点があるので、有識者の方の意見をいただきたいので宜しくお願い致します。 はじめにうちのフロントは会計ミスを出すと全額自分で弁償しなければいけないことになっているので、会計を間違えてしまうと当日か、もしくは後日に現金でミスをした金額分を持ってくることになってます。一度給料からの天引きでお願いしようとした事がありましたが、給料明細に記録が残るのが会社側にとって都合が悪いのか、『現金で持ってきて欲しい』と言われました。現金で弁償金をお渡しした後も、特に領収証などは頂けませんでした。 先輩のフロントさんに話したところ、『ここは皆んな弁償してきてるからね、、社長曰く次回のミスをしないための勉強代だよ。って言われた人もいた』とおっしゃっておりました。そもそもフロントのスタッフが会計ミス分を全額負担させられるのはよくあることなのでしょうか？ あと9時から17時までの勤務で12時から13時までがお昼時間なのですが、お昼を食べている時間もお客様が来たり退出なさることもあるので基本的にご飯を食べながらお客様が来れば食べるのをやめてフロントに出ますし、電話が鳴ったら出ます。もともとフロントができる人間が1人しかシフトにいない為昼の間に他の人に替わってもらう訳にもいきません。 食事をしながら仕事をしているにも関わらず、昼休憩の1時間分はきっちり差し引かれていて無給です。 これも以前に疑問に思い社長に意見した方もいたようですが、『お昼の間ずっとひっきりなしにお客さんが入ってくる訳じゃないし退出もバタバタお客さんが出てくる訳じゃないから全く食事が取れないって訳ではないんだから昼休憩は昼休憩でしょ？』みたいな対応だったみたいです。確かにそこまで忙しいホテルでは有りませんがそんな曖昧な基準で良いものなのでしょうか、、？ 長年こういった経営をしているようなので、今いる従業員の方も誰もが諦めていて声を上げません、、。 高齢【65歳以上】の従業員の方も多いので、他に行くところもないし、ここが最後の職場になるだろうからと退職まで全て諦めて覚悟を決めている方も数名おられます。 どうしたものかとモヤモヤしています、、。
解決済み
せるべきですか？ 地方中小企業で主人が社長です。 年に数回、OB会の謝恩会があり会社の経営や日々のことにいちいち口を出されます。 長年に渡り功績されたのはわかりますが、いまの時代には理解できないです。 例えば社長が大事な子供の急用で少し謝恩会に遅れました。社長に直接ではなく他の社員に陰口言ってて参ってます。謝恩会開催担当の管理職に、どうなってるんだ⁈など社長に対する文句を他の文句と合わせて言ってます。 定年した複数人がいつまでも会社に居座るような振る舞いで年功序列で長年の功績から権力もあるような気持ちになるようです。 社長なのにOB会の顔色みて気を遣いながら、スケジュールまでも合わせようとして、このままでは業務や経営判断に支障がでそうです。
回答終了
足りません。 私は代表ですが業務は一般社員のままなので、お金は全て経理に任せています。 経理はお金が無いので代表が何とかしろという立場でいつも機嫌が悪く、話し合いも無くて数日前にお金が無いと言うだけです。 少し早く会社に来て通帳とか確認しましたが、来週なんとか給料と支払いを済ませても来月は相当厳しいです。これまでも何度か給料の支払い遅れや、社員に支払いを立て替えてもらったりしましたが相当厳しくなりました。 社員から数ヶ月先の支払いを考えて動こうとか会社の方針を見直そうとか言われていたのですが、私では目の前の事、目の前にある現実しか見る余裕が無く、少し先の事とか新たな仕事なども考える余裕もありませんでした。なので会議は無くなり話し合いの機会も減り、結局は我慢して耐えるだけでした。 業者支払いだけは行うつもりですがまだ社員には給料支払いについて現実を伝えていませんが、ギリギリまでやって払えないと言うべきか、あるいは早め言うべきか悩んでいます。 たぶん社員は私の性格など分かっているとは思うのですが、今から動いてお金を何とかする方法は見つけられないと思っているはずです。だから覚悟してるかもしれませんが、改めて言うとなるとお互いに深い傷を負ってしまうと言うか・・・ 踏ん切りがつきません。前向きな話が無く、最悪な状況ですがどのように伝えるべきでしょうか？
