「ワンオペ」を含む質問（58ページ目）

正社員の年末年始についてです。 私は24歳正社員でアパレル販売員をしているのですが 今働いているアパレル会社が大赤字続きのようで 雇用契約書にボーナスあ...

が 今働いているアパレル会社が大赤字続きのようで 雇用契約書にボーナスありと記載されていますが今年の夏のボーナスはカットされ冬のボーナスは寸志のみ。 ボーナスカットから退職者続出でワンオペになることがある程の人手不足。 年末年始出勤手当も当初は1日1万支給でしたが業績悪化のため見直しが入り1日5000円に減額。 そんななか私は正社員で、私は私が働いてる店舗唯一の正社員なのでワンオペは毎年ワンオペ確定なのですが 流石にここまでボーナスカットそれて年末年始手当ても減額されてワンオペは出来ないから9月に10月いっぱいで退職すると伝えたのですが、上司から今お願いしてる派遣さんが来年の2月からしか入れないから2月まで待って欲しいと言われ2月までならと了承し残っている状態で つい1週間前に急遽年末年始で実家帰省しなくてはならなくなり年末年始で休み希望を出したところ上司から希望は聞けないから予定変更をと返事がありました。 ワンオペは出来ないからと退職を伝えて、退職を延期して欲しいと言われ退職待ち状態で今年も年末年始ワンオペでお願いされたのですが予定変更してまで従うべきでしょうか？ 1度今年ばかりは私も予定変更は出来ませんと伝えたところ入社時にも年末年始の出勤はお願いしてある以上出てもらわなきゃ困りますと言われてしまい… もし今年も引き受けたら3年連続で年末年始ワンオペで3年連続で実家帰省出来ていないので…もうさすがにこれ以上は引き受けたくないのですが… どうするべきでしょうか…

高校生がワンオペバイトって普通ですか?

朝や深夜はワンオペでバイトって普通ですか？ チェーン店で、早朝働いています。 大学一年女 一人です。まだ研修中です。不安です。たくさんやることがあります。

学一年女 一人です。まだ研修中です。不安です。たくさんやることがあります。 みんな一人で回してるから 〜って言いますけどこんなきついとは思ってませんでした。 場所は違いますが、同じチェーン店で働いている友人は当たり前でしょと言いますが、 これって当たり前でいいんですか？

ローソンでのアルバイトについてです。 2つ質問させていただきます。 ① 私は1年半以上前からローソンにてアルバイトをしているのですが、有給を一度も使用した...

半以上前からローソンにてアルバイトをしているのですが、有給を一度も使用したことがありません。周りのクルーにも聞いたのですが、有給を取ったことある人はいませんでした。 最近のコンビニでは有給を取れる店舗なんてないと聞いたのですが、労働基準法的にはどうなんでしょうか？労働基準監督署が容認しているからOKといった感じなんでしょうか？ ② 夜勤を入ることがあるのですが、私の店舗では21時45分〜翌6時の勤務でワンオペ(1人勤務)となっています。ほとんど休憩がないほど忙しい日や、あまり忙しくなく、裏で監視カメラを見ながらダラダラできたりする日があります。 その際に、強制的に1時間休憩を入れられ、(勤怠を書き換えられる)1時間分の給料を引かれます。 ・8時間以上の勤務では1時間以上の休憩が必要である ・1人勤務で、休憩時間に電話や来客の対応をしなければならない場合は、休憩時間とは見なされない。 というのが法律で定められているので、こちらの労働方法は違法なのではないでしょうか？ 私は現在の労働方法に一切不満はありません。 むしろ1人で作業する方が効率がいいのでワンオペの方がいいまであります。 しかし、休憩時間として見なされていないにも関わらず、1時間分の給料を引かれるのが納得行きません。 こちらの2つが違法である場合、誰に報告したらいいのか、また、どのように報告したらいいのかをお教えいただけると幸いです。 (私の店舗では店長がいなく、オーナーがいます。)

私のバイト先(接客業)についての質問です。 なるべく早く回答が欲しいです。 私のところは元々固定シフトで回しているのですが、明日が店長が会議だかミーティン...

