務場所はグループ企業の会社 親会社での勤務、作業となります。 作業の指示は当然ですが、直属の係長から出され作業た事をしています。 違和感があるのが、たまに親会社 グループ企業で立場が上と思っている社員から これをして下さい。これをやって下さいと指示、命令の様な場合があります。 雇用関係のある所属の上司からの指示以外 グループ企業、親会社の社員からの指示、 作業命令を断ることは可能でしょうか？ 自分としては、部下でもないのに普通に 頼み事をしてくる親会社、グループ企業の社員に違和感があります。 親会社ーグループ企業、100％保有株を所有している関係か。持ち株数%の立場的に弱いか等は詳しくは分かりません。 労働基準法、労働、雇用関係に詳しい方 宜しくお願いします。 ちなみにグループ会社は製造関係で当方は そこの物流関係となります。
解決済み
、 慰謝料請求をするには労働契約法5条違反、民法415条1項違反、民法710条違反を行えばいいのでしょうか。 また、退職勧奨されたことに対する慰謝料請求をする場合、民法709条及び民法710条の請求をすれば良いのでしょうか。
校時間に遅刻する人間がいるとか言う理由で始業１時間前に必ず連絡を入れるように、となりました。今までも始業15分前に出社するようになっているので、それは労働条件の変更ではないか？と会社に言うと、会社の弁護士と社労士に聞いたところ、短時間で終わる話なので、問題無いという話だった。と言われました。福岡中央労基署に同じ事を聞いたところ、判例に無いので、問題にならないと思います。と言われました。こんな事を勝手に決めて、いいのでしょうか。教えてください。
の会社は従業員120名ほどの中小企業です。 昔は男性のみしかいませんでした。が30数年前から女性も雇い始めてました。 正社員以外に女性だけのコースというのを作って女性に働きやすい職場をうたい文句に約3割が女性従業員になりました。 会社の考えでは女性は結婚したらすぐに辞めるだろうと仮定した給料形態や退職金を考えていました。 だが、女性は辞める人は少なく、すでに勤続30年を超える方がたくさん出てきました。 がしかし、退職金の勤続年数が26年以降は計算はなく26年以降は同じ金額となります。 このご時世。定年まで働こうと思う者も増えてきました。 定年まで働く人のことを考えて退職金の年数を38年まで増やして欲しいと直談判を経理課に相談したら、従業員組合を通してくださいと回答がありました。 うちの会社は女性は組合員になれません。入っても意味がないと言われて。 騙されてるのかな？女性でも組合員なれますよね？ 労働組合通して従業員の希望を変更して欲しいというのは分かります。 質問は退職金を定年までの記載に変えてもらえるか。会社はいつでもこうして欲しいなら会社が出す条件を受けなさいといいます。 いわゆる交換条件だされます。 これは会社としては普通ですか？ あと、女性のみ19.5年以上の勤続年数なら昇給はほとんどありません。 これは男女雇用均等法に違反しませんか？ 詳しい方、回答お願い致します。
ます。 今回、在宅勤務規定という規定があり、 それに基づき親族の介護を理由に在宅勤務を申請したところ拒否をされました。 拒否をされた理由は明示されていません。 また、【休暇か有休で対応して下さい】 とも、言われました。 私は、有休の残日数が無いため【休暇(欠勤)】 となってしまいます。 この場合、会社都合での休みとなり休業手当の対象となると労働基準監督署に相談したところご助言いただいたのですが、会社から理解に苦しむ発言が続いています。 その内容というのが、 今回、介護を理由で在宅勤務を申請した詳細というのが親族がお世話になる予定の施設で感染症が多発してしまい、新規の受付を急遽停止することになり、新たな預け先が見つからなく本日金曜日を含め週明けの月曜日火曜日の3日間を在宅にて世話をする者がいないため在宅勤務にしていただけないかという申請内容でした。 すると、認められないという内容に かつ、親族を預ける予定であった施設名と電話番号を開示するよう求められました。 在宅勤務を認めないと言っているにも関わらず、個人情報開示を求めてくるのは矛盾していると思ったのです。 また、更に話がこんがらがり、 【介護休業なら規定にも明示してある通り、施設名と電話番号を教えてください】と、言われたのですが、確かに介護休業であれば介護休業をする必要に値する証明書を提示する規則はありますが、今回に関しては【休業】ではないので、なぜ会社が正当な理由の説明もなく個人情報の開示を求めてくるのかがわかりません。 私は、どのような対応をすべきでしょうか？
回答終了
職を考えています。 具体的には 入社時求人で３交代で入社。11年目より退職者続出の為３交代勤務から2交代勤務へ会社が変更。残業で毎月40時間、休日出勤で25時間殆ど労働しております。 一様会社も労基を気にしてか残業45時間を3ヶ月続けないようにしてはいますがその辺上手くやられてる気がします。 労働条件の相違等で自己都合退職から会社都合退職に出来たりできないでしょうか？この様な労働環境で何か有利になる知恵を教えて下さい。