は不明)が従業員に週5日出勤を求める、というニュースを先日ききました。 テレワークを常時勤務体系からなくし出社させる会社はアマゾン以外にも結構あるかと思います。 工事現場や駅などの現場で働く以外の方、例えば事務職とかエンジニアに経営者や上級管理職が出社を求めるのはなぜでしょうか。 例えば固定給やみなし残業を含む給与体系であれば、通勤させるよりもテレワークで働かせる方が同じ賃金で従業員をより長く業務につかせることができます。さらに通勤手当も不要です。 さらにさらにテレワークであれば翌日の従業員の体調を気にせず夜遅くまで働かせることができます。 打ち合わせもTeamsやその他のWebミーティング手段はいくらでもあり顔も映せますし、Teams等では録画ができるので後で振り返ることも容易です。 あとテレワークをなくし出社に戻しているタイミングでコロナ感染症が再流行しましたけどね。 心身の消耗が少ない、自宅で作業できる、通勤手当いらない、必要があれば顔もみられるWebミーティングで会議もできる、これだけいいところがあってテレワークを廃止したい理由が「経営者や管理職がさびしんぼうで従業員の顔を見ないと寂しさを感じる。」以外に思いつきません。 かける必要のない負担をかけてまで経営層や上級管理職が従業員を出社させたい核心的な理由はなんでしょうか。
まだまだやり始めなので なんとか人脈を増やそうと 頑張っていますが 方向が違うような…？ 何社から 気に入られ 仕事ももらえるようになりました。 そこで 飲み会もかなり増え キャバクラなどにも行きます。 接待と言うより 仕事仲間と行くって感じですが。 そこで旦那が いろんなキャバクラやスナックなどを知ってた方が 仕事の付き合いで飲みに行く時に良いから 飲み屋の女と LINE 交換してもいい？ と聞いてきました。 なんかいまいちその理由がよく分かりません。 たとえば他の会社の方と飲みに行く時に 自分の知ってる店にラインで今空いてるかとか 今から行くとか言えるから LINE 交換してたほういい と言うんですが そうゆうもんなんですかね？？ 仕事仲間にも キャバクラとか色々知ってる奴は重宝される とか言われたみたいなので いやそんなことより仕事で頑張って重宝されるべきじゃないの と伝えましたが それは大前提だけど 飲み会で仕事に繋がることもあるから と言われ。 キャバ嬢も商売なんだから 営業らいんとかは来るとしても 一切返さないし 行く時の連絡するだけ と言われましたが 私にはよく理解できません。 そしたら 「はいはいわかったわかった 理解出来ない ヤダヤダって 何もするわけでもねぇのに ただ色んな店知ってた方がいいと思っただけ 理解されようとした俺が馬鹿だ」と。 ライン交換くらい何？って思われる方もいると思いますが 経営者は飲み屋の女性とLINE 交換もすべきなんですか？
ことは伏せますが2、3年働かせていただいて可愛がってもらいました。 私もその期待に答えたくて真面目に働きました。そのおかげで同じバイトの子の中で1番期待してもらえて、頼ってもらいました。バイト先の人もみんな良い人たちです。 しかし身内の不幸事や環境の変化、期待されていることが重く感じてしまい、精神的に不安定になりました。 2ヶ月ほど前から家庭の事情とやりたいこともあるからと、辞めることを伝えており、新しくバイトの子を雇ったのですが、私が入っていたシフトの時間帯だけ入れる子がいなくて月に数回だけ入ってくれないかと頼まれました。 他の子がその時間帯に入ることが出来れば辞められると思いますが全員大学生なので正直どうなるかわかりません。バイト先の方々には良くしていただいて本当に感謝しています。人としても成長する機会いただきました。 辞めるのに引き止められるほど必要とされて、手放したくないんだろうな、というのを感じています。でも少し疲れてしまいました。 まだ話し合いの段階で、できるだけ波を立てたくないのですが、この先どうすればいいのか分かりません。 何がアドバイス頂けないでしょうか。
