ト事務で2年半働いております。 営業所で、女性は同じフルタイムパートで子育ての終られた一回り歳上の方で、あとは皆男性です。 事務方はその方と男性社員さんです。 定時は17時半ですが、この時間に上がれた試しはなく、18時は過ぎます。 残業は表向き出来ないのですが、 仕事量が多すぎて、タイムカードを切ったりパソコンを切ったあとも、雑用を片付けないと前に進みません。 朝は8時半からですが、トイレ掃除やゴミ集め等をする為に30分前迄には出勤です(強制ではないし、他社員やもう一人のパートさんも同じように手分けして掃除されます。中には掃除は一切せず定時ギリギリ出勤する社員もいます)。 強制ではないけど、パートとは言ってもそれくらい当たり前と認識していますし、評価の対象でもありそうなので、無理をして、自分の中でできる最大限の努力で30分前出勤は厳守しています。 また、雑巾を絞る時間が勿体ない為、ウエットティッシュを自腹で買い、掃除に毎日使います。ゴミ袋もなるべく家からこっそり持って行き、いかにも家から持って来ましたと分からないようにしています。 これは、微々たる努力ですが、 電話も始業前も定時後も鳴ります。 それは誰も取らないので私がなるべく取ります。何度か、始業前と後はパートさんは取らなくて良いと聞いたのですが、席にいる限りは、私が取るように自ずとなっていきます。 その為ズルいかもしれませんが、時間外はなるべく席に居ないようにする時もあります。 早く出勤したり、多少サービス残業しても、誰も何も言いません。 子供は18時半に保育園に迎えに行かねばなりませんが、自転車で15分かかる職場を18時20分頃出て、いつも迎えに間に合わないか、ギリギリ。 子供が体調を崩した時や遅れた時、迎え要請があった時は多少なり理解は得られますが、良い顔はされません。 主人は帰りが遅く頼れず、お互いの両親は遠方かつ、要介護が近い状態で決して頼れません(最近まで頼れていましたが、難しくなりました)。 にも関わらず、片付け等について、やりますよ、帰ってくださいとか事務社員さんから言われないどころか、ありがとうも言われません。当然みたいな感じです。 業務量や電話についても、何も言われません。あまり相談すると私たちパートの雇用が危ぶまれる為それも出来ません。 お昼休みを少し削ったりして工夫しています。事務社員さんはしっかり休憩されて別室に引っ込まれます。 この状況で、来年春子供は小学校です。 小一の壁。対応の為、それを機に仕事を変わるかどうか悩んでいます。 ただ、頑張れば正社員への道は門戸が広い会社ではあります。私は40代前半です。 フルタイムパートにしては、待遇は良いです。これまで派遣で働いてきましたが、女性に囲まれていない環境自体は自分には合っている気はします。しかし、この状況はかなり無理があるのかなと感じます。 主人は頼れず、小学校にあがりこれから通塾を考えていて、教育費は嵩みます。 仕事も年齢を考えたら選べません。辞めるべきか継続するか、悩んでいます。 上司も、私の様子を見て何も言わないし、それどころではない感じ、無関心な印象の為、何も相談できません。むしろ辛く当たられる事が多いです。もちろん良い時もありますが。 フルタイムパートってこんなに、理解が無いものでしょうか? 私が正社員の時代(はるか昔独身時代)はパートや派遣さんの仕事は全て引き受けていましたし、 掃除は社員である私を中心にしていました。 まあ、派遣になってからも、掃除やサービス残業や、休憩削りも多少は臨機応変にこなしてきましたが。。今ほどしていませんでした。 私は認識が甘いでしょうか。 子供に辛く当たる日もあり、悩んでいます。
解決済み
両親と同居です。 現在は 午前中のみクリニックで看護助手や受付の仕事を週4でしています。 子供が小学校に行くまでは今のパートを続けて、ゆくゆくは フルタイムで働こうかと考えていましたが、現在勤めているクリニックが閉院することになりました。 新しくパートを探そうかと思っていた矢先、新規開業のクリニック8:30〜17:30の正社員の受付事務の仕事が求人に出ていて、応募しようか悩んでいます。 44歳までと年齢制限があるようなので、レセプト経験や電子カルテ経験がない私は厳しいのでは?と思います。 今からフルタイムで働ければ良いのですが、子供がまだ3歳で熱を出すし、もしコロナに罹れば濃厚接触者として何日も休まないといけないので、迷惑にならないかと不安です。 でもこうやって40過ぎると求人がなくなると聞くので、子供が小学校にあがるまで待っているより動いた方がいいのかな。なんて思ったりします。 子育て中に就活していた方、フルタイムで働いている方、どんな感じで働いていますか? また医療事務をしながらフルタイムで働いている子育て中の方もいらっしゃいますか?
