のに面接では試用期間の数ヶ月間は社会保険は未加入と言われてしまいました。 あまり制度について詳しくなく、分かりましたと言うとほぼ採用確定のお話になったのですが家に帰って調べると短期とかではない限り条件を満たしているのに試用期間を理由にして社会保険に加入させてもらえないのは違法というのを知りました。 正直社会保険に入れなくその期間旦那の扶養にも入れないのであれば未加入のメリットが私に一切無いのと、グレーゾーンなのかもしれませんが当たり前にそのようなことをする会社に入社前に少し不信感を感じてしまってます。 この事をきっかけに辞退しても良いと思いますか?
解決済み
、今年25歳女性です。 新卒で2年間正社員として働いていた仕事を辞めて、彼氏の転勤について行く形で実家を出ました。 結婚前提で同棲中の彼氏は所謂転勤族で、大体2年位のスパンで全国転勤があります。 そこで就活を、と思ったのですが、今後も彼氏について行くことを考えた場合はフルタイムパートで働くのと正社員で働くのではどちらがいいのか悩んでいます。 色々と調べて比較して悩んだのですが、週5で時間で働くのなら正社員でもいいのかな?と思うのですが、それぞれどんなメリット、デメリットがあるのか調べてみてもよく分からず、大変無知で恥ずかしいのですが皆様の意見をお聞きしたいです……。 結婚もしていない相手の転勤に着いていくこと、相手に合わせて自分の働き方を変えること、その辺についてはリスクも考えた上で決めたことなので助言は必要ありません。 別れた時のことを考えるなら〜とかではなく、ただ転々とするかもしれないのならどちらがいいか、という意見が聞きたいです! (聞いている身で偉そうなことを言ってすみません)
回答終了
させられるし
も関わらず、サービス残業、持ち帰りがあります。また、4月からは担任を持つことになり、 今以上に書類業務+個人面談+おたより+行事担当などが増えるそうです、、、 今まで、気にいらなければすぐにやめていたので、 今の園が7園目です... ちなみに時給は1200円とのことです、、、 ボーナスは寸志。こんなの有りですか?
やむを得えずパートで入社しました。 希望職種だったので頑張っていますが段々と虚しくなってきています。遠距離なので帰宅後クタクタです。 扶養からも抜けてしまったので損な気がします。 日数減らすか時短社員希望してみてもいいですか?
のですが、それに見合ったメリットがあると言うことですか?
が、コロナで保育園が2週間休園になりました。 主人の実家は頼れないので、私の母にも頼りますが母も働いているので2週間は難しく 主人と私で2日ずつ休むことにしたのですが 主人が「パートだからもっと休めるんじゃない?」と言ってきました。 私は「パートだけどお客さん入ってるから簡単には休めない。〇〇(主人)は育児のための休暇使って休んでよ。」と言うとムスッとしてたので私も腹が立ちプチ喧嘩中です、、 私はパートなので有給もないし休んだら休むだけ給料が減りますが 主人は公務員で、有給も一日も消化できておらず 休んでも給料は変わらないので出来ればもっと休んでもらいたいくらいです。 こういう場合やはり非正規雇用が休むべきでしょうか?
とない。とかでしょうか? 違いがはっきり分かりません。 詳しく教えてください。
ました。 今は0歳児3人を1人で担任しています。他のクラスはみんな正社員で複数担任だったり、補助として入っています。 書類関係も他のクラスと同じで全部やらなくてはいけません。 時給なのですが休憩もなく、外出等もできないのに給料は1時間分引かれます。 ボーナスもないので同じ時間同じ仕事をしているのが馬鹿らしくなってきています。 パートが担任を持つことは普通ですか?
7/10で契約更新なしと口頭で伝えられました。 3/10から契約して始めました。 会社は経営状態の悪化を理由にしています。 まず何からすればよろしいでしょうか 契約期間満了通知書を貰うべきですか?
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