は就職氷河期で二番目にきつい年度の卒業でして、まぁ偏差値70くらいの誰もが知る私大文系卒なんですけども、就職内定率が63％だったか、3分の2も切っていた時代の卒業生でした（仮に就職内定が取れてもブラック企業とか、うちの大学であれば、バブル時代や今では卒業生が就職するなんて想像もつかないようなひどいブラック企業やブラック業務ばかり）。 それ故、多少のコネがあり、非英語圏の海外にて就業就学（結局、某国政府奨学金を得て最高学府で博士課程単位取得満期退学まで）をして、約20年ほど、外籠もりをしていました。ですがコロナ禍で一変、やむを得ず帰国を余儀なくされ、この約四年ほどは、親戚宅を転々としたり、親戚所有の築70年以上で立地的に再建築が不可能・困難な負動産の廃屋、空き家で住まわせてもらったりしてやり過ごしていました。ですが先天的疾患の発見など、ここ最近は処方薬の副作用などもあり、寝たきり生活をしています。 そんなこんななのですが、ついに貯金も5万円を切り、日本国内での就職を真剣に検討し出したのですが、ネット上で出ている求人サイトで技能や資格的に対応可能そうな仕事には、ボタン一つで応募出来る気安さもあり、この約四年ほどで約数千社応募しましたが、 「年齢あるいは学歴、もしくはその二つが高過ぎる」 「応募上、主たる技能はあれども、年齢に見合った副次的な技能が無いので正社員としては採用不可（例えば語学系の主たる技能は条件を満たしていても、オフィス事務、会計ソフトや社会保険、労務などが出来ないから駄目とか、ホームページの管理業務が出来ないから駄目とかなど）」 「日本国内における社会人経験（就業経験？）が無い」 みたいな理由でどこにも引っかかりません。 そこで質問なのですが、ハローワーク以外の求人サイトで、就職氷河期世代や日本国内における社会人経験（就業経験？）が皆無な者でも応募可能な、採用を真剣に検討している企業を中心に検索が出来るようなサイト、サービスってありませんか？ ハローワークでは就職氷河期世代限定の求人検索も可能なのですが、就職氷河期世代限定と謳いながら、日本国内における社会人経験（就業経験？）を求めるなど、私にとってはあまり条件が現実的でなく、困っているからです。 以前の質問の際、Indeedと言う回答がありました。これは神奈川県のジョブスタイルと言う就職支援機関の相談員も勧めてはくれたのですが、ハローワークまで含む、多種多様な就職・転職サイトの情報の総合商店みたいな感じですよね？ 一応、ハローワークと共にここでも探してはいるのですが、検索が使いづらく、困っています。例えば「X語ビジネスレベル」と入力して検索しても、「英語ビジネスレベル」「X語ネイティヴ」の募集がヒットしたりみたいな感じです。 更に「未経験OK」とあっても、上述の通り、 「年齢あるいは学歴、もしくはその二つが高過ぎる」 「応募上、主たる技能はあれども、年齢に見合った副次的な技能が無いので正社員としては採用不可」 「日本国内における社会人経験（就業経験？）が無い」 と言う所ばかりで。 ★就職氷河期世代の仕事探しに役立つ求人サイトを探している質問です！★
回答終了
でしょうか。疑問があります。 就職氷河期に求人活動を行っていました。昨今「【3k, 4k, 5k労働】 ～きつい、汚い、危険、かっこ悪い、帰れない～」と言われていますが、当時は3K職場での求人を行っていました。上場会社の子会社で資本金3億円。鉄鋼製品の加工を行っていました。 ハロワーク 民間の求人会社で求人しましたが応募はほぼゼロでした。 同業他社も同じ状況でしたし、3K職場の関係者も同じような状況で嘆いていました。 昭和30年代は国立大学を卒業しても就職できない。でもしか先生という時代もありました。 昭和30年代と比べれば就職氷河期世代は 求人に選り好みをしていたため就職できなかった人たちも多数いるのではないでしょうか。選り好みをして居た人たちまで救済する必要がどうしてあるのでしょうか
回答受付中
に行政書士試験など比較的合格しやすいものや税理士試験(科目合格制？)のものなどに合格すればそれなりに就職できたのでは？ この資格だけで年収1000万円確実とはもちろん言えませんが、それなりに正社員にはなれたのではないでしょうか？ やはり資格があっても手も足も出ない時代だったのでしょうか？
解決済み
は就職氷河期で二番目にきつい年度の卒業でして、まぁ偏差値70くらいの誰もが知る私大文系卒なんですけども、就職内定率が63％だったか、3分の2も切っていた時代の卒業生でした（仮に就職内定が取れてもブラック企業とか、うちの大学であれば、バブル時代や今では卒業生が就職するなんて想像もつかないようなひどいブラック企業やブラック業務ばかり）。 それ故、多少のコネがあり、海外にて就業就学をして、約20年ほど、外籠もりをしていました。ですがコロナ禍で一変、やむを得ずこの約四年ほどは、親戚宅を転々としたり、親戚所有の築70年以上で立地的に再建築が不可能・困難な負動産の廃屋で住まわせてもらったりしてやり過ごしていました。ですが先天的疾患の発見など、ここ最近は処方薬の副作用などもあり、寝たきり生活をしています。 