、可能な場合、条件などあるのでしょうか?(年金受給額がいくら以内など)詳しい方がおりましたら教えていた だけないでしょうか?よろしくお願いいたします。
解決済み
ます。 健康保険加入条件として 週20時間以上の勤務とありますが、 これは従業員が51人以下でもですか? 現在務めている所は従業員20人の 小さな会社で、時給1100円 平日4日、1日5時間勤務です。 もう少し働きたいなと考えてますが 1時間ずつ増やせば週24時間になり 週20時間以上となってしまいます。 (子育て中のためフルタイムは×) 88,000円を超えると所得税が 発生するのは承知しています。 社会保険だけ夫の扶養に入っておきたいので 詳しい方教えてください。
報が入ると思うんですけど、収入元から場所を特定されて社会保険会社に扶養者と被扶養者が別居中だということはバレますか?
ようにしています。 1.1週の所定労働時間が20時間以上であること 2.月額賃金が8.8万円以上であること などの条件があると思いますが、契約書ベースでこれに当てはまらなければ扶養のままでいいと言う事でしょうか? 契約書では、週18時間なのですが時給1300円なので88000円は超えると思います。 実際、4・5・6月に11万ほどになってしまいました。 年間130万円に抑えると、単純計算の12ヶ月で割ると1ヶ月10万8000円ほどになり上記の「月額賃金が8.8万円以上であること」に当てはまってしまいます。 これに当てはまっても、週18時間だからOKという事でしょうか? もしくは、年間106万円に抑えないといけないでしょうか? 教えていただければ嬉しいです。
のアルバイトの給料が年間103万円を超えそうなのですが、親の会社が扶養家族であることを認めれば扶養から外れないという話を聞きました。 このようなことはあるのでしょうか?
雇用保険に入ると扶養の範囲内を超えてしまうので、雇用保険加入無しになりますが良いですか?」と聞かれたのですがそうなのですか? 私の認識では ※扶養内でも雇用保険は加入することができる。 ※週20時間働けば加入する権利が発生する。 一応自分の考えを伝えてみたのですが、「うちは賞与も出ますので超えてしまうのです。」との回答でした。保険に加入するのに賞与もらって扶養が越える?ちょっと私は理解が追い付かないのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら回答願います。
た場合に対象となります。とありますが大手2社でパートを掛け持ちしている場合 仕事の時間を合算して 週20時間以上ならば社会保険の加入の適用されますか? それとも別々の会社で20時間以内なら加入する必要はないのでしょうか。 今ひとつWEBの説明を読んでもわかりづら いため教えて頂けると有り難いです。 また、2つの仕事のお給料の合計が 月額賃金8.8万以上だった場合適用されるのかそれとも各々の会社内で8.8万位内、かつ年間130万位内なら社会保険に入らずに済むのかが分かりません。 詳しい方宜しくお願いします https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/0729.html#cms01
はないので年金は国民年金を支払っています。 この場合、収入が130万超えると健康保険は自分で入らないといけないのはわかりますが、収入が103万を超えたら、所得税が親の所得から差し引かれるのでしょうか? わからないので教えてください。
30万以下で働いています。 来年の10月?あたりから、社会保険の扶養が106万になると聞きますが、正式に決ま ったことなのでしょうか? また、10月から改正すると、来年一年間の年収から対象ですか?来年の年収が106万超えていたら、再来年から社会保険がかかるのでしょうか? 近々、来年の契約の面談があり、月何時間の契約にするかを迷っています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
のですが健康保険を事前に知ることって可能ですか? 面接より前の段階、できたら職場選びの際に付加給付制度を比べて職場を決めたいのですが。 専業主婦になってから病気になり高額の治療費は夫の扶養での付加給付制度に助けられていますが、夫とは離婚を考えています。 病気持ちで働けるかどうかというのはとりあえず置いておいて、付加給付制度というのはどの健康保険にもあるものなのでしょうか? 職歴は何箇所かありますがこんな事気にしたこともなかったしなんの健康保険だったかも全く気にしたことがなく調べようがありません。 どなたか教えてください。
回答終了
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