元では、優良企業らしい。 駐在として自宅事務所にて地方で従事しています。 突然、退職を勧められています。 入社当初から会社に対して不信感があり、その度に自身で会社に確認や要請等してきましたが、全く応じてもらえないので、労基に相談した経緯があります。 調査は待って貰い、自身で会社に労基に相談しましたが、調査は望みませんでした。と報告。 その上で就業規則や等級表の要請をしましたが応じて貰えませんでした。 現在は退職勧奨状態です。 以下が今までの経緯 ＊ 地元採用で転勤等無し無期限での労働条件 ＊ 採用時、管理職採用とは言われていない。書面にも記載無し ＊ 就業規則、等級表の提示を要求したが応じてもらえない ＊ 明細内容の詳細を（手当一切無し、休日出勤手当無し）確認したが、返答は管理職だからとの事。後に会社は管理職では無いと認めた。一般社員と認めて遠方調整手当2万を支給 ＊ 突然みなし営業職だと通告された。みなし営業職としての労働契約締結は無し ＊ 現在、業務縮小理由に、退職勧奨されている ＊ 自己都合で辞めて欲しいニュアンスを 出している。解雇とは言わない ＊ 現在の営業活動を今年度まで続けて欲しい在庫処理等の為。その後は事業縮小予定なので辞めて欲しいとの事 または、転勤、業務内容不明。 ＊ その他今まで、長距離長時間運転、3週間休み無し、代休取消等があった。 上記の場合、労基法にも反していないのでしょうか？ 問題社員なのかは私が決める事では無いのですが家族の為会社や顧客の為に真面目にやってきたつもりです。 判例などお詳しい方教えて下さい。 場合によっては訴訟したいと思っています。 誤字ありましたらご容赦ください。
解決済み
時間が45時間を超えたりとかもしくは外国人留学生に週28時間を超える労働を強いる会社など違法行為がまかり通っているのが実態ではございませんか？私はもう24年前ですが月に250時間以上残業したことが有りますし学生の頃は新聞奨学生をやり休みがほとんど有りませんでしたしまた社会人の時勤めた新聞販売店でほとんど休みがなかったこともございます。 結局のところ賃金さえまともに払っていれば労働基準監督署も多めに見る傾向があるんですかね？実際に懲役だとか罰金とか科された事例はあるのでしょうか？ちなみに友人が新聞配達の社員をやっていて休みが年に1日しかないことを私が労働基準監督署に相談しましたが三六協定により問題無しと却下される格好になりました。 そこでご質問ですが、実際のところ労働基準監督署はどこまで動いてくれるものなのでしょうか？やはり賃金未払いくらいの違法行為くらいなのでしょうか？
回答終了
立てを行いました。 その後、監督署の方から連絡があり、担当者が決まったのでこれから対応していくとの事。 これは、具体的に会社への指導が入るなり勧告する事が決定したという理解でよろしいのでしょうか？ また，その場合最初の一手はどのような形になるでしょうか？ ご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
に貢献したが、予定より大幅に減額され不服です。会社からは最低賃金は払っているので法的に問題ないと回答。 最初から払うつもりなんてなかった嘘の説明と知らず、かなりのノルマを頑張りましたが、これは労働力（やりがい）搾取に該当しますか？泣き寝入りするしかないのでしょうか。
回答受付中
和解契約になり復職に至りました。 弁護士さんとの契約が解除になり 和解契約違反や閑職や干される様な事があるような場合、労働者としてどのように戦う事が望ましいのでしょうか？ 回答宜しくお願い致します。
った場合に事業を運営するにあたり、一人当たりの労働時間が激増することが予測されます。 その場合に最大どこまでの労働が可能なのか教えてほしいです。 例えば、このような事態のときは労働法も例外になるとか？ 通常は日勤１０時間、夜勤１４時間、月１７５時間前後で働いています。 災害時などのときに例えば２４時間勤務が可能なのか？ ２４時間働いたあとは何時間インターバルが必要なのか？ ２４時間×３日＝７２時間勤務も可能なのか？ などなど色々教えて頂ける助かります。
基準監督署に申し立てを行い、是正勧告を行ってもらいましたが、会社側が拒否（指導票の受取拒否？）したそうです。 労働基準監督署の担当者から申し訳ないけど、これ以上はどうにもできない。との報告も受けました。 会社側はこれ以降は法廷にて、みたいな話をしてるみたいです。この場合、こちら側の勝てる可能性はあるのか？ そしてたかだか15万ほどの金額を巡って、こんなバカを相手に裁判する価値はあるのか？（要は持ち出しなしで勝てる可能性なんかあるのか？） 心底呆れ果て、腹の虫も治りませんがどうしたらいいでしょうか？バカ社長の名誉も地位も貶めてやりたい気持ちもありますが、そんな事に時間と金を費やす価値もないと感じているのも事実です。 この場合、どんなアドバイスを頂けますか？ よろしくお願いします。
ックリスト入りされて、大手企業への転職は出来なくなるのですか？
督署どちらに告発すべきか御教授頂きたいです。 私の職場で体調が悪い(微熱や咳込み)のに出勤した職員(ここではAとします)がいます。Aの症状は3〜4日ほど。マスクはつけておりましたが、頻繁に外して話をしている場面も見受けられました。Aの発症から3日ほどして、Bが勤務中に同様の症状(熱は38℃を超えていた)を発症しました。熱を測定後、検査はしてないからコロナかはわからない、仕事が忙しいとの理由で2〜3時間就業したがギブアップして早退。AもB上役ですが非常識すぎて憤りを感じています。よろしくお願いします。
うですが、 職場でのパワハラ、賃金未払い、、、、？が対象のようですが、 パワハラや賃金未払いについて、「損賠賠償」についても争点になるのでしょうか。 （損害賠償を求めることは可能でしょうか。）
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