そんなこんななのですが、ついに貯金も5万円を切り、日本国内での就職を真剣に検討し出したのですが、ネット上で出ている求人サイトで技能や資格的に対応可能そうな仕事には、ボタン一つで応募出来る気安さもあり、この約四年ほどで約数千社応募しましたが、 「年齢あるいは学歴、もしくはその二つが高過ぎる」 「応募上、主たる技能はあれども、年齢に見合った副次的な技能が無いので正社員としては採用不可（例えば語学系の主たる技能は条件を満たしていても、オフィス事務、会計ソフトや社会保険、労務などが出来ないから駄目とか、ホームページの管理業務が出来ないから駄目とかなど）」 「日本国内における社会人経験（就業経験？）が無い」 みたいな理由でどこにも引っかかりません。 そこで質問なのですが、ハローワーク以外の求人サイトで、就職氷河期世代や日本国内における社会人経験（就業経験？）が皆無な者でも応募可能な、採用を真剣に検討している企業を中心に検索が出来るようなサイト、サービスってありませんか？ ハローワークでは就職氷河期世代限定の求人検索も可能なのですが、就職氷河期世代限定と謳いながら、日本国内における社会人経験（就業経験？）を求めるなど、私にとってはあまり条件が現実的でなく、困っているからです。
崩壊後の雇用環境が厳しい時に就職活動を行い、 現在も課題に直面している方の支援を行なっていますと、厚生労働省にはあります。 就職氷河期とは広くて比較的厳しい時とそうでもない時とあります。 そして、まず捉え方が人によって異なる。 そんな個別のケ―スを支援するのは不可能に近いです。 例えば、今の雇用の環境なら売り手市場ですけど、Ｚ世代はすぐ辞める？とかの記事もあり、それに当て嵌まる様な個人は、求人が多い今の時代で幾ら支援受けても、その人は上手く行かないだろうし、 それは就職氷河期世代の人にも共通する個人差の現れです。 そして雇用環境が厳しいのは新卒一括採用主義ですから、尾を引く。 その新卒一括採用主義も捉え方が人による。 新卒一括採用とは、職歴がない人を弾くのでバイトばかりしてきた人は、中途採用の応募資格がないことを問題視するフリーターの気持ちは、 その立場に立ったことがない人にはピンとこない。 それは人事担当者がピンとこない。 すると国が支援しても企業がその意図に理解を示さなけれぱ、採用するのは企業ですから、それは上手くは行かない。 そんな人によって捉え方が違う就職氷河期の問題を支援して、一体何のことか？ 支援策に批判があるのはその為かと。 幾ら国が社会人としてのビジネスマナーやパソコン操作のスキルを教えて資格などをとっても、 企業が中途採用試験でも応募者に求める、他社での実務経験がない人を、他社の実務経験がある人を不採用にして、 支援を受けたフリーターを同情して採用してたら企業の人事方針や制度が成立しない。 つまり、職歴やスキルがない人に、不人気正社員を進めますって話に辿り着く。 なのに支援とは、 国も綺麗事を言い過ぎではないでしょうか？
社員になってますか？ 私は非正規社員になります 正社員登用制度ありではありますが 現在は契約社員で固定給月給152000円＋交通費＋残業手当になります 製造工場で働いてますが、果たして 正社員登用制度ありだが、正社員になれますかね？ ４０代なかばですから、そろそろ安定して働きたいのですが、 もう、キャリアが非正規社員が多かったから 無理ですよね? 製造工場で働いてますが
の就活解禁から８月までには内定取れたよ。 当時は内定取るとか超難しいとか思っていたけど案外あっさり取れた」、「夏までには3,4つ内定取れたよ」とか言う人いますけど、こんな人は単に運が良かった人でしょうか？ 旧帝の人間でも秋、冬になっても無い内定の人もいたし、秋の合同企業説明会にも大勢参加していたし、あの時代でも就職あっさり決まったとか幸運に恵まれた人だろうと思うし、内定一個取るのに簡単な時代ではなかったはずです。
職が難しく非正規雇用が多い 転職は経験と年齢により難しい 年金受給額がどんどん悪くなっている nisa制度の恩恵を受けるお金と時間がない 私は27歳で氷河期世代の実情を知りませんが 聞いてる限り自己責任では無いのでは思います。
にリーマンショックがあり、学生ではなく一般の人でも派遣切りやリストラ的に追いやられた失業者がいると言う、２中構造の問題がありますか？ 就職内定率が低いので、一部何人かの人がどの高校、大学でも就職浪人する。 その就職浪人した人は何年か、非正規雇用者として20代で働きならが就職活動するが、 ハローワークの有効求人倍率が次の社会問題のリーマンショックにより1.0倍以下にさらになったので、 スキルのある転職活動をする人に中途採用枠で負けることになるし、 スキルがないからそもそも例え競争相手がいなくても、企業が求めるスキルがないので書類選考で落とされる。 3番目の問題は、今人手不足で退職代行サービスある位だから、 そんなことを想像しろって言われてもよくわからない。 それで時間だけが立つ。 と言うのが、就職氷河期の問題点でしょうか？ 個々の場合では単に対人スキルがなくて、アルバイトの面接も落ちる人がいて、 それは全く性質の異なる問題なのに、それを就職氷河期の問題だと思う稀なこともあるのでしょうけど、 それらを除いて、常識的な問題点をまとめるとこの様なことですか？
ージェントのような企業ってあまり当てになりませんよね？ 最初は気前がよさそうですが、あとからじらしたり言い訳がましかったり 履歴書送付や適性検査やインタビュー等 散々やらされた挙句 結局放置してそのまま自然消滅って感じです。他の皆さんどんな感じですか？？
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