い。 昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。 満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。 しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。 というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で… 生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。 それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…？ さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。 どうやって説明しようか、今から頭が痛いです。
回答終了
なしと言われたのですが、それは普通のことなんでしょうか？育休中を除いて勤務は2年9ヶ月です。
/22 諸事情で産休前に有給消化＋欠勤にて早めのお休みをいただく予定です。 ただ育児休業給付金にも影響することから、いつから休むか決めかねています。 給与締日が15日です。 半端に有給と欠勤を組み合わせると11日以上出勤したとみなされ手当が低くなるのてで、 欠勤するのであれば9/16〜１ヶ月間、その前に有給を消化するのがいいかと考えているのですが、育休手当の計算(11日以上出勤月)に給与締日は関係ありますでしょうか？ 産休前の10/1〜10/15もカウントに含まれますよね？ どのサイトを見ても分かりづらく理解できなかったので質問させていただいてます。
解決済み
を考えています。 2023年4月8日か9日辺りで入園式、そこから2週間程度の慣らし保育となります。 となると、4月の会社復帰が厳しのでは？と会社から言われたので、5月からの復帰となるのですが、4月4日で育休自体は終了です。 残りの4月１ヶ月育休の延長というのは申請すれば出来るものでしょうか？ そもそも、慣らし保育期間は育休となると、保育園に入れない等ありますか？ 自分でも調べてはいますが、理解出来ていない部分もあり…すみませんがどなたか教えていただけたら嬉しいです…
産をして現在育休中で来年4月に復帰を予定しております。 もし仮に第二子を育休中に妊娠、復帰後2,3ヶ月で再度産休に入ってしまった場合、育児給付金の計算はどのようになるのでしょうか？ 育児休業開始前6ヶ月間の賃金を180で割って算出とあったため、復帰後6ヶ月満たない場合はどうなるのか教えて頂けたら幸いです。 また上記のような場合は会社的には復帰するより、復帰せずにそのまま育休を延長してもらった方が良いものでしょうか？
で延長したいと思っています。 職場に早く言えばよかったんですが、育児でバタバタしており育休終了予定日まで1か月をきってしまいました。 就業規則では育休延長は1か月前に申し出をしないといけないとなっています。 これはやはりもう延長は間に合わないでしょうか？？職場は育休に否定的なので、延長申請を受理してくれなさそうです。。
おり、その際 私が気をつけなければいけないと思っているのは以下の点です。 ・就労時間が月80時間以内 ・雇用保険に加入しない 自分でも色々と調べていたのですが、 「最初にもらった給付金額の○％を越えない」という点は 大元の会社(育休を取得している会社)で副業をした時と認識しています。 つまり、いくらでも稼いで大丈夫ということになりますよね。。。？ 育休を取得している自分が言うのもおかしいですが、不思議なルールだなと思い、認識が間違っていないか不安になりました。 育休期間に給与が発生した場合はハローワークに申告するとなっていますが、申請は会社がしてくれているので自分で申告できないですよね。。。？ 会社に連絡をして申告してもらうという事だと思いますが、申告しなかった場合会社やハローワークにバレるのでしょうか？ というのも、株や投資で稼いでいる場合や メルカリ等のフリマサイトで高いものが売れた場合はどうなるのでしょうか？ また、Yahoo知恵袋で同じような質問をしている方の中に 確定申告を自分でしないように○万円以内におさえる、というご意見を見たのですが 確定申告を自分ですると何か不都合なのでしょうか？ 私は毎年医療費の確定申告をしているので、申告内容が増える分には手間等問題ないのですが、他に避ける理由があれば知りたいです。
ると思いますと言われたのですが、なにも届いていません、、 1歳の子供がいるため、育休明けは当然時短勤務と思っていたのですが、役所が判断するのでしょうか？
加すべきか迷っています。 8人の部署で、以前は年3〜4回飲み会があり必ず参加していました。コロナ禍は一度も飲み会が無く、そのまま産休育休に入り、3年振りの飲み会です。 育休中に飲み会だけ参加するというのは気が引けますが、会社の方は嫌な考え方は無く本当に良かれと思って誘ってくださっていると思います。 実家がすぐ近くで、そのことは会社の方も知っています。(預けやすいだろうなと) なので、正直断りづらいというのもあります。 子どものことも心配なので、もし参加するとしても短い時間にしようと思っています。 ご意見や体験談など教えていただきたいです。
ずっとお世話になっている女性の上司がいらっしゃるのですが、 こちらから誘い、職場で用事を済ませた後、2人でランチに行くことになりました。 今まで食事に行った際は、毎回ご馳走になっているし、 結婚祝いや出産祝いを頂いたり（内祝いは済ませてあります）、 何より今回こちらから誘ったので、 こちらが支払いをしたいのですが、これは失礼に当たりますでしょうか？ 事前にご馳走したい旨を伝えたり、上司の面前で支払いしようとすると絶対払わせてくれないので、 トイレに行くフリなどをして気付かれないうちに支払いを済ませようと考えております。。
611~620件 / 40,120件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
