、130万円ではなく106万円以上の収入があると保険に加入しないといけなくなりました。 ①勤務先が従業員501人以上 ②週の所定労働時間が20時間以上 ③雇用期間が1年以上見込まれる ④賃金が月額8.8万円以上 ⑤学生ではない 私は2社掛け持ちで仕事をしており、週３，４で多くても週の合計が19時間です。 そして今回11月の仕事をセーブしないと年収が108万円になってしまいます。 ①③④⑤は該当してしまいますが②の条件に満たないので、主人の保険には加入したままで大丈夫なのでしょうか？？ また加入できる場合、大げさな例えですが週19時間勤務であれば年収1,299,000円まで大丈夫なのでしょうか？？ よろしくお願いいたしますm(__)m
解決済み
保険に被扶養者として入っています。 健康保険の被扶養者である条件に、『どの月から数えても年130万以内』や『継続的に月108333円を超えない』ことが書いてありました。 大学生になったこともあり、留学費用の為夏休みに沢山稼ぎたいのですが、計算した所2ヶ月(8.9月)連続で11万超になります。※10月は9万予定 これだと扶養から外れるのでしょうか？ また今までの給料は月56800-66000です。 また一年中忙しい所の為、バイトのシフトはほぼほぼ希望通りに入れると思われます。
回答終了
会保険と〇〇円の壁などの関係性（？）が、いろんなサイトを見ても、難しく考えすぎているということもあるのか、自分には上手く理解できません。 「〇〇円の壁」は自分で決めるものなのですか？どのようにして「〇〇円の壁」というものを決めるのでしょうか？ 簡単に説明するとどういうことなのでしょうか？？ どう尋ねたら良いのか分からず、何を聞いているのかよく分からない質問になっていたら申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
、可能な場合、条件などあるのでしょうか？(年金受給額がいくら以内など)詳しい方がおりましたら教えていた だけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
ようにしています。 1.1週の所定労働時間が20時間以上であること 2.月額賃金が8.8万円以上であること などの条件があると思いますが、契約書ベースでこれに当てはまらなければ扶養のままでいいと言う事でしょうか？ 契約書では、週18時間なのですが時給1300円なので88000円は超えると思います。 実際、4・5・6月に11万ほどになってしまいました。 年間130万円に抑えると、単純計算の12ヶ月で割ると1ヶ月10万8000円ほどになり上記の「月額賃金が8.8万円以上であること」に当てはまってしまいます。 これに当てはまっても、週18時間だからOKという事でしょうか？ もしくは、年間106万円に抑えないといけないでしょうか？ 教えていただければ嬉しいです。
30万以下で働いています。 来年の10月？あたりから、社会保険の扶養が106万になると聞きますが、正式に決ま ったことなのでしょうか？ また、10月から改正すると、来年一年間の年収から対象ですか？来年の年収が106万超えていたら、再来年から社会保険がかかるのでしょうか？ 近々、来年の契約の面談があり、月何時間の契約にするかを迷っています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
のですが健康保険を事前に知ることって可能ですか？ 面接より前の段階、できたら職場選びの際に付加給付制度を比べて職場を決めたいのですが。 専業主婦になってから病気になり高額の治療費は夫の扶養での付加給付制度に助けられていますが、夫とは離婚を考えています。 病気持ちで働けるかどうかというのはとりあえず置いておいて、付加給付制度というのはどの健康保険にもあるものなのでしょうか？ 職歴は何箇所かありますがこんな事気にしたこともなかったしなんの健康保険だったかも全く気にしたことがなく調べようがありません。 どなたか教えてください。
り主人の扶養に入りました。健康保険証をもらう時は社員時代の収入は含まず今後一年130万円を越さない証明がいると言われました。社会保険の扶養が130万円こえないようにするとはこの健康保険証の事でしょうか？それとも社会保険の扶養は別のものでしょうか？ 無知でスミマセン わかるかたみえたら教えていただきたいです。 今年6月以降の収入で130万円こえなければ大丈夫でしょうか？
勤務時間帯に寄っては健康保険への加入と記載が有り、1日4時間勤で月20日間、時給900円程みたいですがこのような場合、退職した会社の手続きに時間が必要です。 医療機関受診しないといけないです。 医療機関は実費扱いになると言われました。 どなたか教えて頂けないですか?
のアルバイトの給料が年間103万円を超えそうなのですが、親の会社が扶養家族であることを認めれば扶養から外れないという話を聞きました。 このようなことはあるのでしょうか？
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