「試用期間」を含む質問（63ページ目）

試用期間が3ヶ月って、例えば4月から働き始めた場合7月まで試用期間っていうことでしょうか？

試用期間が3ヶ月って、例えば4月から働き始めた場合7月まで試用期間っていうことでしょうか？

現在試用期間中なのですが、会社から 試用期間を伸ばし、その間で成長できないようなら正社員にはしない旨を伝えられました。 伸ばした期間で別の会社を探してもい...

ら正社員にはしない旨を伝えられました。 伸ばした期間で別の会社を探してもいいと言われたのですが、これは退職勧奨になりますか？ 面倒見れないと言うよりは、もうちょっと頑張って欲しいようなニュアンスにも感じたのですが、自分から試用期間で辞める選択を会社に伝えると自己都合退職になってしまいますか？

試用期間最終日に即日退職することって出来ますか？

いま試用期間中の新社会人です。 あと3週間ほどで使用期間がおわり、それと同時に辞めようという意思が固まりました。 試用期間が終わる前に自分の現段階の意思を...

めようという意思が固まりました。 試用期間が終わる前に自分の現段階の意思を伝え、この試用期間を持って退職する旨を伝えました。 もちろん書類などまだ書いてませんし、保険にも加入していないので正社員ではありません。 ですが退職するにはまだはやい。2ヶ月やってもそう思うなら辞めてもいいと言われました。 試用期間って会社側が本当にこの子を雇うのか判断する期間なのでしょうが、自分も正社員になりたいのか判断する期間と捉えてはダメなのでしょうか？ 自分も辞めたいって決まった以上、早く次に進みたい気持ちがあるので いつ辞められるかっていう期限がわからない以上がんばりきれないっていうのが本音です。

試用期間の解雇は、立派な不当解雇となりますか？

試用期間で働いてますが、別の会社の面接行くのですが、平日なので今勤めてる会社1日休みたいのですが家庭事情によりで休んで変でしょうか？ 面接受ける会社は第一...

休みたいのですが家庭事情によりで休んで変でしょうか？ 面接受ける会社は第一候補の会社で採用されると試用期間の今勤務してる会社はすんなり退職する権利はありますね？

試用期間ではクビはよくて、休職3ヶ月で自然退職させるってズルくないですか？

試用期間について教えてください。 いま、働きはじめて②週間たちましたが なかなか覚えられず動悸がしています。 あと1か月は頑張ろうとおもいますが、ずっと

覚えられず動悸がしています。 あと1か月は頑張ろうとおもいますが、ずっと緊張が続いています。 試用期間で辞めれば、履歴書には傷つきませんか？ やってみてあわなかったったいう正式な理由になりますか？

雇用者が試用期間中に辞めることは可能ですか？ 今会計事務所で勤務してますが、あまりにも業務内容に一貫性がなくその業務を行う理由について聞いても あまり答えてくれるわけでもなくて

りにも業務内容に一貫性がなくその業務を行う理由について聞いても あまり答えてくれるわけでもなくて 私は言ってるんだからしなさいよって言われます。 正直こういうのって人間根拠がないと従えない部分って多いと思いますし、一貫性を求めて雇用者がやったことについては「あー、これ同じ給与明細だけどここの会社は~どうしようかな。違う閉じ方しといて欲しい 給与明細ファイルに領収書も一緒にしといて」とか よく分からなさすぎます。 そもそも最初教えられた時に ・給与明細は各会社分けてインデックスをつけて 同じファイルに閉じて欲しい ・領収書は領収書のファイルを作って入れて置いて欲しい と今の場合であればこの2点を教わってますから 同じようにしようとしたのに何が間違っているのか 分からずにです。 結局各会社ごとの給与明細が入ってる給与明細ファイルに領収書まで一緒にいれさせられたわけです。 ほかの会社の給与明細については上記の内容とは違い その会社だけに給与明細を作ってまとめろと言われました。 またほかの会社については 外注先や売上、給与明細と3点あって これもまた例外で、各勘定ごとにファイルを分けて 外注先や給与明細のファイルは私に返して 売上だけその会社のボックスに入れてください と言われました。 もー全然一貫性がない。 何がしたいか分からないと辞める従業員さんを3人も見てきました。 私はこんな一貫性のない業務内容に従うのにはキリがなく 一生振り回されるんだろうなと感じたので 辞めた方3人ともになぜ辞めたのか聞くと 「人として違うことが多い」 「業務内容が同じようで同じじゃないのにどうしてそうなるかわからないから」 などと同じような理由で辞めておられました。 またお子さんがいるご家庭をもっている主婦さんには 契約の前提で子供が学校から帰ってくるまでには 帰っておきたいと言っていたそうですが、 その主婦さんの出勤終わりの帰り際に業務内容を増やして子供が玄関前で帰りを待つ状況が続いたそうです。 どうでしょうか。 試用期間に辞めることは可能でしょうか また辞める宣言をすることはおかしいですか 試用期間後も雇用期間が延長されたなら そういった場所で雇われるべきでしょうか 私はシングルで今仕事でこんな状況だから 子供を迎えに行くのも延長せずに帰りたいのに 延長料金ばかりかかってしんどくて 子供にあたりそうな勢いでしんどい状態なので どうにかしたいです。

試用期間中、コロナに感染したら解雇されてしまいますか？ 転職して3日目にコロナウイルスに感染しました。

イルスに感染しました。