年で7年目です。また、今年でボーナスカット5年目。 入社の際には年2回賞与、大体2〜3ヶ月程度あり。(実績ではない)。と説明されており、契約書にもそのように記載されています。 しかし、実際に入社してみるとボーナスは2000円〜5000円程度。これは病院も経営が大変だからと毎回説明があっており、最初のうちは仕方ないな。と思っていました。 その上で、みんなで乗り切ろう。みたいなことを院長から毎日の朝礼の中で説明されました。 ただ、ある時突然ボーナスカットが伝えられました。その後院長は来年は出せる。来年こそ出せる。と話していましたが結局出されず今年に至りました。 そして、退職金に関してですが少し前に古株の大先輩が定年退職されました。(40年前後勤務)その後しばらくしてすぐトラブルが発生。退職金の額があまりに少なすぎる。とのこと 事前説明では800万前後とされていたが、実際に振り込まれたのは給料の半月分(12万ぐらい)。 結局退職金は義務ではないとのことで、その先輩は泣き寝入りすることになりました。 伝え聞いた話では老後の生活のため、別の病院で働き始めたそうです。 さらに、それに火を注ぐように院長が外車(左ハンドルのため恐らく)を2台購入。 毎年の院長への誕生日プレゼント(今年7月はマッサージチェア)があり 看護師が12名辞めました。 これにより、日勤の看護師数が減少、日勤4人で毎日病棟を回すことになり負担が激増しました。あまりにも負担が掛かりすぎると看護師長らにつたえましたが13対1の人員配置は守れてるから問題ない。との一点張り。 自分も流石にここまでひどい病院はないのではないかと思いますが、ここが初めてのためあまり判断が付きません。 どこも同じなのでしょうか? 他に良いところがあるなら転職も視野に入れていきたいです。
解決済み
と数日で終わりますが、私が勤めている総合病院では、年末になると医事課は、病棟の窓ガラスのベランダ側を大掃除するそうです。 「そんなの入職するとき聞いてないよ」 今年は12月30日の午後~大掃除することが決定していて休みたくなりました。 ※午前中は、診察があるので。 他の病院もこう言うのあるのですか? しかも昼食も頼まなければ行けなくなってショックです。 ショックと言えば、もう一つ医事課の制服姿で・・・。 「ちょっと待って!下は、スカートだよー」 スパッツでも穿かないとヤバい! しかも例えば6階だと17部屋あります しかも事務所の倉庫に真新しい掃除器具が届きました。 新年は新年の挨拶の時、職員にお汁粉が振る舞われるそうです。 皆さんは、どう思われますか?
派遣社員を使うのですか?私は正規職員の看護補助スタッフです。今派遣の補助スタッフも各病棟1人は配属されてます。辞めていない病棟もありますが。 派遣の入れ替わりがかなり激しいです。1日で辞めたり、連絡なしに来なくなったり。それでも立ち替わり同じく派遣会社から人は来ます。派遣会社が連れて来た人は病院は即採用です。その派遣会社の求人を見ると時給は1200~1500と高額でした。正規職員は時給換算したら最低賃金935円に対し990円位です。ボーナスは4.3ヵ月、就労病院で病気やケガで受診すると戻ってくる制度、住宅手当もあります。正規職員は全く採用しません 。なぜ非正規雇用ばっかりするのでしょうか?
回答終了
いて大変だと思う所はどんな事ですか? 私は30歳女で、バイクで郵便配達をしています。5年勤務しましたが、そろそろ転職を考えていて、上記の仕事に興味と憧れを持ち始めました。 郵便配達の大変な事は、これからの季節は暑くて汗かいて体は痒くなるし、日焼けするし、雨が降ったら蒸れて濡れて不快ですし、冬は寒いし雪が降ったら運転怖いし、天候のこと以外ですと、すぐ本社?の人が監視に来るのがストレスで、嫌で仕方ありません。 転職したいですが、転職先での大変な事も知っておきたくて質問しました。関係従事者の方々、回答お待ちしております。(その他の職業の方の回答も大歓迎) あと医療事務などの職業は、アトピーもちでもやっていけそうですか?
トとしてやっています。子供が小さく保育園送り迎えや子供との時間を多く取るためそのようにしています。 しかし、働き始めると実態は、所定時間のプラス1時間が通常。ひどい時はプラス3時間で子供の迎えには到底間に合わないような状態で帰ってきます。 事情を聞くと、担当量は常勤より気持ち程度加減してもらっているが基本同じで、パートの時間内ではかなりカツカツ。その上に突発の緊急入院や新人さんのフォローや突発の予定変更等入ると完全にオーバーフロー状態になるようです。業務を引き継ごうにもみんな自分の業務が終わっておらず声をかける暇もないと言います。 私の一般企業経験上、パートを雇う場合は基本時間を超えないように業務コントロールするのが絶対で、マネージャーとしてそれができないならパートを入れるなと言われています。(数社経験してますが、基本どこもそうでした。) 時間の制約があるから、わざわざボーナスも無く条件の悪い雇用状態で働いているのに、一般職員と同じように扱うのが病院では普通なのですか?
