際に手用スケーラーでのみのスケーリングでは取り残しがあった、との事でした。卒業した時点で縁下歯石まで取り切れないのになんで歯科衛生士をしているのか？、医療職に向いてないなと散々言われましたが自分の仕事ができていないのは確かなので先輩の業務を見学させていただいたりアポが空いている時間に練習していたのですが、アポが空いている時間に練習するのは契約違反だと言われてしまい練習も出来なくなりました……。(朝早く来るのも遅く帰るのも迷惑だからやめて欲しいと言われ出来ません) 結果、手技があまり上達せず日々アシスト業務や時々患者様への歯磨き指導、コンサル、などできることをしていたのですが、そんな時にまた自信満々にやらせてください！私が全部やります！の気持ちが感じられないと言われてしまいました。時々うちの歯科医院らしさがない、という注意を受けたのでその事だとは思うのですがどう改善していけばいいかもう分からなくなりました……。 らしさもない、衛生士の仕事もしてない、うちに見合わない、どこの新卒だって貴方以上に仕事が出来る、要するに貴方は給料泥棒だと言われました。 なのでご迷惑をお掛けしてばかりなので退職します、と何度も伝えているのですが誤魔化され、面談を受け、少し優しくされ、また厳しくされる、を繰り返しています。 転職も考えたのですが今のところで何も出来るようになっておらず転職できる自信もありません。 歯科衛生士なった自分が悪いのは分かっていますがどうしたらいいのかもう分かりません……退職してもいいのでしょうか。
回答終了
しています。 中途入社後、1年間新規獲得が0です。 既存は毎月1,000万円の売上です。 既存も対応は日々してますが、個人評価的には新規獲得のみが設定されています。 会社的には既存は勝手に売上が上がる、新規を取るのが営業の仕事である。と言う方針です。 客観的に見て給料泥棒だと思いますか？
の社員が会社のシフトが出ないことで会社に嫌気をさして転職しようとしています。 どこの会社もこういうかんじですか。 前に少しいた部署は期日厳守でしっかりしてたので私もギャップが辛いです。
ています。 転職面接の際には、できる業務とできない業務を偽りなく伝えて、了承されました。 できない業務は仕方ないけど、できる業務をやってくれればいいです、とまで言ってもらいました。 面接で伝えた内容と同様、できる業務はできてできない業務はできないのですが、それに対して社長がそれじゃあ給料だからもっと仕事できるようになれ、と言います。 面接でわざわざ確認しましたし、それに見合った給料を提示されました。 それにも関わらず給料泥棒と言われるのは不服です。 私に問題がありますか、社長に問題がありますか?
ったのでしょうか？ もっと良いやり方があったのでしょうか？ 女子大生、20歳です。 オープニングスタッフとして高時給のときに、大事な研修が多かったため気合いで週4で出勤していました。 お仕事に慣れてきた頃に通常時給に戻り、もう研修もないだろうと思ったためシフトを週2に減らしたのですが、「研修のときに時給が高かったからたくさんシフト入れてたの？ 真面目ぶってたの？ 給料泥棒じゃん！」とバチギレされました。 高時給だからというよりかは研修が大事だから出勤していただけで、しっかりお仕事をしました。仕事ぶりも褒められたことが何度もあるのに、シフトを減らした途端にこれです。 ムッとしてしまって「じゃあいくら返せばいいですか？ 給料泥棒呼ばわりされるならなら給料いただかなくて結構なんで」と刺々しく言い返してそのまま喧嘩してやめてきてしまいました。ちなみになぜ刺々しく言い返したかというと、相手がバチギレしてきたからです。 冷静になって思い返したのですが、こちらのバイト先はやめて正解だったのでしょうか？ それとも、常識的に私がシフトを増やすべきだったのでしょうか？
？ ※労働基準監督署は介入出来ません。 特徴：命令違反、課業中(仕事時間？)に勝手な行動をとる。 →仕事時間にバックれて寝ている等 義務を全うせず権利を主張する 自分の仕事、責任を後輩やその他の他者に押し付け る 寮(同じ部屋です。)禁止されているタバコを吸って 仲間を呼び馬鹿騒ぎ…っと 予定：来年度の3月には辞めるそうです。 個人的には、痛い目に合わせてあげたいのが本音ですが、ハラハラ等で訴えるのも難しいので対処法教えて下さい。
か思えなんですが誰も何も言いませんし普通に接してます。上司に言っても注意しとくと返されるだけでやつを見過ごしています。 給料泥棒だと思ってる自分がおかしいのでしょうか？
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