育休を取るのは仕事復帰する前提という決まりはあります。 復帰して半年くらいで辞めたいと思っているのですが、前例を見ていると1年前に言わないと退職を受理して貰えないケースが多いです。 また、退職前の年休消化は5日前後しか貰えないそうです。 仕事を辞めたい理由は ・通勤に40分以上かかる ・激務すぎる、給料に見合ってない ・残業代もつかない、年休も貰えない ・こどもの病欠許されない ・業務外の仕事が多すぎる 等です。他にもありますがもう8年は 勤めたのでそろそろいいかなという気持ちもあります。 質問に戻りますが ・復帰していつ辞めていいか ・いつ頃退職の相談をするのがベストか アドバイス頂けると嬉しいです。
解決済み
慣らし保育が4月中旬から始まります。 自治体によると5月1日までに復職すれば良いとのことです。 そのため4月いっぱいは育休、5月1日から復職をしたいと会社の人事に復職日に連絡しました。 すると、「慣らし保育は入所した扱いになるのでその日から復職してください。できない場合は有給使ってください」と返答ありました。 普通に考えて、1時間の慣らし保育期間中に勤務すること難しいと思うのですが、会社がそう言うなら従わなくてはいけないのでしょうか？ これから沢山風邪も引くと思うので有給は温存したいです。
回答終了
育休を取らせていただきました。 出産前に育休の期間について妻と話し合い、最初は「首が座るまで3ヶ月は取ってほしい」と妻からお願いされたのですが、普段仕事をする中で今でさえ社員が足りなく多忙であることや、育児休業給付金は現在の給料の70％で収入が下がることも考え1ヶ月で妻にも納得してもらい（1ヶ月の条件として、上の子たちのお世話もあるため、2ヶ月目、3ヶ月目は夜勤は無しで日勤のみ）、職場へも1ヶ月で申請しました。 その後育休に入って妻とじっくり話す時間ができたところで、育休給付金は手取りの70％ではなく、総支給の70％であることがわかり、であれば２〜３ヶ月目に日勤だけやるより、育休を3ヶ月やった方がもらえる金額が多いことがわかり3ヶ月まで延長しようということになりました。現場に人がいなくて忙しいのは重々承知ですがやはり育休が始まり、家にいると家族優先に気持ちが傾いていました。 総務からはOKをもらい、直属の上司にも対面で相談し始めは承諾していただけたのですが、その後連絡があり「やはり人が足りず現場が回らないため2/20頃（当初は1/1から復帰予定だった）には復帰してほしい。元々は1ヶ月で復帰する予定でこっちも考えていたから。」という旨の連絡があり、その数日後にまた連絡があり、「伝え間違えたけど、1/20に復帰で。」と再び連絡がありました。 現場が大変なのも理解しているし、育休をさせてもらっている立場なので拒否することもできずに了承しました。 しかし何だかモヤモヤしています。 職場都合で育休の延長を拒否するのは違法じゃないんですか？ 違法だとわかったところで労基や弁護士に相談したりして大ごとにするつもりはないのですが、何だか借りを作った（本来1ヶ月って言ったのに延長するって言ったこと）から、そっちも現場の要求を飲めと言われているような気がして。 皆さんはどう思いますか？
育休▶(延長2回)その間に2人目を妊娠 2人目の産休育休▶(延長1回)保育園結果待ち なのですが、2人目がこのまま保育園に入れなかった場合は退職になってしまいます。 実質4年仕事をしていない事になるのですが、失業保険は適用されるのでしょうか？ 育休に入る前は6年仕事をしています。 また、少し間をあけて3人目の妊娠も希望しているのですが 別の会社にフルタイムで就職するとして、また育休を取得するにはどの程度の期間の就労が必要でしょうか？ 就職してすぐ育休なんて職場に迷惑はかけたくないけど、 かといって間をあけすぎると高齢出産だし…妊娠のタイミング難しいです。 保育園にはいれたらそれが1番いいのですが(涙)
なり、まぁ大変で。下の子は発熱でほぼ発熱で通えていません。 少しテレワークも利用できるような仕事が見つかりました。 早めに退職しようと思います。逆にめいわくでしょうか？
理由がない限り8月で育休が終わるのですが、今年入ってから毎月毎月本社から営業所所長に状況の確認をするようにと連絡が来るらしく… 所長から、7月で派遣の契約が終わるのですがどうですか？ と連絡がきます。 途中入園なので前月にならないと正直わかりません… それなのに毎月連絡してくるのは普通でしょうか？？ 何度も伝えているのに正直鬱陶しいです、、
今の職場は今年で６年目で 中小企業でギリギリの人数で回しています。 そのため1人にかかる業務負担が大きいです。 結婚報告をしたときに 子どもができたら仕事続ける？辞める？と聞かれ、 その時点では何も決めてなかったので、 わかりません…仮に続けるとしたら引き継ぎとかはどうなりますか？ と聞いたら、難色を示され、それは俺たち（上司）が引き継ぐしかないでしょ…と迷惑そうに言われました。 育休を取って辞めることも考えましたが 引き継ぎには3.4ヶ月はかかるので、 さすがにそれは人間としてまずいかなと思っております。 仮に復職したとして、家から職場まで往復2時間かかるので、それもまた出来るか不安です。 ただ、こちらにも生活があって 育児中に1馬力はさすがにキツい… どちらに転んでもマイナス点があるのですが、 育休をとって復職するのがベストでしょうか。 それとも育休は取らずに辞めた方がいいのでしょうか。 このようなケースの場合みなさまならどのようにしますか？
を率先して取りまくってますが、周りからしたら「あの人なに復帰して張り切ってるんだろ」と思われますかね？
イルをしたい！と思ってネイルしました。 （マニキュアではなくジェルネイルなので、素人には簡単に落とせないです…） とは言ってもこの時期年末調整やら書類の為、職場に行かなくてはならなくてネイルしたまま行ったら注意されてしまいました。 育休中は無給です。職場にあれこれ言われる筋合いはあるんでしょうか？ やっぱり会社の職員として在籍してる限りはダメなもんはダメって感じなんですかね…？ 愚痴なのでお手柔らかにお願いします。。笑
。 調べていたら社会保険は3年免除出来ると見ましたが、会社に籍を置ける場合という認識で良いのでしょうか？ 会社が籍を置くことを許可しなかったら、2歳で保育園に入れない場合は退職となるのでしょうか？ この辺はマタハラとかにはなりませんよね…。 育休中に妊活をして妊娠出来ればと思っているのですが、授かり物なので計画通り行くかも分かりません。 つわり休職～産休中に信頼出来る上司が鬱で辞めてしまって、同僚もほとんど辞めてしまいました。 2歳で復職してその後数ヶ月以内とかに妊娠してしまったら気まずいし、出来れば保育園に入れたくないです。 2歳以降育児休業給付金は無いのは心得てます。 会社に交渉して3歳まで育休延長＋社会保険免除する事も可能なのでしょうか？ その場合会社側に負担となるお金はありませんよね？ 社会保険は協会けんぽです。
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