ずに提出しました。 ですが採用通知と共に被保険者記録照会回答票を求められました。 履歴書に関しては1年未満を書いていないことは言ってません。 この場合は虚偽となり、内定取り消しになりますか?
解決済み
ていると言ってしまいました。そして内定をもらったのですが、もちろん成績証明書を出さなければいけません。 ①先に単位数を把握していませんでしたと素直に謝りの電話を入れる ②何も言わず成績証明書を提出する どちらが良いでしょうか? 他に良い策がありますか?
回答終了
用で第二志望の企業から内定をもらったのですが、第二志望の内定承諾書の期限が5日後で、第一志望の合否がおそらく10日ほど後になります。 1週間ほど提出期限の延長をお願いしたいと考えているのですが、一般的に延長するというのはありえない話なのかそれともわりとある話なのでしょうか? 前述した通り、延長による内定取り消しなどもありえる話なのかお聞きしたいです。
認不足で起きました。(面接時や書面で事前にこちらは伝えていた) 会社も退職してしまって、アパートも退去申請を出してしまってます。引っ越し業者も手配済みです。(その会社が遠方のため) 下手したら家がなくなり途方に暮れる寸前で、引っ越しまで残された期間は3週間もなく、かつ、採用が決まってからまた賃貸を探し内定通知書を送っていただき、引っ越し業者に配送先の交渉などになります。(近場では仕事が見つからないため) なので、採用過程で頑張っても2週間…早めてもらうために理由を述べるとなったら正直に話した方が良いでしょうか? それによりマイナスになりますか? 他に良い言い訳も見つからず…切羽が詰まっておかしくなりそうです。
行政(大学卒業程度)の内定を頂いたのですが単位の関係で大学を卒業できそうになく、中退して働きたいと考えています。 県庁には既に卒業見込み証明書を提出しており、エントリーシートも卒業見込みと書いて提出しました。 受験資格は ①平成9年4月2日〜平成13年4月1日までに生まれた者 ②〈飛び級による大学卒業見込み者の特例〉 平成13年4月2日以降に生まれた者で、大学を卒業した者若しくは令和5年3月31日までに卒業見込みの者又はこれらと同等の資格があると人事委員会が認める者 最終合格後に要件を満たさないと判断された場合には、合格は取り消しになる となっており、①の年齢要件は満たしているのですが②の要件で卒業見込みの者と書いてあるので不安です。②は飛び級の特例なので関係ないでしょうか? 以下質問 ①この受験資格だと大学中退すると内定取り消しになりますか? ②内定取り消しにならないとして給与や昇進に影響はありますか? 知っていることがあればお答えいただけると嬉しいです。
先の面接では自分の経歴を大学の部活動所属中という設定で話していますが、実際は3年の春に辞めています。 嘘がバレたことで内定取り消しになったりしませんかね?嘘をついたことをかなり後悔しています。
てありますか?
職種でやる気に満ち溢れていたのですが、面接を受けたのがかなり前だったためその時は大丈夫だったのですがまるまる1ヶ月ほどどうしても出られなくなってしまい、それほど長期間ですと内定取り消しになってしまうと思っています…やっぱりこういったものは内定取り消しの可能性は高いですよね?その場合はほんとに悔しいですがそこは割り切ろうとも思ってます。この場合、内定取り消しになってしまったらもう採用してもらうことは出来なくなってしまいますか?ディズニーの採用期間の長さと日程調整がしずらいとは分かっていつつやっぱり働いてみたいなと思ってしまいます。
ださい ・当方30代前半、女、外資系販売員です。 ・現在、派遣として勤務している会社より去年12月に採用面接を受け合格、メールによる正社員採用の内定通知を頂いておりました。 入社に向けて配属先店舗も決まった後、年末になって本国の意向により12月の採用者は全て正社員採用ができなくなったと連絡がありました。 その時点で他に受けていた企業は辞退しておりました。 ・会社より正社員採用ができなくなったが派遣であれば採用ができる、通常の派遣採用より待遇いわゆる給与を良くする、本国の意向が変われば正社員等用できると言われ他の企業は辞退していたこともあり承諾しました。 ・2月に派遣社員として入社 ・今月になり12月以前に派遣として働いていたスタッフなど10名を超える正社員登用があった ・正社員登用について会社より一切の連絡がなく通達で知り本社に問い合わせたところ順番があると説明を受けて状況を確認して連絡待ちの状態 上記の状況を踏まえまして、 ・損害賠償請求が可能かどうか ・会社に求めることができる権利 ・即日社員登用が可能かどうか についてなにかありましたら教えて頂けると幸いです。 あまりの会社からの不誠実な対応に不信感を感じており、不満が爆発しそうです。 また、内定取り消しから派遣での高待遇での入社が会社的にグレーゾーンであることから口外は一切しないように言われており、誰にも相談できずにいました。 勤務先は仕事も覚え周りの方との雰囲気もできてきており、できるだけ退職にならない方法を探しております。 長くなりましたが、ご回答お願い致します。
しなどにはならないでしょうか。 転職予定、4月末に1社から内定を貰っています。 7月入社予定で話を進めていましたが、現職のプロジェクトの都合で7月までいて欲しいと言われました。 きちんと理由を説明すれば、8月入社交渉することは可能だと思いますか?内定取り消しとかにならないかが心配です。 メールで連絡する際は、現職の都合で8月入社にさせてもらいたい旨、(そうは言っても次の会社優先なので)無理な場合は7月入社で再交渉しますという感じで内定先に送ろうと思ってます。
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