キャリアアップを目指すような方向に持って行かれています。事務職で入ったので、そこまでして 肩書きだけの役職に就きたくないです。 面倒ことを押し付けられるのが目に見えて居ます。 役職を外して欲しいと上長に掛け合うのは、やる気がないように見られるんでしょうか？ 自分の心の負担を考えたら、もっと気楽に働きたいです。（辞めるとなると転職活動が憂鬱）
回答終了
建築施工技士が必要と記載されてますが、この場合試験科目は仕上げのみでいいのでしょうか？
ら案件？が来てここどうですか？って感じになるんですけど、それってキャリアアップですか？ 一応は同じ職種ではありますが、それ転職じゃね？って思うことが多く断りました。 転職をすると、その次の職場では１番の下っ端になると聞いたので、同じ仕事なのに給与は、以前と変わらないとかになるんじゃないかと思い怖いです。または仕事量だけ増えるとか…。あと、新人だと思ってた人が上司だったことってありますか？新しい人が来たと思ったら、上司として振る舞うので困惑してます。
解決済み
いては、キャリアアップの申請の日までに提出しておいたらよいですか？ 施策の前日までに。。といろんなところに載っているのですが、施策の日とは一体いつ？となっています。転換日の前の有期の期間の6ヶ月前のことなのか、転換日を指すのか。 施策＝支給申請をする日で間違い無いでしょうか。
いる人がいますが、それって今勤められてる企業さんにすごく失礼じゃないですか？ 特に中小企業の場合、その人に仕事を教えてくれた先輩社員は本来5人でやる仕事を３人でやっているような状態、つまり自分の仕事に追われまくっている状態の中で無理してその人に仕事を教えてくれたんですよ！それをちょっと人並みに仕事出来るようになったから転職って。失礼だとは思わないのでしょうか？
働いている職員を期間限定(1.2年ほど)東京本社勤務として、期間満了後はまた同じ支社に戻るという制度があります。 キャリアアップ支援中は給与も増え、家賃補助もあります。トータルで見ると今の給与よりも月10万程多く支給されます。 私は関東で働いてみたいという思いが強く、転職を考えていたのですが、このキャリアアップ支援を受けてみるのもいいのかなと思っています。 ただ、本社で働いて、期間満了となった時に地方に戻りたくない可能性があるなと思い悩んでいます。 これだけ会社から手厚くサポートしてもらって、いざ戻るとなった時に転職するので辞めますなんて言っていいものでしょうか。 もちろん、最初から辞める前提ではないです。 何となく自分が戻りたくないなと思う気がしたので、、 みなさんはどう思われますか？
に本人から直接応募があり面接をして、4月からまず契約社員で採用したのですが、対象にならないのでしょうか⁇
取得し、4年が経過しましたが 今後のキャリアアップは何かあるのでしょうか？ 最終学歴→高卒 保有資格→介護福祉士 ですアドバイス宜しくお願い致します
）：正規雇用 12/30 自己都合退職（12月分は国保・国民年金） の場合、会社はこの助成金を申請・受給できますか？
り効果がないと思うのは私だけでしょうか？ 英語以外の能力(コミュニケーションスキルや仕事のスキル)がずば抜けて高い人でない場合は英語を勉強しても英語が話せるだけの人なので外国人雇った方がよくない？ってなりませんか？ それなら英語より仕事のスキルの勉強をした方がよっぽとキャリアアップできるかと思うのですが 英語以外の能力が高い人が英語を勉強すれば相乗効果でより高待遇の会社に行ける可能性があると思います。 英語学習が趣味な人を貶しているわけではないです
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