ところは元々固定シフトで回しているのですが、明日が店長が会議だかミーティングだかでその分お店を空けてしまうと言う話で私が代わりに9-19の10時間ワンオペ対応することになっていました。 そして先程明日の9-を8時に早められないかと連絡を受けました。 ワンオペ対応な上に接客業ですのできっと休憩も満足に出来ないのに入れる自信がありません。出来れば断りたいのですが、朝が早いから予定なども入れるわけないですし、なんと言って断ったら良いのかも分かりません。同じようなことがあった人などなんでも良いので教えて下さると幸いです。 あと普通に休憩取ってる?なんて聞かれたことがありますが、ワンオペで休憩なんて取れるわけなくないですか、それとも休憩だけ押して仕事しろって言われているのでしょうか。ぶっちゃけ良いように使われてる気がします。

バイト先にパートのお姉さんが居て前までは普通に優しい人でとてもいい人だなと思っていたのですが、自分就活等忙しくしばらく休み貰ってて、 最近シフトの都合で週...

いたのですが、自分就活等忙しくしばらく休み貰ってて、 最近シフトの都合で週一夜勤上がりの入れ違いでしか会わなくなったのですが、どうしたんだろうというくらい元気がないんです。 朝だからかなとか、具合でも悪いのかなと思って自分も話しかけたりしなかったのですが、なんか自分いる時だけ冷め切ってるようでなんか居心地が悪いです。自分は割と雑談とか振るタイプだったので明らかに空気感は変わりこの時間ワンオペなのでもうだんまりです。 自分も察してなるべく話したり厚かましくしないようにしてたのですが、そしたら挨拶すら返してくれなくてやっぱ自分が原因なのかなとモヤモヤしています。 そもそも朝眠いから話しかけてほしくない系だったらそれまでなのですが、引き継ぎもしにくいしもし自分が何かしてしまっているのならできればどうにかこの雰囲気なんとかしたいです。どう立ち回ればよいでしょうか？

すき家で深夜バイトをしようと思うのですが、どんな内容をするんでしょう？ また、一時期ワンオペで話題になりましたが、未だにワンオペ営業してることあるんですか？

時期ワンオペで話題になりましたが、未だにワンオペ営業してることあるんですか？

コンビニ 大手フランチャイズのオーナーに興味があります そこで質問が２つ ①オーナーの月収について ②店初めの生活費について ①1日の売上が60万以上？だ...

ナーの月収について ②店初めの生活費について ①1日の売上が60万以上？だと大体月収も同じくらいというのを見ました。そして、オーナー様もシフトにほとんど出てないっぽい 自分の今の知識で計算すると全然60万になりません。↓のツッコミどころ多そうな計算式に色々付け足してください。 cタイプ、24時間営業 1日の売り上げ60万×30日=月1800万 1800万-原価7割1260万＝540万←総利益？ 540万-373万(ロイヤリティ6.9割)から総利益550万以下の店は20万減額=187万 ↑分かりづらいので540-(373-20=353)=187万←オーナーの給料 人件費(夜勤ワンオペ)130万ぐらい 光熱費 30万 本部8割負担で6万 廃棄40万 本部1.5割負担で34万 合計170万 187万-170万(人件費、光熱費、廃棄)＝17万 17万しか残りません タバコ、手数料利益とかは売り上げ60万の店ならどれくらい収入として入るのでしょうか？ ゴミ捨て代等他にも経費はかかるらしいのですがよく分からないので省いてます ②この大手コンビニフランチャイズをするのに260万かかります。そして、当面の生活費として150万用意しといてとのことで410万必要というのは分りました。 ですが、知恵袋を見た感じ多くの人が150万じゃ全然足りない倍以上用意しても足りないくらいの言われようです。 60万の売上の店で始めれたとしても150万じゃ足りないのですか？全然、生活出来そうじゃんと思ってしまいます。 もちろん、最初は60万の売上はなかったり、慣れるまでの人件費はもっとかかるとは思っています。 店初めの商品代金やレジ金等も本部に借金するらしいのでこれが相当かかるのでしょうか？ 知識ある方ご教授お願いします

すき家のバイトは今でもワンオペありますか？ また面接時の志望動機はなんて言うのがいいですか？

いいですか？

至急お願いします！ バイト先がワンオペのバイト(事務手続き、水周りの掃除など)なのですが、今日食あたりで休ませて欲しいことを伝えたところ、代わりが見つから...

のですが、今日食あたりで休ませて欲しいことを伝えたところ、代わりが見つからかったら何もしなくていいから、事務所で座ってていいから来てと言われました。 しかし、ほぼトイレとお友達状態なので、厳しいし、自転車で往復10kmなんで通勤だけでしんどいのですが、代わりが見つからなければ行かなくてはいけないのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。