。 今度、妻がフルタイムで働く事になりました。 今までも私に出来る事は手伝ってきましたが、妻は専業主婦でしたので家事と仕事の両立ができる のか心配です。 皆様はお食事の支度や炊事、洗濯はどの様されていますか?
でそれまでと違う仕事で成功した話を教えてください。 ※そのような話はないという意見は不要です。
ない人。主に子育て中の女性。派遣社員は除きます。)はいますか? いるのであればその人たちの名称はなんというのでしょうか。 また、いるとして、その人たちは子育てが終わった後、正社員に昇格することはできるのでしょうか。 興味本位で聞いているので説教的なものはご遠慮ください。
育園に預けて週3パートをしています。 ありがたい事に来月からはフルタイムで働かせていただく事になりました。 ただ最近ママが良いとアピールしてくれるようになり、とても可愛くなってきて、このまま毎日遅くまで保育園に預けるのが憂鬱になってきました。 キャリアのある方ならまだしも、来月からのお給料も手取り18万ないくらいでボーナスも10万もない予定です。会社も小さいのでこの先10年あるかどうかという所です。 ただ年齢的にも子持ちという条件的にもフルタイムで雇ってもらえる事は難しいと聞くので、諦めるしかないかなと思ってはいるのですが。。 皆さんならどうされますか?子育て経験のある方、就職などに詳しい方、アドバイスいただけたら嬉しいです。
回答終了
が落ち着いたら、ブランドにあるメイクのトレーニングを受けてメイクイベント専門で働きたいです。 しかし、家庭の状況により時短か日数をフルより減らして勤務させてほしいためその時がきたら交渉しようと思っています。(メイク専門の方はフルタイムしか雇用がありません ) そのために自分でメイクの民間資格を取得しておくことは有利になると思いますか? そもそもフルタイム雇用しかないから無理ですかね…
年前に体調を崩し、退職して現在に至ります。 この度主治医から就労の許可が出たので、パートに出ようと 思っているのですが、友人にそのことを話すと 「フルタイムで働きなよ、いつまで子育て依存してるの?」と言われたのですが、どういう意味なのでしょう。その場は病み上がりだからとお茶を濁したのですが 「子育て依存」と言われたのが気になって、ググってみたのですが、それらしきサイトが見つかりません。 わかる方はいらっしゃいませんか?
しています。 フルタイムで働きながら 子育てしながら勉強することが不安です。 下記内容でおすすめの学校など あれば教えてもらえませんか? ※近畿在住 ※初めての受験です ※塾のようなスタイルが希望 などなど、です 絶対合格したいので どうぞよろしくお願いいたします
し子供を産んだら、育休後に時短勤務しないでフルタイム勤務したいと考えています。 仕事は営業職で19時〜20時くらいまでは働いています。 今は部下はいませんが、40歳くらいで管理職になることを目指しています。 うちの会社では、育休中はもちろん評価対象外ですが、復帰すると評価対象になり、 時短勤務では設定目標も低く抑えられ配慮はしてくれますが、評価上はかなり不利であるため、復帰するならフルタイムで残業を少なくする方向で頑張りたいと考えています。 旦那は現在は21時〜22時くらいまでの残業が多いですが、子育てには協力してくれると言っています。 口だけの可能性も考え、ベビーシッターの活用も考えていますが…。 ただ、まだフルタイムでの復帰を検討していることは伝えていません。 理想としては、お互い定時退社を目指し、もし数時間残業をする必要があるときは事前に伝えて代わりばんこに…と思っていますが、そんなにうまくいくか疑問です。 育休からすぐフルタイム復帰した方は、ベビーシッターさんに頼りましたか? 旦那さんは早く帰ってきてくれるようになったでしょうか? 工夫していたことなどあれば、教えて頂きたいです。
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