「キャリアアップ」を含む質問（7ページ目）

キャリアアップ助成金は新卒の従業員は対象にならないでしょうか⁇ 専門学校に在学時に本人から直接応募があり面接をして、4月からまず契約社員で採用したのです...

に本人から直接応募があり面接をして、4月からまず契約社員で採用したのですが、対象にならないのでしょうか⁇

現在無職ですが人生まだ巻き返して移住やキャリアアップや平均的な収入等実現できますか? 21女職歴半年、専門卒空白期間約1年以上な人です。暖かいお言葉お願い...

か? 21女職歴半年、専門卒空白期間約1年以上な人です。暖かいお言葉お願いします。 同じような状況から巻き返した方アドバイスください。まだ諦めなくていいですか? 資格等とって努力し続ければ一人暮ししながら趣味を楽しめる収入見込める将来性がある職種教えてください 希望したとこに移住やキャリアアップを目指せるか心配です MOSのExcel、Word2016 秘書検定2級 自動車免許at限定ペーパーはあります 勉強等努力すればまだ願望叶えられるか心配です 肉体労働と介護はする気ありません 一般事務で働く基礎経験を3年ほど勉強しつつ積んで異業種への転職の基盤にすることが無難かと考えています 返信は上記の内容を否定するものには一切致しません。遊んでたや悩んでいたにしても自分が悪いのは承知の上ですので。

建設キャリアアップの技能者登録で質問です。 現場に出る人たちの代行で申請中です。 浄化槽設備士免状を持っている人がいます。 これは、「資格・免許」→...

浄化槽設備士免状を持っている人がいます。 これは、「資格・免許」→「事務関係・その他」で資格名に浄化槽設備士と手入力で良いと思いますか？ 現場管理者統括管理講習修了証も持っているんですが、この講習は登録して良いのでしょうか？ この場合は大分類はどれにしますか？ そして、取得年月日と登録年月日の違いはありますか？ 資格証に「交付日」と書かれたものがたくさんあります。登録年月日で大丈夫ですか？ ヘルプデスクにも質問してみようと思いましたが、こちらで分かる方がみえたらと思い投稿させていただきます。

キャリアアップのために転職活動を行っています。在職中にオファーまでもらう前提で、退社日と入社日の間が空いてしまうと、転職先の企業側からみてネガティブに捉えられることはあるのでしょうか？

退社日と入社日の間が空いてしまうと、転職先の企業側からみてネガティブに捉えられることはあるのでしょうか？ ※7月中にオファーをもらって、親の介護の手伝いで8月に入ったらすぐ有給消化に充てたいのですが、転職先企業から10月1日入社を提示された場合に少し無職期間が生じるため、ネガティブに捉えられないか気にしています。

建設キャリアアップシステムについて 先日建設キャリアアップシステムを登録させていただきました。 ログインのIDと初期パスワードを打ち込んでログインをする...

ただきました。 ログインのIDと初期パスワードを打ち込んでログインをするんですが全然ログインできません。 「OP01GCM01010005:パスワードが異なるか、ユーザー登録されていません。」と 表示が出ます何回もIDと初期パスワードを確認して間違いがないのは確かなので、なぜログインできないのか知りたいです。解決策をお教えくださいませい。

医療事務です、キャリアアップを目指して医療事務1級、レセプト点検業務技能試験、ドクタークラークの3つの資格を取得しました。が、所詮民間資格。医療行為もでき...

クタークラークの3つの資格を取得しました。が、所詮民間資格。医療行為もできないし、患者さんの相談に乗ることもできません。 看護師の夢は諦めきれませんが小学生の子ども2人いる主婦です。主人も実家も協力的で十分な生活を送っていますが、やはり医療の道をもっと進みたい気持ちが消えず、気がつけば看護師免許の検査ばかりしています。が、現実的に金銭面、時間的に看護学校に通学するのは無理です。 贅沢ですかね、同じ悩みの人いませんか。

なぜ工事系職人はキャリアアップを重視する人が少ないのですか？

キャリアアップ助成金について教えてください。 キャリアアップ計画書を提出後、 対象の社員に正社員転換後6か月以上の給与支払いを行いましたが、 有期雇用を行っ

象の社員に正社員転換後6か月以上の給与支払いを行いましたが、 有期雇用を行ったのが1か月のみです。 （転換前と比較し、3％以上の賃金は増加してします） この場合、助成金支給の対象になりますか？

キャリアアップ助成金申請可能か教えて下さい。 現在パート社員（５年３か月勤務）→R5.4/1より正社員雇用

R5.4/1より正社員雇用

よく「キャリアアップの為に転職する」とか「もっといい条件の所に転職する」と言っている人がいますが、それって今勤められてる企業さんにすごく失礼じゃないですか？

いる人がいますが、それって今勤められてる企業さんにすごく失礼じゃないですか？ 特に中小企業の場合、その人に仕事を教えてくれた先輩社員は本来5人でやる仕事を３人でやっているような状態、つまり自分の仕事に追われまくっている状態の中で無理してその人に仕事を教えてくれたんですよ！それをちょっと人並みに仕事出来るようになったから転職って。失礼だとは思わないのでしょうか？