。 私が従事しているのは長距離輸送、いわゆる長距離トラックドライバーなのですが、少し気になったことがありまして。 うちの会社は、出発の日に集荷が例え13時でも、朝8:30には出社して、トラックのなにかをやったりほぼほぼ他の運転手の積み込み手伝い等をします。会社で積む場合もあれば客先についていき積み込み手伝い、終わったらもう一件、もしくは荷造りを時間まで。と言う感じです。でそれが終わり次第自分の時間になったら客先は積み込みに行き、積んで出発、到着まで走り仮眠を取ります。 運転手の拘束時間で問題になった2024年問題はうちの会社で言うこの場合の午前中の労働も含まれているのか？をふと気になりました。もちろんですが1日の目安の13時間は余裕で超えます。 そして帰りの日も、朝に荷物を下ろして帰社したのが例えば11時でも17時まだ手伝い等をするのが決まりです。何もなくてもぼーっといる、そんなパターンもあります。 拘束時間を厳しく管理する時代に、無駄遣いだよなぁとか思ってしまいます。 すいません2つ目です。 ウチには残業代制度がドライバーにはありません。 なのに地場手当もありません。 なので、仮に近県配送で朝5時に出ても3時間半の早出手当もありません。その代わりの運行手当もなく、さらにはじゃあ（17時より）3時間半早く帰ってもいいよ、と言うのもなく、5時に出て帰社が13時でも17時まで荷造り手伝い等をさせられます。 手当も残業代もないのでもちろん3時間半タダ働きです。会社に言うと、その分は基本給に入ってるから。と。じゃ基本給の存在意義は？事務員さんが同じ事しても同じようにするの？と聞いたら事務員さんは出ると。おかしいでしょ。といったら、業務だし仕方ない。基本給に含まれてるから。と。 コレってアリなんですか？みなし残業込み基本給とかではありません。変形労働時間制なるものがあるのは知ってますが、、 確かな知恵を持ってる人、アドバイスが出来る方、コメントお待ちしております。
自分が休みの日に電話が掛かってくることがあります、「今すぐ来い」と言われ「出掛けているのですぐはいけない」と言うと「夕方でもいいから来い」と呼び出されたり、パートさんが急に休んだ時に呼び出されたり、断っても「責任者にしてやってるんだからやって当然」と言われ休みの日に出てきた場合出勤は付けて貰えませんでした。 因みに職場の勤怠システムは休みの日に打刻はできないようになっています。 ハラスメント対策室に申出ましたが、勤怠を押してないから証拠がないと言われてしまいました。 私が出せる証拠はカレンダーアプリに働いた時間を残しているのと、グーグルマップのタイムラインで職場に居た時間は確認できます。 職場のバックヤードにも防犯カメラが沢山ありますが、もちろん確認はしてもらえません。 労基署にも相談しましたが、それは証拠として使えないと話も聞いてもらえませんでした。 また、休憩もまともに取れないです。 上司からのパワハラも酷く、繁忙期には「休憩なんて取らなくても死なないんだよ、休憩とらずに働けよ」と15時間以上の労働になるのに休憩も取らせてもらえません。 これについても勝手に休憩を取らなかっただけだと言われます。 今後、どのような証拠をとれば訴えられますか？ ボイスレコーダーやスマホのカメラでは証拠にならないでしょうか？ また今後、社内ハラスメント対策室に申し出てももみ消されるので、どこに相談するのがベストでしょうか？ 金銭的にそんなに余裕がないので、できるだけ費用が掛からないようにしたいと思っています。 宜しくお願い致します。
することは可能でしょうか？ 例えば労働者Aと部長Bで問題が起こった件についてあっせんを行うと仮定します。 通常事業所Cでは部長Bに事情の聞き取りは行いますが、話し合いに参加するのは人事・労務の責任者Dという別の方参加することが多いと思います。 これと同様に、労働者側でも労働者Aから委任を受けた代理人Eが参加する（もしくは労働者Aと同時参加して、当事者しか分からない話については労働者Aが話をし、それ以外の専門的な話は代理人Eが進める）というようなあっせんの対話形式を取ることはできますか？ それとも、必ず労働者Aのみの参加になるのでしょうか？
と判決？がくだることはありますか？ 身バレしたくないので詳しくは書けませんが退職を巡り今辞められるのは会社が困るからと最後の給料から勝手に引かれた分を返して欲しいという内容の申し立てです。その分だけ返して欲しいのですが色々見ていたら、そういう判決が出ることもあると不確かな情報しか無かったので教えてください。
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