けないなどの理由で、転職活動中です。 先週退職の意向をつたえたら、次の人が決まるまで辞めさせられるわけがない、仕事が決まったら新しい職場に交渉して引き継ぎに1か月もらうように、それが常識と言われました。 社員から社員の転職はそれが当たり前とおもっていますが、パートやアルバイトなのに1か月まってくれる職場などあるのでしょうか? ちなみに新しい人はめったに入ってこず、入ってもすぐ辞めちゃう人が多いです。当てつけのように、次に入る人から時給をあげるといわれています。 まだ応募中なので次はきまってませんが、いつ辞めれるかわからず、とても困っています。雇用主のいうようにしないといけないのでしょうか?
解決済み
ナゲットや肉まんなど)を廃棄時間になる前に廃棄をしていました。理由としては、ワンオペで行っており、レジが混むと忙しく、正直大変に思うことがありました。 回数としては、10回も無いくらい(総額3万ほど)で、その日のオーダーは断っていました。 ある日、本部の人がたまたま来店し、その状況を見られ、写真に収められてしまいました。 後日、オーナーから連絡があり、解雇となりました。 その際、裁判を起こさず、親にも言わない代わりに示談金で10万請求されました。誓約書などは書いていなく、まだ期日や支払い方法も決まっていません。 過去にも同じようなことをした先輩が居たらしく、その方らは15万を支払ったという話もされました。 このような事になってしまった行いは本当に反省しています。しかし、この10万円は本当に支払わなければいけないのでしょうか。 正直現在大学生であり、貯金もなく10万円は厳しいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
本当に家で1人で寝ていたかった。こんな時、なんと言って休んだらいいのでしょう?明日も疲れがとれないようなら休みたいと思います涙。
んなんですかね、ちなみに沖縄のすき家です。あと、研修は深夜帯でもできますかね。学校があるため金、土の22時〜5時まで入る予定です。
めた方が良いかな?
交代の人に早く来れるか尋ねたところ、早く来れると連絡をいただき早退するに至りました。 私の店は店長は店にはあまり来ず、バイトで店を回すという形態をとっているため、店長よりも先に交代の方に連絡をしました。 事後報告になってしまうのですが、これから店長にも連絡をします。 この場合、なんといってメールを締めたら良いでしょうか。 普段ならご迷惑をおかけして申し訳ありませんとかいうのですが、店長にも迷惑はかかっていますか?それとも意味など気にせずに定型文としてつけるのが常識でしょうか。 教えていただきたいです。
す。 (やる仕事はやり終えた後です) 結論から言うと監視カメラをいじってしまったのと(駐車場やお客さんがどこにいるか確認)サボってるスマホいじったり事務所にずっといたりをバレてしまって警察だよねと言われました 確かにサボってたのは悪い事だとは思ってます反省はしてます でもその後謝罪して今後気をつけますと言ってこれからは見直して仕事してくださいと言われても終わりました 自分があるコンビニは人不足なので1〜6時の中で2人になったことは研修以来ない状況です これは人不足で辞めさせようにも無理だから厳重注意ですんだのでしょうか? 反省の意味も含めてやめた方がいいですかね? それとサボっててこんなこと言うのもあれですが疑問で、22時から6時の間で1時にもう1人の人は上がるんですがその後休憩取っててその最中にお客さんにがきたら自分しかいないので自分が対応します ですが休憩は取ってる状態です正直この最中に来られるのはだるいです あと警察はどのような部分になるんでしょうか?賃金は払ってるんだからその対価で働くそこでサボってたら詐欺になるだろと言う事なのでしょうか?
初めて3ヶ月ぐらい経ちますか、そろそろ私には合わないと思い始めてます。ワンオペだし2回連続で入ってるだけで死にそうになります。 月は100時間から140時間ぐらいでそこまで働いてないのに疲労がえぐいです。 馬鹿正直に疲れるからやめたいとか言っていいんでしょうか?
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