採用されたのですが採用後入社となったら、 住むところがないんです。知人の家に長くもいれませんし、お金もありません。 わたしの認識の甘さ、リサーチ不足なのですが、求人に応募した時点では社宅があるものだと思っていて、面接を受け採用されましたが、 その点の問題に関しては色々時間がかかりそうなんです。なので辞退したいのですが なんと言えばいいのかわかりません。 どうすればいいでしょうか。
解決済み
て2社とも内定をいただけたので片方の会社を辞退しようと思っています。 ですが、別の会社で内定を貰ったという理由は使わない方がいいと言われました。別の辞退理由が思い浮かばないので何かいい言葉があれば教えてください。 前に辞退した会社で電話をした際、一身上の都合で、とお話したら理由を聞かれました。 辞退する会社は見学、面接をし入社1週間前です。 雇用契約は結んでいません。
回答終了
が、最近、膝と腰を痛めたことで健康面で心配になり辞退しようか悩んでいます。 接骨院の先生からは「介護職は腰も使うしオススメはしたくない」と言われました。 過去に2回(小・中学生)膝を痛めていることもあり、このまま入社するのが怖いです。 内定取消要項に、健康面で仕事に支障をきたす場合とあったので辞退理由にはなると思うのですが、どうでしょうか。 こんな理由で承諾したものを撤回していいですか？
、個人情報だと言って断ることはできますか？
ところ内定を頂きました。 他にも1社、夏頃に全国展開をしている企業の総合職に内定を頂いています。 今回、地元企業に決めようと考えているのですが、もう1社の辞退理由が不安です・・・。 辞退理由としては、 今まで、地元を含め、地域を支えられる仕事がしたいと考えていたが 最近、地元の方々へのボランティア活動を始めたことで、改めて地元の温かさ、直接触れ合いながら役立つことの良さを実感した。 そのことから、地元で地域の方々に対し尽力したいと思った。 あと、もともと今回内定を頂いた企業に興味があったのだが来年4月入社の求人が最近になって出て、選考を受けたところ内定が出た。地元へ気持ちが強くなっていた分、こちらの企業への入社意欲が高まった。 辞退が遅くなってしまったぶん怒られることは覚悟しています。 遅れたことでしっかりした理由が必要だと思いますが、これだと辞退理由が弱いでしょうか？ 辞退が遅いやマナーといった問題に対するお叱りの声は本当にありがたいのですが、 今回は辞退理由に関する意見、コメント、こうした方がいいといったアドバイスをよろしくお願いします。 乱文ですがよろしくお願いします。
と思いますか。結構怒られたりしますかね。 こう言われたらこう言い返すみたいな何かアドバイスがあれば教えてほしいです。 業界大手で大量採用を行なっている企業です。
しかし内部から見た業務内容や会社の形態に不安を覚えていて内定辞退しようか悩んでいます。 しかし、インターンの希望はこちらから出して承諾してもらった経緯と、インターン開始時に書いたインターンシップ誓約書の中の「入社をする条件でインターンを受け入れる」という一文があり、内定辞退をした際最悪訴えられるのではないかと不安です。 内定辞退しても大丈夫でしょうか？ご教示お願いします。
、結果でしたか？ 半年前に辞退したところが公式LINEで募集しているのを見て応募して良いのか迷っています。
体は欠員数のみを最終合格させているため、全員採用すると送られてきた書類に記載されており、採用漏れの心配はありません。 第二志望の自治体を辞退したいのですが、まだ内定が出ているわけではなく、希望部署や意思確認の採用面接が間近に控えています。採用面接を受ける前に辞退の連絡をした方が良いのではないかと私は考えています。その場合なんて伝えれば良いのでしょうか。内定辞退ではない気がしていまして、、
承諾時に少々気になることを言われたためこのまま入社してもいいのか迷っています。 その企業では入社後に3ヶ月間の社外研修があるのですが、内定承諾した時点で研修申込を行うため、内定承諾後に内定辞退すると違約金が発生すると言われました。 今までそのようなことを就職先から言われたことがなかったため、どうしても違和感が拭えずにいます。 雇入前の健康診断も自費でとのことだったので、従業員をあまり大切にする企業ではないのかな？と思っています。 なので、転職活動を続けて良いところが見つかれば内定辞退をしたいのですが、この場合違約金などを求められたら支払う必要があるのでしょうか？ お手数をおかけしますがご回答の程、宜しくお願い致します。
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