解雇する事は出来るでしょうか？ 会社ってイメージダウンしたら、売り上げが下がって赤字が増えたら、最悪の場合は会社が倒産することもありますからね。 ある一族経営の会社にいる社員は実は有名な冤罪事件で証拠を捏造した悪徳警官の孫であることがネットで拡散され、その一族経営の会社に対して日本全国から嫌がらせの手紙・脅迫電話が殺到したり・会社に損失を与えるような嫌がらせを受けた場合、そのオーナー社長が「あんたがここにいると会社のイメージダウンする」という理由で解雇にすることあるでしょうか？ 有名な冤罪事件の袴田事件で証拠を捏造した静岡県警の警察官が誰なのかが発覚したら、その子孫も袴田巌さんや袴田ひで子さんに激しく憎まれるでしょう。もし、袴田事件で証拠を捏造した静岡県警の警察官が発覚しても年齢的にすでに死亡している可能性あります。その警官の個人情報がネットで拡散されたら、その子孫も近所や職場や学校で嫌がらせされる可能性あるでしょうか？ 架空の例 ・ニュースで袴田事件で証拠を捏造した静岡県警の警官が誰であるかが発覚しても本人は既に死亡している。しかし、その捏造警官の家族構成の情報がネットで拡散された。その警官の孫が勤めている静岡県の中小企業M社は静岡県で500人の社員がいる中小企業である。Ⅿ社に嫌がらせが殺到した。 M社が受けた嫌がらせ。 ①M社に対して「捏造警官の孫をクビにしろ」「悪魔の子孫を追放しろ」と嫌がらせの手紙や脅迫電話が全国から800件くらい殺到した。 ②M社の社員に成りすました誰かが架空のフランス料理のM社の会食の予約いわゆる「なりすまし注文」をして、M社がフランス料理店からキャンセル料を請求されたりする。 ③M社の社員に成りすました誰かが架空の大量の高級寿司の注文の予約いわゆる「なりすまし注文」をして、M社が寿司屋から数十万円の料金を請求される。 ④M社の配達のトラックや公用車がいくつか何者かにタイヤをパンクされた。 ⑤M社が何者かに架空の爆破予告の電話を受けた。 ⑥M社でその警官の孫の勤務地の敷地に排せつ物がまき散らされたりした。 ⑦M社にその警官の孫がいることがネットで拡散されて、静岡県内の商売敵の会社に客を取られて、その年のM社の売り上げがかなり下がった。 ・そのM社のオーナー社長は自社への嫌がらせを受けて「袴田事件で証拠捏造した警官の孫を社員として雇ったらわが社の評判が下がる。だからあんたはクビにする。」という理由でその社員を解雇した。その後、その警官の孫は近所で嫌がらせを受けた。 愛媛県警の警官の仙波敏郎の受けた嫌がらせの実例 ・消防吏員だった長男が、勤務先署長を刺殺し逮捕される。責任を取るため妻と心中を決意するが、次男の涙ながらの説得により思いとどまり、警察官の職を継続した。その後、執拗な嫌がらせが続き突発性難聴で入院する。仙波が受けた嫌がらせとは、大量の花や寿司が届けられる、架空の結婚式を予約されキャンセル料を請求される、「人殺し」と叫ばれ窓ガラスが割られる、飼い犬が石を投げつけられ殺される、車を壊される、自宅や職場に誹謗中傷の電話がひっきりなしにかかってくるなど。また親戚と疎遠になり、京都の大学に在学中だった次男は家庭教師のアルバイトを全てクビになった。 飲食店に約5万円分いたずら注文の男ら偽計業務妨害容疑で逮捕 https://www.corporate-legal.jp/news/5313 ちなみに今から3年前の2021年6月の八街児童5人死傷事故で飲酒運転した勤務は「南武運送」で一文字違い「南部株式会社」は事件と一切無関係なのに嫌がらせの電話が殺到したそうです。これは威力業務妨害ですね。 トラック事故と関係ない会社に無言電話殺到 https://news.ntv.co.jp/category/society/898188
す。 父親がホテルの経営者でその会社の手伝いを学生時代にしていました。その時はどういうふうにしたらお客が入るのかを考えたりベットメイクの手伝いをしたり、自分なりに頑張って「ある程度」は仕事できていました。 現在は「会社員を絶対経験した方がいい」と言われ、IT企業に務めています。 その仕事での話なのですが、仕事が出来ません。具体的にはプログラミングが難しくて全然力になれない。まずプログラミングとかPCの詳しい知識などに興味が持てない。理解出来てないから資料のミスが多い。作業を1回で覚えられず、2回目聞いてしまい、上司に煽られる(細かいところでもミスをしたらとんでもない事になる作業が多いので、再確認してしまう)などです。 