解決済み
現職の引き続きの事情で入社時期を1ヶ月遅らせて貰うようお願いをしても、内定取り消しなどにはならないでしょうか。 転職予定…
現職の引き続きの事情で入社時期を1ヶ月遅らせて貰うようお願いをしても、内定取り消しなどにはならないでしょうか。 転職予定、4月末に1社から内定を貰っています。7月入社予定で話を進めていましたが、現職のプロジェクトの都合で7月までいて欲しいと言われました。 きちんと理由を説明すれば、8月入社交渉することは可能だと思いますか？内定取り消しとかにならないかが心配です。 メールで連絡する際は、現職の都合で8月入社にさせてもらいたい旨、（そうは言っても次の会社優先なので）無理な場合は7月入社で再交渉しますという感じで内定先に送ろうと思ってます。
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回答（3件）
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交渉次第です。相手が待てないというなら、内定辞退になる場合もあるでしょう 相手の急ぎ具合次第だと思います。また、貴方は取り消しと言っていますが、7月入社の内定を貴方が辞退する形になることもあるでしょう
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入社日の調整だけですので、こんなことで内定取消にはなりません。 もちろん聞いてください。こういうのは直接電話とかの方が伝わりやすいと思いますがね・・・相談ですから。 あと、質問内容に書かれたメール内容だと、先方は「7月入社でお願いします」と言ってきますよ！ ですので、「○○の理由で８月入社は可能でしょうか？」くらいで構いません。 それでいきなり内定取消にはしませんから、大丈夫ですよ！ やはり、こういうことはメールよりも電話の方が良いと思いますがね・・・ それと、もし８月入社にしてもらった場合は、もちろん内定辞退はNGですよ！ そこまで会社側に譲歩してもらったわけですのでね。 入社しても頑張ってね！
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