ス 賞与退職金制度導入コース この3つを合わせて申請する事は可能なのでしょうか？ 社労士つけずに自分でやると困難でハードル高いでしょうか？ 役所担当者によって、 「正社員化するご予定がないのであれば」とこの3つを進める人もいたり、 「大半が賃金規定等改定コースのみなんでえ」 と言う人もいたりバラバラです(この方は年配の方なのですが配属されたばかりのようでした。非常に腰の低い人なんですが) 3つのコースの内容を見るに、かち合ってるようなところもないので私としては、3つまとめて申請しようかなと考えているのですが、突然この方が「3つまとめてはこれまで見たことなく」みたいなことを言い出したので、社労士つけずに自分でやるとかなりハードルは高いのかと不安になり質問させていただきました
回答終了
受け取っていると上司から伝えられました。 社員の給料を3%引き上げると助成金が貰えると説明がありました。 毎月給料が振り込まれるたびに上司から 「給料3%引き上げた分を会社に戻すぞ」 と月々13000円ほど請求され会社に戻しています。 自分は毎月13000円会社に支払う必要があるのでしょうか？ 会社や上司の言い分としては元々この13000円は会社のお金とのことです。 お詳しい方ご教授をお願いします。
回答受付中
それだと企業が得をするだけで働くこっちには全くメリットがなくないですか？
している者を 今月から非正社員として雇うのですが 6ヶ月後、社員に転換させた場合 キャリアアップ助成金の対象になりうるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
で すみません‥ 正社員化コースを申請予定です ①正規社員になった後に労務局に申請で不可ですか？
文章があったのですが、 これは、正社員化した後(正社員化した日11/1)で雇用保険の取得をすれば良いのか、 それとも正社員化前(有期雇用日5/1)で雇用保険の取得手続きをしなくてはならないのか。 パンフレットを読んでいて混乱してしまったので、質問させていただきました。 どなたか詳しい方、申請したことがある方がいらっしゃいましたらご教授ください。
詳しい方等いらっしゃいましたらよろしくお願いします。 ※批判中傷や、自己責任です等のコメントはご遠慮ください。 現在転職活動をしております。 1社最終面接が近日あるのですが、求人は正社員と契約社員のマークが記載されており、よくわからなかったので、企業に問い合わせた所、半年契約社員からのその後正社員雇用だと言われました。 自身は正社員希望で応募したのですが、 助成金の加減でその形になってるだけで、正社員募集で、半年後は正社員雇用ですと言われました。 キャリアアップ助成金のようなのですが、 最近の転職市場ではよくある形なのでしょうか？ 入社したら、社員になれない等リスクはあるのでしょうか。。 最終面接の際に詳しくまた聞こうと思うんですが、何か証明するものを採用に至った場合は入社前に依頼しようかと思ってます。 入ってから実は口実だったとかあったら怖いなと感じてしまいます。 その企業は10名程度の士業事務所です。 お詳しい方ご返信お待ちしてます。
に本人から直接応募があり面接をして、4月からまず契約社員で採用したのですが、対象にならないのでしょうか⁇
現在勤務している会社で、入職者に半年後には無期転換するからと言って有期雇用契約を結んでいます。 これはキャリアアップ助成金の不正受給にあたると思い、大阪府労働局のメッセージフォームから通報しましたが、なんの連絡もありません。3、4日前のことなので急ぎすぎなのかもしれませんが、このまま何も反応がないとかあるんでしょうか？
勉強不足、リサーチ不足でいきなりの質問で恐縮です。 当社の経営陣が「キャリアアップ助成金をゲットするため、今後新規採用する者については6ヶ月の有期雇用の非正規として採用し、6ヶ月後に正規職員として登用してキャリアアップ助成金をGETしよう」という話になりました。 冒頭にも書きましたがいきなりの方針発表で私自身勉強不足です。 現時点で思いつく疑問点は ・助成金対象の上限人数はないのか? (結構人の入れ替わりの早い会社なので新規採用は多い方だと思います) ・当社の賞与規定は「正規雇用として登用した日から在職何か月か」によって支給率が決定するので、入社最初の6ヶ月は非正規のため他の正規雇用者より賞与を満額もらえる時期がずれる ・そもそも最初6ヶ月を非正規雇用とする募集広告を提示して優秀な人材から応募があるのか? です。 ついては ・上記以外にメリット・デメリットはあるのか? ・(私の感覚として)デメリットが多いと予想しているため、経営陣に対して「助成金目当てでの乱暴な当初は非正規雇用→6ヶ月後に正規雇用に登用はこういうデメリットがあります」と進言して阻止したいと考えています。 ぜひみなさまの思う詳しいメリット・デメリット、阻止するための決め台詞をご教示いただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
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