手続きをした日から 7日は待機期間がありますが(3月21日から3月27日) もし、その待期期間中(3月22日とか3月25日)に内定をいただいて その企業に就職する場合は再就職手当はもらえませんか? ちなみに自己都合退社、就職日は待機期間後です。 調べても決定的な文章が見当たらなく質問させていただきました。
解決済み
とAさんは理工学部で同じ学科です。 私は勉強したい専門の科目を多く取っています。 一方Aさんは楽にS評価が貰える授業を多く取り私よりGPAが高いです。 この事から私の方がAさんより専門性が高いです。しかし成績はAさんの方が高いです。 これどちらが評価されるのでしょうか? 学部推薦の時の評価、 自由応募した場合の企業の評価。 それぞれ教えてください。学部就職する時とします。
昨年の国家試験に失敗してしまい、再挑戦です。 元々、昨年に内定を頂いていたのですが国家試験に失敗してしまった為に正社員ではなくアルバイトとして内定先の病院で働きながら勉強していたのですが、パワハラが原因で退職し、今は別の病院とコンビニでアルバイトをしています。 今の病院は契約が3月末までの短期契約なので、3月で勤務終了予定。その後、もし国家試験に合格したあとは就職活動を再びすることになります。 甘い考えだと言うことは十分に承知しているのですが、3月末で今の職場の病院の契約が終了したあとは、しばらく就活はせずにコンビニでアルバイトのみをしたいと考えています。 理由として、今仕事をしてみて医療系の仕事が向いてないのではないか…と考えてしまうことが多々あり、本当にこの仕事で良いのかをしばらく考えてみたいためです これでもやはり他に何もなければ病院で働こうと思うのですが、その期間空白があると恐らく面接で何かしら聞かれると思います。やはり、上記のような理由で空白期間があると就職は難しくなってしまうでしょうか?
ある会社に就職する能力というのは筆記試験と面接試験を突破する能力(面接でどうにかその場を取り繕う能力)があればよいわけで親から身元保証を取り付ける能力というのはその会社で業務を遂行する能力とは一切関係ないと思うんですよ。 なので親が子の就職の身元保証に同意しないのは憲法22条に違反するため、同意しない親に対しては警察が出向き警察官が親に無理矢理ペンとハンコを持たせて強制的にサインさせる(つまり110番通報一本でそれができる)法律を作るべきじゃないですか? この法律に賛成ですか?
活動をしています。5月に家庭の事情で大学院入試を諦めたため、まだ1社も内定がありません。学校は芸術系の単科大学で偏差値が測れないためFランク扱いです。 現在も複数の有名就活サイトを使用し、エージェントさんにもお願いして就職活動をしています。そのエージェントさんが紹介して下さったうちの1つである不動産会社様にエントリーを決め、本日必要書類が送られてきました。 その中に「健康状態質問調査書」というものがあったのですが、その質問に「聴力に問題はありませんか」や「てんかんの発作を起こしたことがありますか」、「車いすは必要ですか」といったものがありました。ここまでなら違和感はなかったのですが、下の方に行くと「適応障害の既往歴がありますか」「うつ病の既往歴はありますか」「不眠症ですか」「パニック障害または過呼吸になったことはありますか。またどのような状況でそうなりましたか」といった質問、さらには「発達障害を有していますか。その種類と共にお答えください」というものもありました。 私は2年前から不眠症と適応障害を患っており軽度のADHDでもありますが、お医者様にも「通常の就職活動をして良い」と言われているのでいつも企業様にはお伝えしていませんし、これまで40社ほどエントリーしましたが身体のハンデ以外を聞かれたこともありませんでした。 身体のハンデについては配慮が必要なため事前に聞いておくというのは理解できますが、精神のハンデを聞かれて違和感を覚えましたし、正直に答えたら通過させないと言われている気がしてとても悲しくなりました。内定がない状態ですがこの企業様の選考を辞退するか迷ってしまいます。ただ、内定のチャンスを逃すこと、エージェントさんの顔に泥を塗ることに不安があり迷っています。 これを踏まえて下記の質問をさせて頂きます。 1.就職活動の書類において精神のハンデを聞いてくる質問があるのは普通の事でしょうか? 2.前述の質問には素直に申告した方が良いでしょうか?それとも申告しない方が良いでしょうか? 3.素直に申告した場合選考に不利になりますか? 4.皆様がこの状況に置かれた場合、選考を受験しますか?それとも辞退しますか? 以上です。長文となってしまい申し訳ありませんが、お力添えいただきたく思います。 宜しくお願い致します。
自己都合で会社退職、ハローワークに失業手当の申請に行きました。 現状1回目の認定日を終え、2ヶ月の給付制限期間中です。本日企業様から内定をいただいたのですが、入社日まで1ヶ月強あります。 この1ヶ月間短期バイト(週5フルタイム)をすれば、再就職手当金の支給対象から外れますか? 失業手当の日数がどれくらい残っているかで再就職手当金の金額は変わってくると思いますが、その残りとは内定日が入社日どちらで考えるのでしょうか。 もし知っている方いたら教えてくださると嬉しいです。 よろしくお願いいたします!
