ことができますか？ 専業主婦の方がよいか教えてください。 ②夫が単身赴任となり、完全ワンオペで母親が働くのは大変ですか？幼児と低学年ですが、勉強見られなくなるのではと懸念しています。 転勤族で10年専業主婦です。1〜2年後に海外転勤の可能性があり、今は働いていませんが在宅で仕事できないか少し検討していました。夫の年収が今1200万〜なので、一旦保留にしようか迷ってます。
解決済み
緒にタバコを吸いました。恐らく20.30分も経たないぐらいです。 オーナーにはかなりご立腹で怒られました。 風紀的な問題はあるのですが、ワンオペだし休憩は自分の采配次第だと思ってるのですが、どう思いますか？特に大きな声で喋ってた訳でもありません。 そういう休憩中のことが気になるのであれば2人体制にするなり考えはあると思います。 店舗の都合で左右されるのは正直納得いかないです。 いや店舗の都合っていうのは当たり前なんですけど、深夜ワンオペの負担を考えないで、店舗視点で不満だったら文句を言われるのが納得いかないです。 作業はプラスしてくるし、愚痴は多いし、備品は初期装備だし、やりっぱなしだし。正直他にもこっちからすると思うことはあります。 休憩中も風紀の事を考えないといけないのが休憩に思えないです。 ぜひ感想を聞かせて欲しいです
回答終了
オペがやりたいです
が、昨日はお盆で同じシフトの子が出れなかったのでワンオペでホールをしていました。 9時過ぎに2人お客さんが来て生ビール2杯を出しました。 その後料理と生ビールもう一杯も出して10時過ぎにお客さんが帰って私がまかないを食べ終わった後に店長が「生ビール三杯出しているのに二杯しか伝票に書かれていなかった」「私が『生ビール二杯で合ってる？(この辺は記憶が曖昧です)』って言った時に『合ってます』って言ってた」と言われました。 そう言われた時に伝票は見ませんでしたが私が覚えている限りだと生ビールのオーダーが入った時に伝票に生ビール一杯を追加したと思います。 昨日はお客さんが多くてかなり忙しく、そもそもそのお客さんが来てから店長と一度も話していなかったので「伝票は書き忘れていたかもしれないのでそれに関してはすみません。でも、お客さんが来てからそもそも店長と話していないです」と伝えましたが「言っていた」の一点張りでした。 「私がお客さんに生ビール何杯頼んだか確認した時に三杯と言っていた。せっかく一人で頑張ってくれたからアイス代くらい渡そうと思ったのにこんなことしたら渡せれない」のようなことも言われました。 その時にはもう11時を過ぎていてこれ以上話しても意味が無いと思い「分かりました、もうそれでいいです。」と言ってそのまま店を出ていってしまい、「帰ってきて」と店長から言われましたが無視してそのまま帰ってしまいました。 そのような事を言うつもりは全く無かったのですが気付いたら言ってしまいました。 店長からは特に連絡も来ていません。 10時を過ぎても働かせられることが多々あり前々から店長の言動に色々思うことがあったのでいつか辞めようと思っていました。 もうこのまま辞めようか悩んでいるのですが、明日もシフトがあり私が出ないと明日シフトに入っている子がワンオペになってしまうのと給料手渡しなので辞めるに辞めれないです。 どうしたらいいのか分かりません。
いたのですが、自分就活等忙しくしばらく休み貰ってて、 最近シフトの都合で週一夜勤上がりの入れ違いでしか会わなくなったのですが、どうしたんだろうというくらい元気がないんです。 朝だからかなとか、具合でも悪いのかなと思って自分も話しかけたりしなかったのですが、なんか自分いる時だけ冷め切ってるようでなんか居心地が悪いです。自分は割と雑談とか振るタイプだったので明らかに空気感は変わりこの時間ワンオペなのでもうだんまりです。 自分も察してなるべく話したり厚かましくしないようにしてたのですが、そしたら挨拶すら返してくれなくてやっぱ自分が原因なのかなとモヤモヤしています。 そもそも朝眠いから話しかけてほしくない系だったらそれまでなのですが、引き継ぎもしにくいしもし自分が何かしてしまっているのならできればどうにかこの雰囲気なんとかしたいです。どう立ち回ればよいでしょうか？
