「労働局」を含む質問（6ページ目）

労働基準局が危険業務に関して大学などに是正勧告を出したことはあるのでしょうか？

労働局や労基について。 会社に不信感があります。 職場の人がしんどいと上に相談しても、対応はするけどいい方向にには動きません。 働いてる人のメンタル...

ても、対応はするけどいい方向にには動きません。 働いてる人のメンタルがやられ、安心安全が守れていません。 辞めたいと言って上に何日でやめます！何日からは有給で来ません！って人が続出してます。 どこに相談するのがいいのでしょうか？

パワハラ、いじめが原因で精神疾患になり休職しました。休職に入ってから労働局にも相談し申出書も提出しました。 こちらの切実な思いに労働局の担当者も会社に対し...

談し申出書も提出しました。 こちらの切実な思いに労働局の担当者も会社に対して迅速に指導してくれましたが、結局は会社側は何も対応せず無視で終わりました。労働局の担当者も会社側の冷淡な態度になかば呆れてました。 このまま休職、自然退職で終わらせたくないので、パワハラの証拠(録音、メール、同僚の証言)を揃えて労災申請しようと思ってます。そこで質問となりますが、労働局への申出したことも労災認定の有力な材料になりますでしょうか。

労働基準監督官の最終合格後、各労働局において行われる採用面接の拘束時間ってどのくらいですか？

らいですか？

労働局の助言、斡旋制度を利用して会社から報復を受けた方いらっしゃいますか？

東京労働局に、派遣会社に対する不満を伝えても良いものなのでしょうか？ 昨日、「紹介したい仕事がある」と派遣許可番号のある、人材紹介会社から連絡がありました。

介したい仕事がある」と派遣許可番号のある、人材紹介会社から連絡がありました。 仕事を途中で抜けて、近隣のカフェでオンライン面談をして、やってみますと伝えました。 「秘密保持契約書を締結するので、メールアドレスを教えてください」と言われたため、面談後、即、メッセージで送りました。 (SNSを通じてやりとりしていました) 相手に知られてるのはメールアドレスとわたしの氏名と職歴です。 それ以降、メッセージが止まりまして、約31時間後、ようやく返信があり、「依頼元(派遣先)から回答があり、○○さんの条件では希望に添えないので、見送らせて欲しい」という内容でした。 お礼や仕事の概要などをメールで送ることなく、最初に伝える内容が「仕事が紹介できません」の言葉でびっくりしました。 電話番号も知らされておらず、SNS以外の連絡手段がないなか、返信を待ち続け、結果的には、「なかったことになった」という連絡で、「わたしの時間を返してほしい」という気持ちがありました。 給与を保障してほしいまでは言いませんが、このようなことが起きないよう行政から指導してほしいです。 しかし、このような契約前の出来事については派遣法に抵触はしません。 ただ、他人のの時間を奪っただけ。 でもとても失礼な行為だと感じます。 2020年に設立の若い会社なので、怪しいとは思いましたが、怒りより呆れのほうが大きいです。 この場合はハローワークが管轄になるのでしょうか。

派遣を使っていると、労働局から調査が入ると聞きました。 労働局はどうしてその会社が派遣を使っていることを知っているんですか？

が派遣を使っていることを知っているんですか？

労働局と労働基準監督署の役割分担を教えてください。労災申請したら労基署での審査後、労働局に上げると言われました。 労災は労基署署長が認定するので労働局は関...

、労働局に上げると言われました。 労災は労基署署長が認定するので労働局は関与しないと思ったのですが、労働局は労基署の上部組織だから必要なのでしょうか。

労働局に質問したいことがあります。 私は9時から17時まで働いていますが、 1時間のお昼休憩＋1時間ごとに5回の10分休憩があります。 （よって、休み時間は1

間のお昼休憩＋1時間ごとに5回の10分休憩があります。 （よって、休み時間は1時間50分です。） もちろん10分休憩には給料は入らないので、無給です。 その為、交通費を抜くと、正社員にも関わらず13万9千円しか月給がありません。 ボーナスは手取りで年2回、8万～9万程あります。 私は17時までの勤務となっていますが、他の部署では9時から19時で、2時間の休憩があります。 なので、18万程しか手取りがないそうで、ボーナスも2～3万だそうです。 これは、労働局に相談すれば何か問題になりそうでしょうか？ 私も含め、拘束時間が長いにもかかわらず、給与が低いので定着率も低いです。 でも、会社がケチなので休み時間をわざとつけているのだと思います。 以上の件、相談するか迷っています。 よろしくお願いいたします。

県庁、運輸局、労働局、国税ならどれを選びますか。