はなく一律一日500円だけ発生します。 深夜割増25%は基本的にどんな状況でも適用されると思っていたのですが、変形労働制、みなし残業など何某かの制度を組み合わせればこれが合法になるのでしょうか? それとも違法ですか?
解決済み
手当含むと書いてあり 時給が1300円だった場合、最低時給に換算した時に最低時給を下回っています。 この場合は労働基準法違反になりますか?
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、たまにある夜間作業のとき深夜手当割増の給料がもらえません。 残業代もでないですがその代わり昼過ぎや午前中で作業が終わることもあるのでそこはしょうがないのかなと思い込んでいます。 なのでこの間社長に割増の代わりに夜勤手当として2000円とかでもいいから一律の金額で欲しいと伝えたらキッパリと断られました。 割増払わないのは違法だとも言ったのですがうちにはそういうのはないと断言されました。 仕事が特殊で暇な時期と忙しい時期があり暇だと1ヶ月で合計1週間くらいしか働かないこともありますが、逆に忙しいと休みはありません。 なので普通の会社員の方の話とはまた違うのかなと思いつつも自分の中で納得できないので教えて頂けると助かります。 自分と社長しか社員がいないので仮に労基とかに言ってもすぐバレてしまう感じなので困ってます。
回答終了
月から契約社員の話をいただきアルバイトから契約社員になりました。 ところが、先月の明細を確認しましたところアルバイトの時より手取りが4万程下がっていました(勤務日数、控除額変わらず) どうやら夜勤手当がアルバイトの時より安くなってることに気づきました。 1時間で300円ほどしか夜勤手当が貰えないということに気づき、経理に確認してみたら 基本給から計算して時給が1270円。 (1270円×1.25)-1270円=318円。 その月は35時間働いていたので315円×35hで11130円だったみたいです。 私の考えでは(1270×1.5)×35h が正規の深夜割増手当の計算方法かと思いますが私が間違っているのでしょうか? 経理などに詳しい方いらっしゃいましたらご助力頂ければ幸いです。 また、この場合が正規ではなく違法だった場合どういった対応するべきでしょうか? よろしくお願いします。
。こちらの仕事は深夜手当があるので23~5の間は25%お給料が上がります。 この場合ですと6時間が深夜手当がつくと思いますが、1時間の休憩をとるので深夜手当5時間と通常の時給3時間になるのが普通ですか??
でアルバイトをしている学生です。 最近、103万の壁?に引っかかる可能性が出たため、副店長に年収見込み、一日あたりの労働時間と賃金の明細を出して貰ったのですが、その際に深夜手当が加算されていないように思えました。 簡潔に記載すると 時給:900円 夕方手当(自社のもの?17時から):+100円 一日あたりの賃金:5000円(加算給1000円) が記載されていました(勤務した日数分)。 私の認識では深夜手当は22時から5時の間で基本給の25%を上乗せするもので、私の場合だと基本給900+225円=1125円が22時から23時の給与で、一日あたりの賃金は5125円で一日あたり-125円だと考えていますが合っていますか? また、もしこの件が労基法に違反している場合、どのように動くのが正解でしょうか? 長々と纏まりがない文章ですがよろしくお願いいたします。
ト先なのですが、22時以降働いた場合も深夜手当が付いていないことが分かりました。店長が知らないのかとも思いましたが、ニュースの事など割と何でも言及できる程度に博識ですし、プライドも高いですし、飲食店経営のなんたるかも喋ることができるので知らないことはないと思います。 給料は手渡しなのですが、それでも深夜手当をつけないといけませんよね…? 前述した通りちょっと意見を言いづらい感じの店長なのですが、どのように言い出すのが良いでしょうか。 (最近電車賃が上がったので交通費が変わった事を知らなかったようなので意見して三ヶ月分の電車賃の補填をしてもらう事になったのでますます言いづらいです…)
間制なのですが、深夜手当が支払われないのは正しいのでしょうか? 例えば昼の12時から翌日の11時まで働いた場合、深夜手当はつくのでしょうか? ちなみに残業代は支払われています。 会社に聞いたほうがいいのはわかっているのですが、転職したばかりで少し聞きづらくて… 教えていただきたいです。
みたいなのありますか?
夜手当はありますか? また、福利厚生でシューズやボール、またはプレイ代などの割引はありますか?
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