の企業) 一度は不採用の連絡が来ましたが数日後に「一人 辞退者が出た」と言う話が来て働くことになりましたが、始まって一週間くらい経った頃に家族の病気の悪化による対応のため継続することが難しくなり、今朝早くに退職の話を電話でさせていただきました。 ・一方的かつ私事なのは分かっていますが、二日前に訃報の事と「今後どうなるか分からない」という連絡を入れたうえでの正式な申し出だったのですが、先方は『すでに来月分のシフトが出来ているので、来月だけでも来て。』と言ってきており、『電話口でそんなことを言われても対応できない』と主張しています。 二日前に「どうなるか~」と連絡を入れた時はシフトは作成中とのことで『決まったら連絡して』という(今朝とは違う)対応だったので、何となくですが私を逃がさないようにこの二日でシフトを完成させたような気がします。 ①そもそも面接時には「週3日か4日で」というお願いをして契約時もその方向で話を終えましたが、初日に渡されたシフト表では12日中9日という単純計算で週5.25日のシフトが入っており、説明もありませんでした。 ・ちなみに勤務時間は休憩1時間含めた朝6時~15時までで、仕込みだけの日は終了時刻が同じで開始時刻が10時(休憩なし)となっており、12日中10日が長時間で2日が仕込みの日でしたが、開始3日目の仕込みは前日に長時間への変更を頼まれ一応時間通りに勤務しました。 ②加えて開始初日で食品を扱う,ましてや食べるのは入院患者さんなので注意深くなりますし,効率よくする方法も分からないので恐る恐る作業をしていると『遅いよ、急いで』と言ってきますが理由は教えてくれず、早くする方法も人によっては教えてくれず速攻で向こうに行ったり教えてくれても『これぐらい出来るだろっ!!』と言わんばかり。 ③初めてする作業も説明なく『さぁ、やって。』と言われ混乱していると『やる気が無いのかっ』と言ってきたり,どこに持っていくのかを言いもせず器材を渡されオドオドしていると『もういい、自分で持っていく』とキレ気味に去っていき,まだ次にどの作業場に行けばいいか分からずウロウロしていると『サボっているのか?』と言われます。 食事を病棟に上げる時間とかが決まっているとはいえ開始一週目でこの対応(しかも社員さん) ④休憩時間も外に行けるのですが事務所で着替えようとすると③の社員さんが私のロッカー前で陣取っていてすぐに着替えが出来ず、地下倉庫の一角なので他に時間をつぶす場所も無し (私の休憩入りのタイミングは社員だから知っているだろうし、三日連続ならさすがに分かるだろ) ⑤作業開始に間に合うためには始発くらい早い電車に乗る必要があるため、面接時に週4日以内とお願いしたし、終了時間に近くなっても30分は余裕出過ぎるような作業を指示してくる などなど。 今日の午後か明日に再度電話で話し合う予定(向こうからの指示)なのですが、これまでの時給をあきらめてでも早めに終わらせるべきでしょうか? ・それとも私の考えがおかしいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
た。 それ以前も秋ごろからアルバイト実習という形で働き始めています。 しかし、冬の頃から自分の行動が日に日におかしくなってきました。 獣医師や先輩看護師の言葉にすぐ反応、理解できず返事が遅れ怒られる。 動物の鳴き声が耳障りに思えてきた。 作業スピードが遅くなった。 休憩中や帰宅中に涙が出てくる。 薬準備や検査時に手が震える。 最近では動物に触れるのが怖くなってしまいました。 保定は元々上手くなく、日々練習していましたが上達せず獣医師に迷惑をかけています。 何人かは呆れていると思います。 先日院長にバカと何度も言われ、バカとはわかっていてもその言葉が頭の中から抜けずまたミスを繰り返してしまいます。 病気なのではと疑うレベルでミスを続けてしまっています。 動物看護師という仕事を辞めてもいいのか 4月入ってまだ5日なのに諦めるのはダメなのか日々悩んでいます。 他の業種に行くとしてもまだ5日しか経っていないのに雇ってくれるのか不安です。 同様の方はいらっしゃいますか? 色々アドバイス頂きたいです。 ネガティブなコメントは今の自分には辛いのでご了承ください。
ってきた社員の話になり、下記のような会話がありました。 そこでは、病院診断をした際に、いきなり診断書をもらって提出することが、分からない社員が増えている。 それについて、これくらいわかっているだろうが通用しないのでは?ということで、教える必要がある。と話していました。 社員である前に社会人としての資質はどうなのか。というような言葉もありました。 これ以上の内容は無かったのでこの内容だけで質問させていただきますが、この件について、 ・病院診断→診断書をもらう→提出が良くないのか。 ・これくらいわかっているだろうが通用しないのでは?と は何が言いたいのか。 ・何を、いきなり診断書を提出した人に教えるのか。 ・この行動で社会人の資質のどこが欠けているのか。 を、全てでは無くて良いので回答していただきたいです。そのときに聞くことが出来ず、こちらで質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
の形でお礼メールを送っても良いのでしょうか? それとも新規メールでお礼メールを送るべきでしょうか?
いますが、一番のネックは、看護勤務管理システムへのシフト(スケジュール)作成作業と、勤怠管理システムへのスケジュール作成作業が重複してしまうことです。 前職(別業態)では、ネットPC上でシフト作成すれば、その後の各職員による入退勤打刻により全て時間外が計算され、人事システムへデータ連携できました。有給休暇申請と承認もネットで完結、残日数の管理や改めての申請書作成も全くありませんでした。 ただ、病院では看護勤務管理システムへのシフト入力(実績含む)データが様式9に反映されること、勤怠システムでは改めてシフト入力が必要なこと、により看護師から大きな異論があり、前に進みませんでした。 長々となりましたが、ここで質問です。 看護勤務管理による作成スケジュールを、勤怠管理システムのスケジュールデータとして柔軟に連携するシステムはないでしょうか。 私どもの医療法人は、病院+介護施設2+クリニック等、複数事業体で構成されています。介護施設のみであれば前職同様のシステムをいれればなんら問題はないのですが、シフト作成の重複を避け、且つ、様式9への反映もスムーズに行える方法(システム)はないでしょうか。
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