将来自分で起業して父親のような経営者になりたいと考えています。最初に書いた通り自分が仕事が出来なくて、経営者とはかけ離れているかもしれないというのが気になります。 経営者になれないかも、と考えている時点でダメだろというのは重々承知ですが、答えていただけると幸いです。 私の短所 ・興味無いことにとことん本気になれない。 ・細かい作業が苦手 ・上司に監視されてるという状況が苦手 ・まだ自分のやる気スイッチがよく分からない 長所 ・これをやろうと心の底で思えたらやりぬく ・人に嫌われない性格(当たり障りないとも言えるから長所なのかは不明) ・どんな人とでもある程度仲良くなれる
ております。 端的に言うと 将来、ホテル経営をしようと志しました。 現在保有の資格は FP2級、インテリアコーディネーター 福祉住環境コーディネーター2級 1級建築施工管理技士（学科のみ合格） 実技試験は実務が足りず2年後に受験可能 現在、資格勉強に力を注いでおり 今年は宅建、マンション管理士、管理業務主任者 来年は気象予報士、消防設備士、測量士補 1級建築士、行政書士の受験を視野に目標としております。 もちろん勉強期間の設定が甘く 計画通りにならない事もあると思いますが とりあえず短期間でこれらの資格の取得を目標にしてます。 これらを取得次第、 もともと英語が好きなので（得意なわけではない） 海外で語学留学等しようと考えております。 音楽（ダンスミュージック）も 好きなので海外でDJ を習おうとも 考えておりますが 最終的には帰国後、ホテル経営を行ってみたいです。 具体的に言うと 私自身、地元の友人達と旅行に行くことが多く 国内はもちろん海外にも（フィリピン、タイ、香港、韓国など） 行ったりします。 旅行以外にもみんなで集まる時は 別荘、ヴィラなど1軒家を借りて 酒を飲んで騒いだりする事も多く いろんな宿泊施設を見ていくうちに 自分達が泊まって こんな宿だったらより良いなと思う 建物を宿泊施設として建設したいなと 思うようになりました。 もちろんヴィラだけじゃなく 普通のホテルや、高級ホテル、ラ◯ホテル等も 全て建設して運営してみたいです。 本題に戻りますが これらを行う上で 上記に書かせてもらった 資格以外にこれは必要だと言う 資格などありますでしょうか？ 取るなら若い今のうちなので 一生懸命勉強したいと考えております。 あとヴィラ程度なら資格さえあれば 建設、運営まで一貫して出来る自信はあるのですが 大規模のホテルとなると 建築等はゼネコンにお願いするのが 無難かなと思っております。 もちろん一度は大きな建物は 設計してみたいとは思いますが。 なんせ第一目標は 日本の各地に素晴らしい宿泊施設を持ち運営をする事。 観光客にホテルも良い思い出として 帰ってもらえれば良いかなと思います。 また事業を始める上でやはり建設費用と運営費用など は必要になってきますので どういう建物から始めれば良いと思いますか？ 古民家をリノベーションしたり とりあえずちっちゃい1戸建てを建設したり。 なにかアドバイス頂けたら助かります。 ちなみに結婚は今のところ考えておりません。 その時が来たらって感じです。 宜しくお願い致します。
ですが、辞められません。 そのお店は月に不定期でお客様からご予約があった時にシフトに入る感じです。なのであまり休むことが出来ず、シフトの融通はまずききません。 私の他にもう1人働いている子がいるのですがその子は3月から引越しのため3月でバイト終わりだそうです。しかし、私は進学しても手伝いに来てねと言われました。現在進学の手続きや車の免許をとるのに本当に忙しくてバイトに入っている暇がありません。進学したらもっと時間が無くなります。その旨を以前伝えたのですが、そうなのねぇと言われただけで親父さんにはちゃんと手伝いに来いよと言われる始末です。 用事があってシフトを断る時もものすごい罪悪感に苛まれます。ご年配の夫婦が経営している店で、ご懇意にして頂いて貰っているので辛いけど自分のためにも辞めたいです。どうすればいいですか？できるだけ説教みたいなのはやめてください。病むので
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