まいました。 コメントした理由は大まかに説明すると以前そこで働いていた際に、 ・お前らの代わりなんていくらでもいる等の発言 ・気に食わない人を面談に呼んで辞める事を促す発言をする（俺はやめろとは言ってない、そうは言ってないスタンス） ・ワンオペの日々（私だけではなく辞めたみんな同じようなことをされて、不満を持って辞めた子たちが多発していました。入って1ヶ月持たずに辞めていく・長くても2ヶ月・しんどすぎるあまりに飛ぶ➡️その結果人手不足になりワンオペの日々だったという感じです。） ・正社員でもないただのアルバイトに対し、店の売上を上げる事や店のための改善点を言ってこない役に立っていない等の発言 上記から疲労困憊で最終的に鬱になってやめてその時の鬱憤を晴らすために書きました。 いくら自分にとって嫌なことをされたからと言って、本当に愚かで人として最低だと思いますし、今更ながら自分の浅はかさ・多大なるご迷惑をおかけしたことに対し深く反省しています。 給料未払いに関しては私が貰えなかった訳では無いです。（私の場合は給料日になっても振込がなかったので振込して欲しいと言ったらその日のうちに振り込まれました）未払いのことに関してはやめた同僚の事でかきました。 既にコメントもアカウントもすぐに消しましたが、書かれたことは空想の出来事だから（店員の態度の悪さは認めていました）開示請求すると言っていました。 そこで質問があります。 ⑴ 給料未払いらしい、店員の態度が悪い発言はいくらぐらい慰謝料が取られるのか 俺には顧問弁護士いるから徹底的にする！うちわとてもホワイトにしてるからこそとことんやる！以前開示請求した人に何百万と払ってもらってる！と、話していたので今回も何百万とかかるのかなと ⑵アカウントを削除しても開示請求はされるのか（今回の場合TikTokです） ⑶もしなにもなかった場合、何ヶ月ほど経てば、はったりだったと思っていいのでしょうか。 （４）意見照会書は1ヶ月〜3ヶ月で届くことがホントでしょうか。（届いたら無視はせずにちゃんと対応致します） 長くなってしまい申し訳ございません。 自分なりに調べましたが、言っていることが人によって真反対だったりで詳しい方の知識をお借りしたい次第です。 よろしくお願いいたします。
新しい人が来るまで派遣さんを入れようという提案がされました。 6月に同僚が辞め、実質ワンオペでなんとかやってきているのですが、 新しい人が全然決まらず、不満が溜まっています。 繁忙期を来月に迎えるため、派遣さんを入れようと言われましたが、断りたい気持ちが強いです。 ワンオペの状態で、穏やかに教育出来る気がしないのと、 正社員が決まるまでの中継ぎと言われた人に、半端に仕事を割り振らなきゃいけないこと、 そしてコミュ障な私が、新しい人が来たことで生じるストレスに耐えられる自信がありません。 このまま繁忙期を迎え、私がバタバタしていたら「それ見た事か。」と思われるんでしょうけど、正式に新しい人がくるまで1人でやる、というのは頑固過ぎるでしょうか…。 皆さんが同じ立場でしたら、頑張って教育しますか？ ご意見ください。
店を本部の直営になることが決まりました。 そこで、私はオーナーから退職したのちにそのまま直営に残れないか？と打診されました。 体調も優れないのでこれを機に辞めようと思ってることを伝えたのですがサービスバイザーからも、 どうしてもスタッフがいないので残ってほしいと頭を下げられました。 店の仕事は好きです、10年以上いるので慣れてます。 ただ、本部の直営となるとかなり厳しくなると聞いてます。 レジに立つとめまいが頻繁に起こるようになったので辞めようと思ってたのですが、希望の時間帯や休みは聞いてくれるとのことで迷ってます。 今までワンオペもたくさん有り、ストレスになってたことも伝えたらワンオペにならないようにするといってくれました。 思いきって転職を考えてたのですが…頭を下げられると揺らいでしまいます。 どうしたらよいでしょうか？
れた場合、確実に待たせることになります。 どうしてもワンオペは無理だし、まだバイト初めて2ヶ月も経ってなくて、1人だと不安なのでワンオペは無理と店長に言いましたが、 お客様は待たせても大丈夫。並んでくれた方が宣伝になる。と言われました。 私がお客さんだったら、待ちたくないです。 皆さんはどう思われますか？
ぎませんか？
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