専レベルだと学歴フィルターにかかるのでしょうか?就職先や資格によりけりだとは思うのですが、一般的な反応がしりたいです。 商学部マーケティング学科なので、商品企画や広報など、大学で勉強したことが活かせるような職種に就きたいと考えています。 あと、大学のうちにしておくと良いことや、入学前のこの春休みに勉強しておくといい事などを教えて欲しいです 回答よろしくお願いいたします
らが良いか相談に乗ってください。 1番の悩みどころとしては、兄弟に障害者がいて実家暮らしをして30代をすぎて家を出たとしても職場が近く実家から家が、近いと兄弟の介護を頼まれるという恐怖です。 障害者の兄弟がとても嫌いなので経済的にも身体的にも手を貸したくありません。 なので、その点では関東→関西レベルに離れた場所に就職した方が安全かと思いました。 2番目に、経済的には実家暮らしの方が良いという点で悩みます。 私の就職できる会社の初任給は、平均22.5万くらいなので手取りだと17.5万ほどになると思います。 実家暮らしだと、−6万(無趣味)で済むところが一人暮らしだと−12万(理系卒田舎工場配属なので家賃は安い)かかってしまいます。 23歳から30歳まで実家暮らしと一人暮らしをくらべると貯金額が少なくとも6×12×7=504万変わってきます。 私は一生独身(女)のつもりなので、なるべく若いうちに貯金したいと思っています。 30歳で、1000万近く貯金があるのと貯金500万では大分違うような気がします。 実家暮らしスタートで30歳すぎてから、転職で遠くにというプランも考えましたがトータル的に微妙な気がします。 また、現在は実家暮らしです。 皆さんならこの状況ならどうしますか? 決め手が難しいです。 大学2年生なのでそろそろ決めたいと思います。 よろしくお願いします。
ばいいですか? やりたい事、目指したい将来像が曖昧でイマイチ進路を決め切れないです。 大学の職員は、何度か相談しましたが知識が浅く、また結局は大学のPRになるような会社を勧められるので思うような回答が得られませんでした。 就活エージェントも同様です。 親は看護師で会社員についての知識が浅いです。 もっと私も気づいてない私の深層心理に気づいてくれて、あらゆる業界、業種、資格などに詳しい、親身な相談相手を探しているのですが、誰に相談するのがいいと思いますか?
定先から配属のメールが届いたのですが希望していた勤務地(東京)と全然違う場所(佐賀の聞いたこともないような町)に配属されることになりました。(しかも、銀行系ではなく製造…) 私は小さい頃から東京に住み、銀行システムを作ることが夢で、東京かつ銀行システムのエンジニアを就活の軸として就活してきました。 そしてその条件と同じ会社に内定をもらいました。 説明会、面接、懇親会、内定式では会社からは基本的には希望勤務地に配属されるから安心して欲しいと言われたので4月からの新生活に期待していた中、自分と全く縁のないド田舎の土地に1人で生活をしなくてはならなくなりました。 ド田舎に就職するとなると車が必要となると思いますが、私は免許を持っておらず、今取れる時間がなく、学費を全額奨学金で賄っておるのでお金に余裕がありません。 今考えていることは内定を辞退して就職浪人をするのか、数ヶ月我慢しながら仕事をし、転職をするのかどうかを考えています。どちらの方が今度後悔をしない選択か、教えて頂くと幸いです…
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